1樓：網友
這主要是用人單位與畢業生之間商談的結果，國家規定超過5000元是無效的，可以不繳納。如果用人單位給你的入職提供了培訓，要你賠償培訓費用，那是在違約金之外的。
2樓：刮飛楓
一般是2000~5000元，主要參照協議上數額。
應屆大學畢業生簽訂就業協議法律規定違約金最高多少
3樓：虞琰
以下皆摘自勞動合同法 希望對你有幫助 不過建議以後再籤什麼合同的時候還是先把單位的情況和協議內容瞭解清楚了以後 再籤 會避免很多麻煩 對你自己也多一重保障 當然 我要說的是這個單位要求你付一萬的違約金是不合法的。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（你籤協議的時候有約定試用期嗎？）
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4樓：網友
勞動法管p用，當你想違約的時候學校就不再是你孃家了，學校會千方百計說服你交版違約金，搞好和。
權用人單位關係之類的事，當年我就交了違約金，不過沒你多。
最好跟用人單位協商，能少交最好，別指望院裡面的老師幫你，最好在畢業前搞定，因為之後辦理報到證，檔案歸屬地都需要就業協議書，最好的辦法就是考公務員，考上了就不用交，大部分單位都認同這種情況，還有就是讓學院開分證明，以某種理由說你沒畢業證，我同學幹過這事，最後還真糊弄過去了，遇到這種情況大家都是弱勢群體，哎。。。
5樓：網友
那違約金應該是你們籤的時候就應該協商好的，不然你就盲目籤啦？現在說已經沒用了，好象沒有法律明文規定多少？一般都是兩千或三千，還有很多一毛不要，
6樓：網友
這個違約金的多bai少不同的地方du有不同的zhi規定，據我所知北京地dao
區規定違專約金不得超過單位給學。
屬生開出的6個月工資的總和，而許多地方並沒有明確的規定，只是說學生和用人單位協商，那麼你只有具體查清楚看你所在的地方那個有沒有相關的規定了。
根據你的描述，貌似在籤協議的時候並沒有涉及到違約金，而是在你要離職的時候單位單方面提出的違約金，這樣的情況該單位對你提出違約金是不合法的。
其實我也和你面臨一樣的問題，我和單位約定的違約金是5000，後面有可能我也會違約，想想5000還是比較心疼的，看你的情況，10000，太恐怖了，儘量和單位周旋吧。祝你好運哈！
7樓：憂雨落花
不超過乙個月的工資。
應屆大學生，跟公司簽訂了三方協議，協議裡規定違約金5000，目前三份
8樓：水良曼
您的問題是怎麼解決的？
應屆大學畢業生已經簽訂三方協議，違約一定要賠違約金嗎？
9樓：網友
如果三方合同上有明確的規定就需要賠付。
如果不交違約金，原單位可能不給你出具解約函，你就沒有辦法回學校改派。就不能重新恢復應屆畢業生的資格，以後很多就業機會如果只招收應屆畢業生，你就失去機會了，就業範圍大打折扣。
如果你不想考公務員、事業單位，違約金的約定數額只有幾千塊錢的話，是很少有公司會走法律程式的，你也可以選擇性的不賠。
關於大學生三方協議的違約金，以及三方協議。
10樓：鏡音雙子
要啊，不然怎麼叫違約。但看實習情況定，有些沒寫違約金的都要你交的。
肯定不是啊，畢業後拿還有個鳥蛋啊。。。
還有三方可以有違約金的，而勞動合同一般是不能有的，樓上的說法錯的。
11樓：rose鸝
肯定要啊。。。你跟企業簽約的合同不會只有實習期。企業會說明幾年合同，幾個月的實習期。
在這期間任何時刻，都會付違約金的。 但是這份企業，像我們公司就是跟你籤3年合同，6個月實習期，實習期可以隨意辭職不用付任何違約金，但是轉正就不行了。 看你的說法，是從實習開始就不能離職的。
你要注意一下這種公司，很可能把你當免費勞動力。
大學應屆畢業生的三方協議是否可以含違約金的約定？
12樓：網友
1、「約定的違約金是我貼上上去的」是什麼意思？單位列印好後、交給你由你自己貼上的？如果是那樣的話，只能說明你同意違約金條款了、應當遵守協議的約定了。
2、貼上處有雙方簽字確認嗎？
3、你補充中的鏈結的違約金規定是《勞動合同法》針對勞動合同的規定，不適用於你的情況，你的是三方協議。
如果你的違約金約定是在三方協議基礎上籤定的勞動合同中約定，適用你補充鏈結中的規定，不屬於專業培訓後的服務期違約金或競業限制或保密違約金的，約定無效。
2、三方協議可以約定違約金、也可以不約定，如果約定了違約金，協議當事人應當遵守，你違約時應當負違約責任。
3、但如果有證據證明違約金的約定是公司後來私自加上去的、不是簽定三方協議時三方確認的：你可以主張違約金的條款無效、自己不應承擔違約金的賠償責任。
4、三方協議應是三方都有底：你只要拿出你自己的協議原件、學校保留的那乙份，看看上面是否也有違約金的約定，就可以證明是原來簽訂協議時的約定還是後來一方私自加上的了。
13樓：懷戀天藍時代
三方協議你可以無視。
我是09年畢業生。
當初也是簽了三方 違約金也為3000元。
但最後找了其他單位。
並未遷往三方的單位報道。
就業協議不是正式合同。
只是你以後檔案或者在學校的戶口會跟著三方協議一起走會被髮到簽約單位。
但如果學校容許選擇。
你可以把戶口和檔案託管或者遷回家。
這樣之後你可以直接去你新的單位工作。
並簽署正式合同。
同時你無需支付違約金。
首先，對於就業協議 並沒有完全的法律約束力同時如果能夠證明違約條款為單方面增加。
依據合同法 可以主張違約條款無效，不承擔違約賠償責任。
14樓：律政男人
三方就業協議不同於勞動合同，也不適用勞動法和勞動合同法調整，這個可以約定違約金。
15樓：彭海寧
不用 後來添上去的 要經過雙方協定 要是沒有經過就單方決定。
沒有法律效用。
建議你不用理會 或者去勞務仲裁那 問一下。
16樓：網友
基本沒有哪家單位拿這個說事！
態度好點說明下就是給他們面子了，別太在意，對強硬的你完全可以無視！
通知他們，我們886
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實習三方協議違約金問題？根據三方協議的內容和實習期限制性條款，這種情況會有兩種可能性 .協議明確公司方單方面解除合同也需支付違約金。如果三方協議中明確規定，無論哪一方單方面終止合同，均需向另一方支付同等違約金，那麼公司主動解除合同也需要支付違約金。這通常適用於實習期限制較嚴格，要求員工全職工作較長時...
大學畢業三方協議是不是就無效了大學畢業後籤三方協議的作用可以不籤嗎？
1 三方協議若未能達成協商解約，則有兩種情形 a 履行協議到約定的截止日期 b 違約。2 與公司簽署的協議在合同期內一直具備法律效力。當然，合同內容應當合理合法，合同簽署雙方應該在平等有好的前提下籤署。3 不必與公司遞交解約申請。應該與公司協商讓其為你開具就勞動關係解除證明，並 公司的三方協議，公司...