1樓：黑暗甦醒小熊
當然有風險了，這是外資企業規避風險的一種措施，企業規避了，當然個人就有風險了，但是作為勞動者放還有人力資源公司呢！這也是有保障的關鍵看人力資源公司的合法性了。
最近有收到一家比較大的外企offer,但是籤的合同是第三方的，比我之前去面試的薪酬都高，但是我就是
2樓：職
那就說明也不是什麼好工作，第三方在員工離職時省掉很多麻煩，既然都防止別人離職了就不會太好，要麼薪酬不高，那麼工作不會好開展。
好的大公司橄欖枝一拋從者雲集，方便的話實際接觸下相信自己的感覺。
來自職q使用者：陳先生。
不應該，既然是大公司，那他就有自己的合同 ，為什麼要第三方呢 來自職q使用者：代先生。
外企最終面試後給了口頭offer，需要多長時間才能發最終的書面offer？
3樓：網友
其實這要看你的職位招聘情況，如果正處於急聘並且大量的時候，工作效率會比較慢。像我原來在馬士基做hr intern 的時候，一天要測試30多個人，每週要確定30多個人給offer，很慢很慢，經常通知到別人的時候別人已經找到其他工作了。
如果你從第一次測試（外企一般都有測試）到終面你都覺得不是很熱鬧的話那就會比較快，還有如果你在面試中發現有hr intern 的話你可以打**去問問結果，我原來都會幫別人查的。
外企的時間觀念還是比較好的，基本還是在1周內，除非他告知你延長時間。如果一週內沒訊息，基本就沒戲了。有點耐心，祝你好運！
4樓：網友
這個可以問問hr，沒必要不好意思，在外企積極的區表達很重要，有問題直接找相關人員諮詢才是最快，最有效的辦法！
5樓：夏日蟬鳴醉
看公司的流程要走多久，另外，公司可能會挑乙個比較方便計算工資的日期，發offer
6樓：網友
這個你得問問他們的人事部門啊，光有口頭的不靠譜啊，不要拘謹，沒啥的。
7樓：蝸牛的任性
這你問錯地方了，你直接問外企的hr就行。沒啥不好開口的。
8樓：匿名使用者
這看你去的是什麼公司，既然這麼著急拿offer,不如直接打**給hr，問的清楚，省的這麼糾結。
9樓：網友
既然都確定工資和上班時間了，你可以主動去電諮詢。
10樓：網友
外企重信譽。口頭給了offer就是鐵定了。萬一有變也是入職後找個藉口踢掉。
外企hr**說面試通過，正在走offer流程，是什麼意思？
11樓：網友
人力資源管理越來越受到中國企業的重視，但是相對於中國的經濟騰飛和企業的迅猛發展，人力資源管理者的素質並沒有得到質的提公升，反而制約了企業的發展，但是，在各大**和現實生活中，我們又不得不承認：人力資源管理者是眾多從業者中最辛苦、壓力很大的人群之一。這固然和中國企業的發展速度過快有關，但是我認為人力資源管理者的自身素質是他們倍感壓力的重要原因之一，綜合起來，當前的中國人力資源管理者有以下的不足：
一、被各種所謂的理念和工具迷惑，缺乏判斷力；
二、專業知識和實踐知識的嚴重匱乏；
三、無法認知hr的雙重角色；
四、無法準確的定位自身；
五、溝通能力的缺乏；
六、缺乏對公司業務的真正理解，眼高手低，綜合管理能力不夠；
七、缺乏巨集觀的把控能力和系統的思維。
外企面試到收到offer要多久
12樓：網友
要看公司業務流程 主辦人的推動力度還有該崗位需求的重要緊急程度的抓緊的兩三週就可以確定了。
但外企為了各種目的也會放出空職位 甚至招聘中又因為種種因素pending(擱置)
這都說不準的。
如果這個職位是自己真心很想獲得的 可以在面試後一週左右主動聯絡hr詢問。
主動詢問在很多公司hr那裡都是很加分的。
祝好運！
收到一家外企**通知我說我過了面試，叫我等他們的offer，可是我等了乙個多星期了，還沒收到，會不會沒戲
13樓：網友
最好打**問下，一般來說都會給offer的，和第三方籤就有點不太妥啊！
14樓：步行狗
勞動合同簽訂之前一切都有可能，不過大公司一般還是有信譽的。建議你和公司多 溝通一下。
15樓：網友
什麼都談好了，應該不會黃的，你要是等的心急，可以打**給他們人事部問問具體的進展情況什麼的。
外企應聘問題（面試過了）但一直沒有offer
16樓：妙吉祥仔
按照一般外企的招聘流程確實需要這麼長的時間。
根據你提供的這一情況「過了乙個多禮拜他打**問我薪金要求，還有其它一些問題（但也沒有提給不給offer）」，我分析下來，如果最終入選了3個人，那麼你應該是排在第2或者第3的位置。招聘公司應該先offer排在第一的候選人，如果沒有offer成功就會順序下來offer在第2位的候選人，然後第3位。如果排在第一位的候選人offer成功了，那麼就會告訴其他入圍者，該職位已經招到人了，希望今後有其他機會再合作。
你要麼再等一下，如果很急就打**再去問問吧。
去外企面試要注意什麼，去外企面試要準備什麼？
如果是學生的話，去外企並不完全是看掌握的技能，更看重潛力和學習能力，從這兩方面入手構思面試策略。另外，外企很看重融入團隊的能力和團隊合作能力，這完全不是口號型的說具有團隊精神就可以的，需要用在校的經歷證明，比如組織了什麼活動或者參與了一些什麼團隊性質的專案。外企面試我們認為四點最重要 1.要證明自己...
面試外企hr說offer已在審批中但是已過去兩個星期
不同企業的審批時間不一樣的，尤其是外企，審批要總部的，我之前面試的一家外企，總部在美國，審批hc一個多月呢，耐心等等吧，hr一般要拒絕你會直接說，沒必要找藉口的 一般來說，正規公司人事部門給予口頭offer還是比較可信的，外企由於要向總部彙報，可能程式走的比較慢。耐心等待，祝一切順利！這個基本沒問題...
外包發來OFFER去一家外企，我應該去麼？ 50
外包發來offer去一家外企，我應該去麼？其實個人還是比較傾向留在國企，大致有以下幾點原因，不管對與否，望口下留情，也希望不會誤導你，僅作交流。一 瘦死的駱駝比馬大，這是毫無疑問的，國企的性質決定了他的地位，國渣老建目前也很重視軟體行業的發展，給予的支援也不少，無論你到底受惠多少，但至少來說，前景是...