1樓：匿名使用者
親，不用憤怒，你可以把憤怒化作前進的動力，努力做好自己，才會贏得別人的尊重。
2樓：北舟大叔
唯一的途徑，提高自己，充實自己，憤怒只會讓人更加輕視！
3樓：匿名使用者
乙隻高仿的l手包～其他一切照舊…就好了。
4樓：匿名使用者
那就證明自己的強大。
5樓：職場新萌圈
職場中被同事邊緣化，怎麼辦？教你1招。
6樓：匿名使用者
你做好了他們就不會輕視你啦。
對與工作中遭到同事的謾罵，該如何處理？
7樓：陶萌圭雨伯
出現這樣的問題最好的辦法就是從自身找問題。既然他說你慢，那你就努力提高自己做事的效率。看他還有什麼話說。
8樓：簡爾清尋桃
其實不必太在意別人的說法，工作只要你盡心盡力做了，對得起自已也就可以了。
9樓：仍黛守從珊
正好修忍辱，要好好感謝他啊！
對方可是造著業，頂著罪為您提供修忍辱的機會，多好！
更何況，是非曲直在人心，不在他一時說什麼。
10樓：易材邱曼嵐
再這樣的話你能否做到單獨與他談談。
到底是什麼原因至於你這樣對我。
我**做得不好。
還是你看我不順眼。
看情況再做決定。
11樓：王錦成
平時勤奮點、對那樣的人讓著點，您權當是說他自己的，有句話送您：「寧可得罪君子，不可得罪小人」。吶！！！慣著他，隨他去吧！
12樓：網友
當我們越是在乎一件事的時候，越難拿捏自己的分寸不是無以復加的吵鬧，就是賭氣強迫自己疏離耍自閉。
所以，最簡單的方法，就是不去在意。
很多事情都是這個道理，朋友好好想一想。
13樓：再見說在額頭
不搭理他咯，他乙個人總不能唱獨角戲吧？
工作中，同事做了讓人憤怒的事情應不應該懟回去？
14樓：雲中書雁
我覺bai得有必要，你可以開玩笑的du方式zhi，來回擊他。讓。
dao他知道你不是好欺負的專。如果他還是死性不屬改，那你就要強硬一些。
可以跟自己的老闆溝通，說他不尊重你。老闆是你的靠山，自己公司的人道德敗壞，他不會做事不管的。
除此之外，在日常交往時，你也不要總讓著他，該怒的時候怒，該笑的時候笑。能做成朋友就做，做不成朋友就拉倒。
這樣的同事品德敗壞，根本就不值得深交。所以你也可以用無所謂的方式來對待他。大家在乙個公司本來就是乙個大家庭，要相親相愛，才能更好的投入工作當中。
如果有人非要針對你，那麼你也不必對他客氣。
15樓：手辰飛揚
職場就是個小社會，關係更為複雜，稍不留意，就會給自己造成影響。但是有時候碰到同事做了讓人氣憤或者無法接受的事情，該怎麼辦，是做老好人，一言不發，還是直接了當的給懟回去？
相信很多人都會選擇沉默，不去搭理，認為多一事不如少一事，也不會得罪人。可是要是這種事是涉及自己的切身利益呢，相信很多人會豁出去，必須要見個高低。因此，對於這種讓人憤怒的事情既不能不聞不問，也不能像個炸彈一樣懟回去，不但不能起到積極的作用，還會帶來很多的問題和麻煩。
其實社會中、職場中的錯與對並沒有那麼的清晰的界限，所以在處理這樣的問題一定要委婉，表達自己的觀點也不能偏激，畢竟再讓人憤怒的事情都是道德層面的。我們最多也只能在道德上去譴責，這樣方式就很重要了，可以委婉的說說，或者給這樣的同事提點意見，客觀公正的去說，要讓同事意識到自己的問題就可以了，千萬不能太偏激，這是處理這種事情的乙個原則。
另外還有乙個原則就是，千萬不能因為這樣的事情去傷害同事的自尊。這是很重要的，就算同事做了讓人憤怒的事情，那自尊也是他的底線，你可以指出來，可以調侃，回懟，但是絕對不能去傷害掉同事的自尊，這是最起碼，也是最基本的。
所以說碰到這樣的事情，可以懟回去，但得注意方式方法，同時，一定不能偏激，不能傷害到別人的自尊，如果做不到這幾點，那還是建議保持沉默，會有同事去合理的給他懟回去。
16樓：苦盡甘來報吾娘
分清楚bai別人為什麼懟你，有時候在du你看來zhi的莫名。
其妙不一定就真是莫名dao其妙版。先自省自己是不權是有什麼地方惹怒了對方 如果是自己惹怒了對方，再分辨是對方小肚雞腸還是自己太過火，如果是前者就不用太在意，你沒義務把他捧在手心裡；如果是自己有些事確實做得太過分，那下次注意。 如果不是自己惹怒對方，只是對方看自己不順眼，那就走自己的路，讓別人去說吧，你不是rmb，不可能人見人愛。
如果是有人閒得蛋疼，就想以懟人為樂，那麼你有兩種選擇： 一是選擇懟回去，讓他下次再找受氣包的時候掂量下你是不是好下手，讓他不敢把炮筒對向你。 二是選擇無視，被狗咬了你總不能回狗一嘴毛吧。
17樓：那些繁花落幕
除非是涉及到我就會回懟，如果不是涉及到我就不會回懟。因為多一事不如少一事，平時還是需要與同事搞好關係，所以這一切就看情況。
18樓：網友
當然得懟回去，不然他以為你太好欺負，以後會把你當成出氣筒。當然懟的要有力有節，讓他啞口無言，引以為戒。
19樓：老壇酸菜
那得看是什麼事情了，如果同事是無意的你直接懟回去會讓他很尷尬，可以私底下說，如果是故意而為之，直接懟回去吧，不給你留面子你也不用考慮他。
20樓：飛鳥
同事之間應該是相互謙讓的！這樣對公司和對自己都是有益處的！畢竟是在一起工作的！要維護公司和集體的整體形象！也是你人品和工作能力的展現！
21樓：時光火車不停留
不應該，退一步海闊天空，忍一時風平浪靜。跟同事他們都是低頭不見抬頭見的那種，沒有必要為了一時的憤怒而毀了同事之間的感情。
22樓：一幽幽谷一
工作中，同事做了讓人憤怒的事情。
我認為應該懟回去。
因為職場如戰場，同事做的事情內讓人憤怒，就應該懟回容去，讓他知道事情的真相，這是同事應該承擔的責任，要是你不懟回去，他就會心安理得的繼續下去，不能縱容這樣的事情再發生。
所以，我認為工作中同事做了讓人憤怒的事情應該懟回去。
23樓：情感聊啊聊
不應該懟回去。職場上還是以和氣和諧為主。但我會先把事情搞清楚，若對方真的做的不對，我會在以後的工作中，少跟他接觸，會對他敬而遠之，有事說事，沒事就最好不要有交集。
24樓：依水斯涵
得分什麼事需要懟回去嗎？職場很險惡，你懟回去對你有傷害嗎？別因為一時性起對工作和同事關係有影響，還是別在激動和憤怒的時候做決定。
25樓：芳徑歌者
如果當場發現，應該直言不諱，不怕鬥爭。事後應該主動談心，指出他的錯誤，助他改正。
26樓：網友
既發是讓人憤怒的事情，就應該有所反應。但回懟的方式應該理智，不能釆取無理手段。
27樓：匿名使用者
這得分很多情況，除非你能一直碾壓他，不然不要隨便出手，小人和偽君子都挺可怕的，還浪費自己的時間，最好是無視，然後提公升，最後跳出這個圈子。望採納。
28樓：網友
在工作過bai程中，同事做了讓人憤du怒的事情。是不是應zhi該懟回去，dao也要根據具體的情況決定內。
一般情況下產生的矛容盾都是一些小的事情，那就不要太在意。
如果是涉及到一些原則性的問題，必須要表明自己的態度。否則下一次還會發生這樣的事情。
因此小事可以不理，但是大的事情必須要回應。注意方式就可以。
29樓：網友
當然，人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人，不能讓別人當軟柿子捏，如果被人欺負慣了就沒有出頭之日了。
30樓：我隱帆
我同事做出的事情並不是特別的過分，可以寬容他幾次，因為人總是要再寬容和忍讓中才能長大的，如果每一次都給他懟回去，那麼久而久之這種矛盾也會公升級，對以後職場的發展很不利。
31樓：網友
我認為遇到這樣的同事最好的方式就是遠離，儘量不要去跟他處事，有時做事是讓人很憤怒，但是想想畢竟低頭不見抬頭見，不要理他，這不是怕誰，這是乙個人的修養和品德。
32樓：楊柳依依
工作當中，同事做抄了什bai麼讓人憤怒的。
事情，應當看du這件事情是不是。
zhi就事論事，還是這dao件事情就是針對個人。如果就事論事沒什麼，要虛心接受，但如果針對個人，那就要懟回去了。都是一樣的人，他憑什麼這樣做！絕對不能接受的！
33樓：樂觀的桑葚
我覺得大部分的時候是要的。工作中和同事相處，總會面臨一些很煩人的同事。而且他們如果做了讓人很憤怒的事情，你要是不懟回去。同事或許還會覺得你好欺負。
在單位，能力很弱，常被同事輕視或取笑，那怎辦？
34樓：網友
要 真誠待人 先從人際關係開始，找個人品好 工作能力強的同事，要主動示好，比如平時多和他接觸聊天，熟點了請吃飯啥的，以後他就會對你大有幫助。
不卑不亢 工作不要逞強，要是勉強接了做不好反而不好，慢慢的學習進步。
不要太在意別人的看法 做你自己 要讓自己慢慢進步 彆氣餒！
35樓：網友
能力是有強弱，但只要的區別在於自信。我是一直這麼認為的。
日常工作，一次不會，二次，二次不會，三次，熟能生巧。
個人生活方面，平常注意點，早上起早點。多照照鏡子，養成良好的生活習慣。
這不是能力的問題，而是願不願意做，有沒有信心做好的問題。
你越是被同事取笑，越覺得自己沒用。
36樓：一網情深的阿慧
回答你好，很高興能夠回答您的問題。在單位能力很弱，經常被同事輕視或者取笑，那麼就一點點努力起來，多學習單位的業務知識，多學習自己不會的東西，虛心向大家學習請教，多積極主動的做事，認真一點，工作不要馬虎，先不要在意別人的取笑，把工作做好，一點點提公升自己的能力，今日的嘲笑就變成明日他們對你的羨慕，證明，給他們看你的實力，加油，你一定是最棒的！
37樓：網友
知道自己的不足加緊提高能力，同時也要相信天生我此必有用，尺有所長，寸有所短，自信、謙遜、不斷努力，總有一天大家會對你改觀的。
38樓：閃漂水
樓上的各位提的意見都很好 如果你還是做不到那就請你把自己的心放低臉皮讓它厚起來 當他們取笑你時其實就是看你的笑話 你就把自己的心鍛鍊強一些 不用理會狗叫 讓他們叫去吧。
被同事欺負，我反擊了，往後的日子怎麼辦
39樓：網友
很正確！
人不犯我，我不犯人。人若犯我，禮讓三分。人在犯我，我還一針。人還犯我，斬草除根！
記住這句話！
人要是太軟弱，就算別人不想欺負你也要欺負你。
向那種女的，即使你幫他幹再多的活，他也不會領你情。而且還會說你是個傻子！
那種人不用理。
他再讓你幹活，就給他說你什麼活都不幹，那你來這幹什麼不如從找個活幹算了…
順便挖苦她一下。
她在你這隻要吃過苦頭，以後就不會來欺負你的，你那種反擊根本就不叫反擊！要給她個張個記性！
看完你寫的這些我都恨不得過去把那女的按到地下弄死，她在欺負你就要反擊，而且反擊的強度要越來越大！這樣才不會叫別人欺負！
記住！你是個男人！頂天立地的男人！怎麼能讓乙個小女人欺負！
他以後要是再敢惹你，就要給他雙倍的還擊。以後他自然不敢惹。
至於他是老員工根本不用在乎…
誰幹得好誰就牛，只要你把工作幹好，誰都不可能把你開除！
40樓：嘉儀學姐
如果我在工作中和同事發生了誤會，我不會把情緒帶到工作中，而是以積極的態度來消除我們之間的誤會。 （原因、化解）首先，我會先從自己身上找原因，如果是因為自己不夠主動、缺乏溝通與交流、造成了誤解，那麼我會多與同事交往，讓同事瞭解我，在主動交流的過程，把這個誤解解開。如果是因為我工作中太自我，不能聽取同事的合理建議和意見，我會積極調整自己的心態，有事情多與同事商量，跟她進行溝通交流。
如果是我工作方法不妥當，我會改正我的工作作風，真誠的與同事之間相處，同時也讓自己的工作方法得到修正。
避免）最後，我平時會經常和同事交流我們的工作，防止誤解再次發生，同時多參加單位集體性活動，增進和同事之間的私人感情，建立起良好的同事關係，然後在平時的工作學習中相互幫助，共同進步。
喜歡上同事，我該怎麼辦，在工作中喜歡上了同事我該怎麼辦？
以各種方式，藉口出現在她的身邊，反正在同一個公司，讓她覺的她的生活離不開你，對你產生依賴，研究她的愛好，並利用，跟她身邊的朋友搞好關係，讓她們幫你說話，例如讓她們在她旁邊製作讓她快戀愛的氛圍，說你是個好人，跟你在一起是不會錯的，找她的弱點並利用，在比較數悉的時候跟她表白，並直接跟她說不管她是否愛你，...
工作中難以和同事上司相處怎麼辦？
但是我們在職場中，和領導 同事進行溝通，說明我們是一個團隊，我們是一個整體，要一起做一件事，別站在對立面去了。想讓對方認同，想維護自己的作品，最好的方法不是急著否認對方觀點，而是先認同對方，送他一頂 高帽子 然後再說明自己的觀點，這樣氣氛就會輕鬆很多，都不會糾結於能不能吵贏了。陳述事實在溝通中非常重...
工作中，和同事相處不愉快怎麼辦
在一個公司，同事之間免不了會有不愉快的事發生，會產生矛盾衝突，給工作帶來種種不便和壓力。那麼，具體而言，和同事發生矛盾衝突，怎麼辦？牢記以下這三點策略，同事就不會成為敵人，職場之路也會越來越順。第一條策略 學會忘記 同事之間發生矛盾衝突，大多都是因為一些具體的事情，即便事情順利解決了，這種矛盾衝突也...