1樓：手機使用者
隨著《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等一系列勞動用工方面的法律法規進一步出臺、完善，在相關法律法規條文下，用人單位與勞動者建立勞動關係需要注意企業勞動用工問題越來越重要了。及時、妥善地處理與勞動者之間存在的分歧，順利地解決不必要的勞動用工矛盾，避免勞動風險的發生正日益成為企業的應對勞動爭議、勞動糾紛時的主要追求目標，也是構建和諧和勞動關係的社會責任。因此，我們有必要在此討論一下關於企業面對勞動糾紛時，應當如何處理的問題。
具體的幾個途徑，企業可以適用：
第一， 企業工會等內部協調組織。為了避免勞動糾紛的擴大化、嚴重化，企業應當首先通過內部的組織與勞動者協調、調解，找出爭議存在及原因，爭取利用組織的作用將問題儘量解決於內部，避免影響的擴大化。
第二， 通過企業法律顧問或者外部律師諮詢，提供合理的調解方案。有時，內部組織的協調，可能不會奏效，這時可以利用企業法律顧問或者律師，由其出具合理的調解方案，由企業與勞動者進行和解。這樣，一方面避免勞動糾紛走進司法程式；另一方面避免一次解決不徹底而導致二次糾紛的發生。
第三， 進入司法程式時，由專業法律人員**案件操作。若前兩個步驟未能將糾紛合理解決，勞動糾紛進入司法程式，勞動仲裁然後訴訟。此時，建議企業聘用專業法律人員**，參加勞動仲裁或訴訟。
這樣不僅可以合法、合理的解決爭議，也可以減少企業的精力支出，防止企業因此損失增加。
企業制定的規章制度應如何向員工公示麻煩告訴我
2樓：手機使用者
在勞動者與企業發生勞動爭議後，企業的規章制度並不當然成為爭議處理的依據。因為根據《最高人民法院關於審理勞動能夠爭議案件使用法律若干問題的解釋》第19條規定，用人單位根據《勞動法》第4條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。新的《勞動合同法》第4條第4款規定，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
規章制度的公示方法很多，包括公告欄張貼、公司**公佈、電子郵件通知、員工手冊發放、規章制度培訓、規章制度考試、規章制度傳閱等。
規章制度公示與否對勞動爭議案件的處理影響極大，直接關係到勞動爭議案件的勝敗。根據實踐經驗，從便於企業舉證角度出發，規章制度的公示需注意以下操作細節：
1、發放員工手冊必須有員工的簽收記錄。
2、規章制度培訓必須保留受培訓人員的簽到記錄。
3、規章制度考試應當將試卷作為員工檔案資料儲存。
當事人雙方都不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，均起訴的如何處理？麻煩告訴我
3樓：稻子
根據《勞動爭議案件適用法律解釋》第6條的規定：當事人雙方不服。
勞動爭議仲裁。
委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應當一併作出裁決。當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，後受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。
獨資企業中的夫妻共同財產如何分割？麻煩告訴我
4樓：網友
您好，關於您的問題，獨資企業夫妻共同財產分割一般分為三種情形：1.一方主張經營，取得企業方給另一方補償。
2.夫妻雙方主張經營，競價後確認歸屬，給補償。3均不經營的，按照個人獨資企業法處理。
參考《婚姻法解釋二》第十八條，夫妻以一方名義投資設立獨資企業的，人民法院分割夫妻在該獨資企業中的共同財產時，應當按照以下情形分別處理：（一）一方主張經營該企業的，對企業資產進行評估後，由取得企業一方給予另一方相應的補償（二）雙方均主張經營該企業的，在雙方競價基礎上，由取得企業的一方給予另一方相應的補償（三）雙方均不願意經營該企業的，按照《中華人民共和國個人獨資企業法》等有關規定辦理。
業務員遇到賒賬的客戶時該怎麼處理麻煩告訴我
5樓：網友
我們經常遇到的，「資金緊張，沒錢進貨」，「我們不能現款，能否賒欠」，「是否可以上打下，能否給予一定的鋪底金」等等。對於以上異議，我們可以用下列方式化解。
一、亮明財務政策。可以企業不賒欠這一政策為由，婉拒客戶要求。其實，企業不賒欠，是對銷售人員的最大保護。
賒賬易，要賬難，很多銷售人員因為貨款賒欠問題，而糾紛四起，甚至反目成仇，分道揚鑣，因此，能不賒欠的，儘量不要賒欠。 二、巧妙借用下游渠道商貨款。如果客戶資金不足，也可以建議客戶，通過召開新產品釋出會、訂貨會等，激發下游渠道商拿錢進貨，從而巧妙化解客戶資金緊張的窘境， 三、少進多次。
對於銷售人員比較看好，而資金實力又較難為情的客戶，銷售人員可以通過協調企業、周邊客戶等方式，採取聯合發貨、少量多進、合理控制庫存等方式，來破解這一矛盾。 四、抵押融資。對於資金缺口比較大，較難協調的客戶，銷售人員可以動員客戶通過房子、車子抵押貸款，或者直接將房產證抵押給企業的方式，合理協調發貨。
五、縮減品類。銷售人員也可以通過建議客戶縮減**品類等方式，來集中資金經營，從而通過種掏東牆補西牆的方式，來規避資金上的差距。
企業在選擇貸款銀行時，應考慮哪些因素麻煩告訴我
6樓：刀映陽
答：企業選擇銀行時，重要的是要選用適宜的借款種類、借款成本和借款條件，此外還應考慮下列有關因素：①銀行對貸款風險的政策；②銀行對企業的態度；③貸款的專業化程度；④銀行的穩定性。
租房糾紛該如何處理，租房糾紛該怎麼處理
1.和平協商解決 出租方與承租方發生矛盾時，首先當然是雙方都儘量平復心情，針對矛盾點積極溝通，互相列舉理由，相互體諒理解，爭取通過言語交談的方式達成和解，化干戈為玉帛。這是效率最高也是最節省精力的辦法。2.尋求第三方調解 如若出租方與承租方的矛盾不可協調，雙方彼此不讓步，此時就需要有第三方來從中調解...
面對親戚的過分要求，我該如何處理？
在生活中，我們可能會遇到親戚提出各種各樣的要求，有些可能是合理的，但也有一些可能讓我們感到過分或困擾。以下是一些可能過分的親戚要求的例子 .財務援助 某些親戚可能會頻繁向你尋求經濟援助，甚至可能是大額的借款，而且他們可能並沒有能力或打算按時償還。.婚姻安排 在一些文化中，親戚可能會試圖干涉你的婚姻選...
身邊企業發生火災時,該如何處理
企業發生火災怎麼處罰 企業發生火災的處罰需要根據情況判斷，具體如下 如果是單位過錯造成火災的，由單位承擔火災的責任，並且承擔相應的處罰。每個單位每名公民都有其必須履行的消防安全義務，單位的主要負責人是本單位的消防安全責任人。單位的消防安全管理人負責組織實施本單位的消防安全管理工作。 如果是單位的消防...