1樓：心圖探秘
在嬉笑怒罵之中，你發現心甘情願的跟著他，去一起做他希望達成的目標，這樣的領導力，就是具備高情商的領導。
什麼是情商領導力
2樓：天下霸凌
在現在團隊管理之中，8090後這批被我們稱之為新生代的社會主力。他們的自主性更強，傳統的硬性管理已經很難在他們身上取得預期效果。如何去發掘他們真實想法並且加以引導，則是現在管理者們苦苦思索的難題。
總裁情商教練張顧嚴提出「情商領導力」概念，在個人企業管理中不斷實踐並加以傳播。倡導改變傳統的硬性管理（管人+理事）；改變為情商領導（服務+溝通）。達到以情商促績效。
優化管理方式，提公升經營效果的目的。
有哪些高情商的方式對上司表達不滿
3樓：super嘎
委婉的表達，讓人知道又不會生氣。什麼是高情商的人？根據「百科」解釋：
所謂情商高，善於控制自己的情緒，可以在任何時候保持冷靜，理性的行為，抑制情感衝動，剋制熱切的渴望，溶解和消除不良情緒，讓你始終保持乙個好心情，心情開朗，思想開放，心理健康。
高情商的人不會跪著舔人來取悅別人。相反，他們以一種讓雙方都感到滿足的方式管理自己的情緒。高情商的人不會為了實現自己的目標而取悅他人，而是合理地利用自己的情緒來達到目的與行為的統一，情緒缺失就是低情商。
在工作場所，大多數情況下，情緒是被動的，是由他人激起的。對別人生氣的人一定不是高情商的人。真正的情商是有目的地控制情緒，而不是壓抑情緒。
情商高的人做事不機智，沒有脾氣，也不會通過剋制自己來實現自己的目標。相反，他們在實現自己的目標時不會引起對方的反感或取悅對方。在工作場所，總有一些人為了取悅別人或上級，不斷地壓抑自己，這些人屬於逢迎型人格。
所以建議你可以通過練習來改變。高情商的人會說：「彆著急，老闆……憤怒傷害……當領導者的怒氣消散後，高情商的人會慢慢地向領導者解釋，而不會責怪他或她。
這時，你的領導肯定會知道自己錯了，但由於面子問題，他不會在你面前承認自己的錯誤，而是在不久的將來不斷向你傾斜資源來支援你。
瞭解你的情緒的**和出路，控制和管理你的情緒來發脾氣，目標是達到一定的目標。當他們要發脾氣的時候，他們也會這樣做，就像水牛一樣；當不生氣時，像綿羊一樣溫順，也受到許多人的尊敬。這種情況可能發生在你身上，尤其是在公司裡。
當公司有問題，或者公司的領導試圖處理一些人，他或她會對每個人發脾氣。不瞭解領導者思想的人會認為領導者無法控制自己的情緒，情商低。而那些瞭解領導者的想法的人，馬上就知道他們應該做什麼來達到領導者的滿意。
4樓：time遙望天空
嘆氣 恰當的時候嘆一下氣，不要太大聲和拖音正常的能剛好聽的到就行。
智商高情商高的人有什麼特點在處理事情方面
5樓：別在這理髮店啊
就是人際交往， 更多**(12張)情商（emotional quotient）通常是指情緒商數，簡稱eq，主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質，其包括導商（lq）。總的來講，人與人之間的情商並無明顯的先天差別，更多與後天的培養息息相關。它是近年來心理學家們提出的與智力和智商相對應的概念，提高情商是把不能控制情緒的部分變為可以控制情緒。
從最簡單的層次上下定義，情商是理解他人及與他人相處的能力。戈爾曼和其他研究者認為，這種智力是由五種特徵構成的：自我意識、控制情緒、自我激勵、認知他人情緒和處理相互關係。
情商越來越多的被應用在企業管理學上。對於組織管理者而言，情商是領導力的重要構成部分。
6樓：網友
會換位思考。
裝傻不真傻。
看透不點破。
自我目標明確。
深知人世險惡，仍然心懷善意和希望。
7樓：網友
簡單概括的來講，就是，做事呢有理有據，有條不紊，對於處理問題的時候，及時到位，對方無論怎樣而且也不尷尬。
8樓：你的太陽
冷靜 沉著 婉轉 少言。
提公升高情商領導力的九個途徑
認識自己的情緒 隨時隨地都能體察自己的情感，依靠本能的偏好來做出決定。用實際的眼光做自我評價，對自己充滿信心。.妥善管理情緒 讓自己的情緒有利於工作，而不是干擾工作。情緒出現波動時能夠很快恢復平靜。.自我激勵 把自己最深層的願望當作指南針，在它的引導下走向自己的目標。不管是失意還是挫折都堅持不懈。....
領導力是什麼，什麼是領導力
領導力是一種激勵，激勵他人的能力。實際上所有的領導力都是一種超越，都要實現一種超越。所以，你激勵的這些追隨者，他們要超越一種目標，或者達成一種遠大的 巨集偉的目標，這個目標如果是很平凡 平庸的跟它以前都一樣的，沒有超越，也就沒有領導力。超越也就意味著要達成一種更高的目標，超越你可以是超越自我，也可以...
什麼是情商,如何提高情商，什麼是高情商，如何提高情商
情緒商數稱為情商，是一種自我情緒控制能力的指數，由美國心理學家彼德 薩洛維於1991年創立，屬於發展心理學範疇。同所有新詞剛流行一樣，要確切說明其定義不是一件容易事，就連那些經常把這句話掛在嘴邊的心理學家也並沒有對其下過確切定義。提高情商的方法 1 學會劃定恰當的心理界限，這對每個人都有好處。2 找...