1樓：x清愛的
你和老闆之間有說過用自己的工資抵嗎？錢少應該沒事，如果多的話就不好說咯，
2樓：網友
看數額，過萬你就麻煩了，三千五千就問題不大，8000樓上你趕緊找老闆私了。
3樓：jdh金滿堂
依我想是沒犯法，覺這老闆是汙懶。
老闆欠我們工資可以拿著貨款跟老闆說一下犯法嗎
4樓：大連恆晟會計
犯法，千萬不要這樣做。
欠工資屬於勞動保障局管理的範圍，投訴到勞動稽查大隊，尤其是現在風氣，一告乙個準！！
拿貨款說事，屬於犯法，老闆報警，金額大的話，完全可以判刑，尤其是欠工資的老闆，人品就不太好，他們更能作出過格的事。
我們就遇到過這樣案例，拿貨款被抓。
5樓：匿名使用者
這是兩碼事，性質不一樣。
老闆惡意拖欠工資，私自收貨款來抵工資有沒有問題？
6樓：網友
申請勞動仲裁，裁決後不給，可以申請強制執行。
7樓：網友
惡意拖工資照可以找勞動局，私自收貨款好像有問題。
8樓：羅上海
1、老闆惡意拖欠工資，應當向勞動監察部門投訴，私自收貨款來抵工資屬於違法行為；
2、 法律依據：
1） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2）《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
老闆因為某乙個客戶的貨款沒有收完而停發我的工資，請問這屬不屬於違法
9樓：網友
違法，可以維權，貨款未收完屬於公司之間的糾紛，不發你工資屬於勞動糾紛。
我老闆扣我乙個月工資不發（2100），我從貨款裡拿了2100沒上班了，老闆叫我還，我不肯還，他說報警
10樓：好心情站
問題不大，但你這種行為是違法行為，但不是犯罪行為。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令（或申請仲裁或訴訟）。公安機關一般不會立案偵查（已經立案的應當撤銷案件）。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
11樓：正氣長春
如果老闆扣你的乙個月工資不發，而你拿了老闆相等的貨物後，又告訴了老闆，此行為不構成違法犯罪，只是典型的民事糾紛，公安機關是不會受理這種案件的，更不能抓人。
你完全可以不理會老闆，讓他隨便去告好了。
12樓：月牙兒的夢想
建議你不要這樣做，二件事情，二種意義，從法律上講是不能混在一起處理的。如果你公司認同，無所謂，衝賬了，但如果不是公司同意的前提下，你自己拿的，你公司如果報警你會很麻煩。
具體的看你怎麼和你公司談了，而且，正常的話，你公司也沒有理由不給你工資，你可以和老闆談。
年輕人，不要太沖動！後果有時會很嚴重！
13樓：網友
1、你的這種行為屬於違法行為，記著以後不能這樣，如果養成這樣的習慣，總會要吃大虧的；
2、既然已經形成了事實，打**與老闆說點兒軟話，賠個禮，道個歉，解釋一下，就說家裡確實有事，千不該萬不該這樣做，只要老闆氣兒順一下，過段時間就不了了之了；否則老闆一報案，你也非常麻煩。
3、如果老闆報案，派出所當然會受理了。
4、下下策，就是打完**，老闆還是不依不撓的，你就換掉手機號碼，讓誰也找不到你就完了。切記，以後不能這樣子的。
14樓：網友
貨款還給他，然後告他，你能拿到工資。
公司拖欠2600元的工資，辭職後用貨款抵了1600元並告訴了公司，如果公司報警會受到什麼處罰
15樓：三鎮訴師
如果公司拒不支付勞動報酬，勞動者有權通過變賣公司相應資產獲取自身利益。但變賣資產應當對價。
老闆對離職人員工資不發或拖欠，收銀直接從前臺拿走自己工資算犯法嗎
16樓：網友
當然算啊。
你要先向當地勞動部門反映，仲裁之後，法院判他給你的，那就可以拿了。
17樓：風從北飛
這麼拿算盜竊，老闆報警調監控就能抓你了。不給你錢你可以走勞動仲裁，但不許偷錢。
18樓：網友
有籤合同嗎，如果什麼都沒簽，也沒有工作證明，拿了就閃人吧。另外，以後找工作一定要記得籤合同，不然不是每一次你都能拿到的。
19樓：鳳之桃
算，職工可能夠成侵佔罪或者盜竊。不發工資和拿走前，是兩回事。不一樣的。公司不給你們錢，你們可以採取法律方式，不可以私自拿錢。
20樓：匿名使用者
離職人員直接拿 算偷盜的 別衝動。
錢到不了手裡 還會被刑事拘留。
老闆欠我工資一萬三千元，我偷偷拿走老闆9000元的東西頂工資，我會犯法嗎？會坐牢嗎？得多長時間？沒有籤
21樓：公考熊大
偷拿多少都是犯法！
但是你拿的東西價值在3000元以上就夠判你的所以不要想當然的去做。
通過正常的手段和途徑去要工資吧。
現在能給你撐腰的部門還是挺多的。
而且今年剛剛把惡意欠薪制定進了法律條文。
一般法律剛頒佈的時候都比較嚴。
你們老闆也害怕的。
你一時頭腦發熱做出不該做的。
到時候自己吃虧。
22樓：網友
你老闆欠你的是欠你的，但是你去偷拿他的東西，就是你在偷，這是兩會事也不是乙個性質的，你的工資你可以用正當的手段去得到，法律會保護你的合法權益，但是你去偷，法律也會保護你老闆的合法權益，你是要吃虧的，還是用正當的手段吧，不要自己害了自己。
23樓：網友
肯定算犯法，沒經你們老闆允許你私自拿走那麼多錢。如果老闆追究你可得蹲上幾年了，你不能用你的違法行為去懲罰別人 不受法律保護。
24樓：匿名使用者
這個問題得靈活處理，偷偷的拿，這個問題就嚴重了。通過法律的確是正當手段，不過，是非常麻煩，最好和老闆直接處理。這工資，是老闆手頭緊，還是就不給了呢？
你 考慮清楚，要是就不給，就得通過不正當的手段來處理。既然老闆無情了 ，你也就無義吧。想辦法，絕對不能觸犯法律，不然你會很被動，還不如不要了呢！
那樣肯定不會給了，明智之舉，就是要磨，一天不給我天天要，我煩的你要命，試試這個辦法。
25樓：網友
以上你的行為已經觸犯法律，你只要偷拿就已經犯法，至於坐牢？這要看國家對於偷盜金額的多少來審判；
不過以上是正規渠道，從你的敘述看，這會形成兩個案件，乙個是偷盜案、乙個是拖欠工資案；
不過拖欠工資是打擦邊球，不太適合定罪名，但是偷盜案可是犯罪；
個人建議：歸還你所偷拿的物品，並把你的問題投訴到工會和勞動仲裁委員會，走法律程式拿回你的薪水；
私人老闆欠工資不發該怎麼辦，私人老闆欠工資不給我該怎麼辦
私人老闆欠工資不發的解決辦法 向勞動保障行政部門投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在市場經濟條件下，勞動力市場的歧視現象是不可能自動消除的，需要運用 機制和法律機制加以約束。因此...
想離職老闆說臨時離職扣10天工資合法嗎
勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按法律規定，臨時申請離職，公司有權扣除部分工資作為補償！付費內容限時免費檢視 回答三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同 不辭而別 用人單位不但不給經濟補償...
給老闆說不幹了，老闆說，不幹趕緊滾，工資沒有，欠我月的
你可以找 一般情況下 會幫你找你的老闆來溝通協調，把欠你的工資給你補上的，你要相信 的力量。既然老闆同意你走你就可以走了，但工資不能少你的，如果老闆不付你工資，可以找當地的勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。網上很多人都說捷信公司是 欠他們的錢可以不用還...