1樓：網友
工傷賠償沒有營養費。 工傷保險待遇中，沒有營養費，只有住院伙食補助費，其標準由所在省、直轄市、自治區或者統籌地區規定，從工傷保險**中支付。 根據《社會保險法》第三十八條、第三十九條和《工傷保險條例》規定，工傷保險賠償有12項費用：
一、從工傷保險**中支付： （一）**工傷的醫療費用和**費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑑定費。 二、由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。 職工遭受工傷事故傷害，首先應當進行工傷認定，用人單位應當在30日內向當地人力資源社會保障局申請工傷認定；用人單位未申請的，工傷職工本人及其近親屬可以在一年內申請。 工傷職工經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。 勞動能力鑑定之後，可向用人單位和社會保險機構申請相關待遇。
我工傷出院幾個月要修養，請問工資生活費營養費怎麼算？
2樓：皆有可能
工傷期間是沒有營養費的，但是有住院期間的生活費，有停工留薪期間的工資。賠償專案是根據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
3樓：關振翱
工傷出院需要休養，這個按照你們的公司應該是有規定的。工資應該是不會變。
4樓：晉北大地
按實際報銷，但是相關支出必須以實際單據為準。
5樓：慶嫚哀樂池
1、應當照常支付工資的。
2、家屬的誤工費也是需要賠償的。
3、保險理賠與僱主應支付的賠償沒有什麼直接關係的，不過同樣專案的理賠專案，傷者不得重複向兩方要求賠償。
4、建議做一下傷殘鑑定，因為部分賠償是在有殘疾的情況才，才賠償的。
6樓：逍遙觀人生
工傷出院幾個月要修養，工資生活費營養費，根據實際情況給。
你好工傷出院了，當是生活不能自理在休息期間生活費營養費，誰來承擔
7樓：醉美開心
既然屬於工傷，一切費用都應由你在的勞動單位承擔的，即使是出院了，你的勞動單位也要負責的，你的這種情況較為嚴重的都生活不能自理了！如果你所在的單位因你出院就不管你了，你有權去勞動局去告他的！希望我的回答對你有幫助，願早日**！
8樓：棟穎焮
護理費要有醫院的證明或醫囑寫明需要幾個人護理多長時間，然後根據護理人的收入情況要求，營養費要求有醫院醫囑需要什麼營養及你為了補這方面的營養購買相應物品的發票。
9樓：年少無知太倉促
你工作的工司承擔，發票這些都要，如果工司不管你也可以去勞動局告他。
10樓：網友
這些都是工作單位承擔。
工傷出院後一年不能上班 誤工費和營養費怎麼算
11樓：網友
1.工傷不存在營養費和誤工費之說，停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。
2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
工傷工人出院後能向用人單位要護理費和營養費嗎
12樓：網友
依據《工傷保險條例》下列條款執行：
工傷保險待遇。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責
如單位沒有為職工繳納工傷保險，所有費用由單位支付。
13樓：網友
可以。但必須要是大公司，私人小廠給個屁。
工地受傷，住院期間和出院療養，營養費怎樣算
14樓：y神級第六人
]首先明確屬於工傷，住院期間產生的醫療費，誤工費，營養費，護理費都是必須的，即使鬧上法院，法官也是認可這些費用的。另外**結束後需要一定的時間休養，假如**後留下了永久性的殘疾，還需要做傷殘鑑定，根據鑑定等級做出相應的賠償。
15樓：肇琛劍妙晴
應該找正規律師諮詢一下，費用很多。陪護費、營養費、工傷鑑定賠償、後期**費、、、
16樓：法妞問答**諮詢
需要進行鑑定，能確定具體，
17樓：不畏浮雲遮眼
1是工傷，由單位承擔賠償責任，建議先申請工傷認定，再勞動能力鑑定，賠償根據鑑定結果計算，最後提起勞動仲裁索賠；
2用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
3未籤勞動合同屬於違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來資訊、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資；
4在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；並在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關係；
5工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關係的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。
工傷營養費、護理費怎麼算
18樓：網友
一、營養費。
工傷職工沒有營養費的補償，住院期間有伙食補助費，由工傷保險**支付，具體標準由所在省市規定，諮詢當地人社局。用人單位沒有從哪進工傷保險的，由用人單位支付。
二、護理費。
用人單位派職工護理的，由單位按照正常出勤支付工資報酬。
19樓：法律快車專家
按各地的標準，網上可查！
住院期間和出院後的護理費和營養費怎麼來索要？
20樓：山東省飛飛
首先，根據《工傷保險條例》第三十條第四款 職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。第三十三條第三款 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
關於北京市工傷保險**支出專案標準及相關問題的通知》 三、職工住院**工傷的伙食補助費，標準為每人每天30元。 其次，（一）關於護理費，如果認定為工傷，在生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。（二）工傷不涉及營養費的問題。
三）職工住院**工傷的伙食補助費，標準為每人每天30元。
21樓：小專
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17條規定：\\受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。 \
如果老闆喝醉酒將員工的打傷，導致乙隻眼睛失明，其行為就觸犯了《刑法》第234條的規定，涉嫌故意傷害罪，員工可以依法向公安機關報案，並申請傷情鑑定（輕傷以上都可以追究），在追究老闆刑事責任的同時，員工可以刑事附帶民事，按上述規定，要求老闆承擔民事賠償責任。
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