1樓：宰長菁竭琭
如果你已經離職，但是老闆還沒有支付你的工資，你可以這樣回覆：
1. 首先，你可以表達你的離職和所在的群組沒有關係，強調你的工資支付是老闆應盡的義務。你可以說：
我已經離職了，但我在離職前一直履行我的職責。我的離職和我在的群組沒有任何關係，我期待著我的工資能被儘快處理。」
2. 其次，你可以表達出你的誠意主動退出群組，以便老闆無法再拿群組作為藉口推脫不支付工資。你可以說：「我會主動退出這個群組，以便你不再有任何理由延遲或忽視我的工資支付。」
這樣的回覆，能夠清液悔楚地傳達你的工鬧搏正資支付是老闆應盡的義務，同時表達出你的誠意主動退銀宴出群組，以便老闆不再有任何藉口推脫不支付工資。
2樓：今霽隨瓜
我的離職和我所在的群沒則激有關係，請儘快支付我的工資，我將會主動退出群組。這樣回謹冊復是要強調離職和所在群組沒有關係，而工資支付是老闆應盡的義務祥盯巨集，同時表達出自己的誠意主動退出群組，以便老闆無法再拿群組作為藉口推脫不支付工資。
辭職工資還沒拿到要退群嗎
3樓：蟲峰
如果已經離開公型巖旦司了，可以直接退群。可能群主不好意思把你主動移出去，但是為卜擾了尊重前公司群裡討論的相關工作內容，你最好主動退群，在群裡感謝一下棗仿前同事的照顧，然後可以優雅的離開了。你的工資發與不發與退群沒有關係的。
如果工資沒能按時結算給你，你可以通過其他法律途徑保護自己。
根據《勞動法》第50條明確規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
我已經離職了，工資發多了，公司要求我退還，我可以不退嗎？
4樓：
摘要。勞動者辭職後，要求退還預發獎金是不合法的，勞動者是可以不予退還的，如果用人單位無故剋扣其獎金的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位返還其獎金。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。
我已經離職了，工資發多了，公司要求我退還，我可以不退嗎？
勞動者辭職後，要求退還預發獎金是不合法的，勞動宴迅者是可以不予退還的，如果用人單位無故剋扣其獎金的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位返還其獎金。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：
本人身份證、用人單位全稱、負責源攔人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下雹祥胡達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。
如果財務給未簽訂勞動合同，未籤工資條並且離職的員工多發了一千六百元錢 可以追回嗎。
這個是沒辦法追回的，親。
可以協商用人單位進行起訴嗎。
這個是可以的，完全可以。
可是用人單位本身就沒有員工簽訂勞動合同已經構成違法，這種情況下單位不提起訴訟就只能自掏腰包嗎。
問一問自定義訊息】
起訴需要大量資金哦。
一千多不能起訴嗎。
是可以的，但是如果打官司是不是要請律師。
所以用人單位基本不會為了一千多塊錢起訴對嗎 而且公司沒有和員兆液工簽訂勞動合同本身也是帆稿違法的所以更不會因為這一千多型猜孝起訴了。
對的，親。
正常離職要工資老闆一直不回覆訊息?
5樓：曾豔婷
正常離職 公司不發工配告資 ，勞動者可以向用人單位所在地的 勞動局投訴 ，或者 申請勞動仲裁 。根據《中華人民共和國 勞動合同法 》規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地 最低返肆工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四） 解除或者終止勞動合同 ，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法》第85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地漏賣轎最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我在鏈家工作現離職未發工資！請各位幫幫小弟！急
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，當事人可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟，也可以協商解決。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。相關法律法規如下 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申...
未簽訂勞動合同，自動離職，老闆不給發工資
一 用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。二 勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。但勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。三 可以向...
老闆不發工資，老闆不發工資，報警可以嗎？？？
如果用人單位拖延或者不發工資。勞動者可以依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同 的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據 勞動合同法 第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金。其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...