1樓：惜今
我感覺要做魔鬼訓練好。
2樓：拓訓網團建平臺
我覺得首先得考慮到你們公司的實際情況，分析一下你們迫切需要什麼？比如看看你們公司是在初創期，成長期還是穩定期，每個階段又會有不同的團隊狀況。
戶外拓展訓練的目的明確，才能達到最好的效果。
新人為主的話，是為了促進新員工之間和新老員工融合之間，我覺得可以以團隊協作的小遊戲為主，讓大家在競技中體驗團隊配合成果。比如：七巧板、龍行天下、動感顛球、穿越電網、破譯密碼、諾亞方舟等（具體怎麼玩就不一一複述了，網上很多資料）
如果團隊一直都比較穩定，且年齡層偏大些，可以來一些休閒類的拓展 團隊騎行+戶外小遊戲或者+cs等，既能團隊融合，又能讓員工從高強度的工作中解脫出來，放鬆下身心，如果某些員工有想體現自身價值，團隊需要狼性文化，可以讓拓展公司來乙個稍微體現個人能力的遊戲，切忌，不能太多。。。
先說這麼多，如果有疑問可以追問我。
戶外拓展訓練什麼時候進行最合適
3樓：愛笑的敬騰
4月-6月之間最好了，天氣不冷不熱，這樣大家在參與的時候 不會說受天氣影響大家的狀態！
而且拓展的時候都是穿著迷彩服的，如果是夏天的話 訓練一天身上都快臭了！
室內拓展訓練與戶外拓展訓練哪種好？
4樓：網友
室內和戶外的我都參加過，以前公司跟南京匯智合作，每個季度都會組織拓展訓練，這兩種訓練方式各有特色，確實對團隊合作有好處，而且減壓的效果特別好。
5樓：網友
對於專業拓展教練來說，室內室外是沒有什麼區別的，但是對於公司來講，室內室外肯定還是有區別的，室外拓展訓練的話環境氛圍有渲染氣氛，而且能夠使用的道具比室內多一些，可能某種程度上達到的訓練效果要好得多。
如果企業有需求做拓展的話我還是建議做室外，對於員工來說，拓展訓練不但是一種外出的放鬆也可以真正的鍛鍊員工的心態。
6樓：痛快的事宜
個人比較喜歡南京匯智組織的綜合性拓展訓練，不僅增加團隊的凝聚力，還能讓團隊的成員更加活躍，展示出真實的自己。
7樓：奶住你的腎
室外的要好，可以吸收大自然的靈氣~祝你早日渡劫成功！
8樓：尼古拉斯紫龍
不下雨陽光明媚當然是戶外拓展了，如果下雨或大風當選室內不過這都無所謂了主要是找到好的人來帶___縱馳體驗就不錯，我們找的他們做的根本不用擔心下雨還是颳風只要定好時間就行。
新員工海邊戶外拓展旅遊1天拓展訓練怎麼安排的？
9樓：匿名使用者
基地推薦：深圳大鵬灣西衝基地。
提案單位：廣州勵進拓展。
培訓目標：休閒放鬆 增強團隊凝聚力 鍛鍊團隊的拼搏精神。
通過戶外培訓形式，讓團隊共同參與 趣味、互動。
活動時間 ：08：00－9:30 集合，乘車前往大鵬灣 培訓基地。
9：30－10：00 活動 熱身活動 團隊文化 展示 講解 安全及 挑戰任務。
10：00－11：00 開營激勵專案一：挑戰2017
11：00－12：00 沙灘足球。
12：00- 13: 30 午餐，參觀周圍環境。
13：30- 13: 50 團隊 熱身 教練講解接下來的活動事項 安全注意事項。
13：50- 15: 10 坐快艇 到 情人島 潛水下水 摸海膽。
體驗水上游樂設施 自由活動。
15：30- 16: 30 體驗環海單車，呼吸新鮮空氣，遠離都市的喧囂和煩躁。
16：30- 17: 30 趣味挑戰專案二：團隊能量圈。
17：30- 分享總結 返程。
以上安排由勵進拓展發出。
有哪些好的 teambuilding 方式
10樓：網友
teambuilding好的方式現在越來越多，主要看你參與人員的情況和活動目的，要集天時、地利、人和來整體考慮，好的51tb方式就出來了，團隊建設的好壞 ,象徵著乙個企業後繼發展是否有實力 ,也是這個企業凝聚力和戰鬥力的充分體現。團隊建設首先應該從班子做起 ,班子之間親密團結 ,協作到位 ,管理者心裡始終要裝著員工 ,支援員工的工作 ,關心員工的生活 ,用管理者的行動和真情去感染身邊的每位員工 ,平時多與員工溝通交流 ,給員工以示範性的引導 ,撲捉員工的閃光點 ,激發員工工作的積極性和創造性 ,更重要的是管理者要沉下身去和員工融為一體 ,讓員工參與管理 ,給員工創造乙個展示自己的平臺 ,形成一種團結協作的氛圍 ,讓員工感到家庭的溫暖 ,在這個家庭裡面分工不分家 ,有福同享 ,有苦同擔 ,個人的事就是團隊的事 ,團隊的事就是大家的事。對待每個人、每件事都要認真負責，做到以上幾點，建設一支好團隊我想並不難。
51團建的團隊建設方式——體驗式團隊建設，以一種獨有的、有內涵的方式著手，終極目的是實現夢想，拓展心靈空間，同時加強團隊凝聚力，達到每個成員與團隊之間的一種融合。這種方式更加註重團隊成員的參與性、親歷性，追求過程的內涵性，其中包括精神內涵與文化內涵，是一種新興的團隊建設方式。51團建擁有，多種團建模式，長期針對團建開發各種新穎、有趣、創意的專案對團隊進行系統訓練。
公司組織出去旅遊，半天team building，大家幫忙想想這麼多人可以策劃些什麼團體活動呢？集
11樓：加
可以參考很多綜藝節目，比如跑男，極速前進什麼的，裡面那麼多分組有趣的活動，照葫蘆畫瓢啊。
12樓：沐陽
素質拓展活動的專案還是很多的，你可以參考一下。
team building活動中適合室內玩的遊戲
13樓：飛絨兒
非常簡單的遊戲，但是分享的結果非常好。
在乙個有限的場地中，（可以讓桌子拼出乙個能讓二十個人站的下的空地，最好是個長方形，或者菱形，總之不要正方形），讓全場所有人共同拉成乙個大圓。要求：1、這個圓要儘可能的大，2、這個圓要儘可能的圓，3、時間儘可能的快，當你們認為任務完成的時候，就集體喊一聲「yeah！
大家由於考慮到第三個因素，通常會很快速的組成乙個不太規則的圓圈，或者站位亂七八糟。這個時候，學習促進師就要引導大家，認識到圓不符合標準的原因，並且帶領大家回顧圓的特點「從圓心到周邊，半徑總是相同的」，這個時候再給大家三分鐘的時間。這時候大家會發現遊戲並沒有想象中的那麼簡單，就會進入到討論、嘗試、調整、討論、嘗試、調整的過程，在這個過程當中，大家的意見會最終趨於一致，並會逐漸形成乙個leader，來智慧大家的站位、間距，等等，最終完成任務。
求室內適合80多人的可以分組的益智類拓展訓練的活動方法（類似於大富翁的也行），請簡介遊戲方法
14樓：上海詮釋拓展
team building 活動，推薦你去詮釋拓展看看，《植物大戰殭屍》不錯，你可以去看看。
15樓：藍海藤
像不像沙盤中的規則。80多人在室內適合做 七巧板 管理金子塔 七巧板 達文西密碼 最好的還是紅黑博弈。大概需要4個小時。
16樓：
各小組手中持有紅牌和黑牌，在專案中模擬公司中的不同部門。每輪遊戲雙方各出一種牌；根據不同的牌局，雙方各自獲得不同分數。經過幾輪的博弈，看看哪個小組得分較高。
專案目標：1. 理解競爭與合作的關係。
2. 讓學員適應面對新經濟時代呈現出的協作性競爭（coopetition）的新特點。
3. 如何調整我們的觀念、心態、思維及行為模式，將直接決定我們在競爭大潮中的生存和發展。對企業經營如此，對個體發展也如此。
分享要點：1. 我們必須面對現實，勇敢地參與到社會的競爭中去。
2. 只有不斷地發展和壯大自己，形成自己的競爭優勢時，我們才有資格和能力與對手討價還價，就像今天的微軟。
3. 該專案在某種程度上表達了現實生活中人對人的態度，讓我學會「儘可能相信你的朋友或者合作伙伴，不要用惡意的想法去揣測對方」，在我們輸掉比賽的同時卻贏得同事之間的信任和支援。在現實社會中，每個人都有自己的路，選擇好自己要走的路，選擇好適合自己的一條路並朝著這個的方向一直不斷的去努力，相信在輸掉身邊很多東西的同時贏得卻是更寶貴的東西。
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