工傷塵肺病人住院找那個部門

2025-07-08 18:55:07 字數 2954 閱讀 7186

1樓:baby無知的螞蟻

工傷住院肯定是需要先找單位,要求單位送往醫院**,之後找社保部門報銷費用。

依據《社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險**中支付:

一)**工傷的醫療費用和**費用;

二)住院伙食補助費;

三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

五)生活不能自理的,經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;

六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;

八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;

九)勞動能力鑑定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:

一)**工傷期間的工資福利;

二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。

塵肺認定工傷後,住院**需要先到人社局報備嗎

2樓:網友

根據原勞動和社會保障部《關於實施工傷保險條例的意見》的規定,需要報社會保險經辦機構核准。

塵肺患者的賠償是由工保局賠還是用人單位,患者入了工傷保險

3樓:網友

如果單位按時足額繳納了社保費用,職工發生工傷或職業病,其所有相關費用由工傷保險**與單位按照《工傷保險條例》規定,分別負擔。

具體數額可以查詢《工傷保險條例》和你所在省的《**省實施工傷保險條例辦法》,或諮詢當地人社局12333。

工傷塵肺病人每年驗證需要哪些手續

4樓:網友

塵肺病人工傷職工每年驗證,是領取工傷保險長期待遇人員資格驗證,也是生存驗證。驗證方法因為各地由於條件不同,有一些區別,建議諮詢當地社會保險經辦機構,可以撥打當地人力資源和勞動保障**12333諮詢。

關於對工傷保險長期待遇領取人員進行資格認證的通知》

蕪醫保[2015]23號。

各縣、區工傷保險經辦機構,各有關單位:

為進一步規範工傷保險長期待遇領取人員的管理,保障工傷保險**的合理支出,現於7月31日前開展2015年度工傷保險長期待遇領取人員的資格認證工作,就有關問題通知如下:

一、認證範圍和物件。

一)由工傷保險**支付傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫卹金的人員。

二)原由養老保險**支付生活護理費,現由工傷保險**支付待遇調整差額的人員。

二、認證流程。

上述認證物件的單位或個人,可在市人社局****、或到所屬地工傷保險經辦機構領取《蕪湖市工傷保險傷殘津貼、護理費領取人員資格認證表》、《蕪湖市工傷保險供養親屬撫卹金領取人員資格認證表》,交由長期待遇領取人鍵皮氏員填寫、並由戶籍所在地(或長期居住地)公安派出所或居委會協助認證後,市(區)屬單位報市醫保中心,縣屬企業報縣工傷保險經辦機構。

三、具體要求。

1、請各相關單稿散位本著對工傷保險**和工傷人員負責任的態度,協助做好工傷保險長期待遇領取人員的資格認證工作。不得弄虛作假、瞞報,否則將承擔相應法律責任。

2、各有關單位務必於7月31日前將按要求填寫完整的認證表報送工傷保險經辦機構。對逾期未按規定辦理工傷待遇資格認證的,將報市人社局批准,暫停發放工傷保險長期待遇。

3、對認證過程中申報死亡的長期待遇領取人員,要提供火化證明或公安部門的銷戶證明。對握氏永久或暫時失去領取待遇資格的,參保單位要及時向工傷保險經辦機構報告並辦理停止發放待遇手續。

4、今後,每年固定於6月1日-6月31日完成工傷保險長期待遇領取人員的資格認證工作,不再另行通知。

勞動法、工傷職業病、塵肺、賠償

5樓:網友

1.可以去做診斷。如果是職業病,就按職業病的規定處理。

2.如果不是職業病,按照工齡,可以享有一定時間的醫療期。醫療期滿後,如果解除合同,那就按工齡賠償,每一年工齡算乙個月工資,2008年前,不滿一年的也算乙個月工資,2008年後的滿半年的算乙個月,不滿半年的算半個月工資。

3.如果非職業病,**費用由個人負擔。工資按病假工資計算。病假工資按工齡比例分發,各地規定不一。大致是45%-100%的範圍。

如果是重疾,還可以要求補助金(例如癌症那些)。

4.至於賠償標準,是按解除合同起前一年的平均工資,即你繳稅的月平均工資。而且是稅前的。不能只發基本工資。

6樓:中顧法律網顧問

工傷保險條例。

勞動合同 及條例。

中華人民共和國職業病防治法。

7樓:小小水滴巨蟹

國家《職業病防治法》第四十九條 用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷;在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。 疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用,由用人單位承擔。

國家《勞動法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後,可以解除勞動合同:

一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:

一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

8樓:網友

問的問題太多!第一步,1先申請職業病診斷!第二步:要求賠償!申請工傷認定!申請勞動仲裁!第三部:法院解決!

疑似職業病期間,享受職業病待遇,工資照發,不包括獎金!

塵肺病是可以進展的,現在診斷不上,將來不一定不是塵肺病,與所接觸粉塵時間、濃度、個體等因素有關。需看職業病醫生。

賠償問題可以一次性解決!需雙方協商!

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