1樓:匿名使用者
單位行政管理性質的人員編制全部劃歸公務員或參照公務員管理,由財政全額撥款。參與經營、創收的人員一律脫離編制,就是和企業一樣了。我們這裡就是這樣搞的。
2樓:上上網騙騙你
把一把手桌子拍爛的了
事業單位分類改革 我單位是行政執法類事業單位,請問如何改革 20
3樓:文武
我所在的單位也是行政執法類事業單位,有監督管理權,聽說這類的將來要改為「參公編制的單位」,應該是越來越好。
4樓:
保密管理服務,專用通訊,強制性檢驗檢疫,專利和版權審查,財政資金經辦,**資金和專案管理,投訴舉報受理,城市綜合、環境、安全生產、國土、勞動保障、建設規劃、食品藥品、質量技術、農業、林業、水利、文化、旅遊、出版等監察執法,從事以上監察執法的話,是公益一類熬。
以下型別事業單位不列入行政類事業單位:部分承擔行政職能的事業單位;部門規章、地方法規和政策規定等授權或部門委託(含法律法規允許委託和自行委託)承擔行政職能的事業單位;人員雖已批准參照公務員法管理,實際履行行政職能但無法律法規和政策依據的事業單位。
5樓:桉樹
部分承擔行政職能的事業單
位,會進行行政職能的剝離,之後重新分類,進而按照類別改革。單純的行政執法類單位,大部分地區目前應該尚不劃入行政類事業單位,改革也不會馬上觸及到這類單位。所謂參照公務員管理,其實是隻事業單位的人員管理方式參照公務員法管理,與單位性質和這次改革分類沒有聯絡。
只不過現實中,大部分承當行政職能的事業單位一般工作人員都是參照公務員法管理的,所以人們會有誤區,把「參公」和行政類事業單位聯絡在一起。
6樓:永遠的紅山茶
改革會有三類,有相關檔案說明的,有行政職責的會參照公務員改革的
7樓:我不說
我們省已經確認,環境執法人員將列入參公管理。
事業單位分類改革,轉企單位或撤併單位人員會怎樣安置
8樓:匿名使用者
公益二類事業單位,在事業單位分類改革中,有兩個方向,一是保留公益性質,二是改製為企業。
改制後人員去向有:
1、保留公益事業單位屬性的,其人員保持原狀不變。
2、改製為企業的,其人員流向有三:a、分流到其它事業單位。這是指有正式身份的系統編制人員,包含辦理人員、專技人員、工勤人員等。
b、提早退休,交由社保區域性包管。工齡滿二十五年以上的事業單位人員,在改制過程中可懇求提早退休;或許得了嚴重大年夜疾病的人員,其疾病型別在法則的病休範圍內的,可以懇求提早病休。其它當然不符合前提,但距離退休年事較近的人員,異常也能夠破格懇求。
c、自立擇業。主要對單位內的合同工、臨時工、人事代辦**等臨時用工,在改制過程中,辨別不合狀況,給與照顧補助,由其自立擇業。事業單位系統編制人員也能夠根據本身懇求選擇自立擇業。
擴充套件資料:
一、事業單位改制手續辦理:
1、改制企業應當在一段規定的時間內為職工集中辦理解除勞動合同關係事宜。
2、改制企業在與職工辦理解除勞動合同關係相關手續的同時,將一次性向職工付清應當支付的經濟補償金及其它各項應當清償的債務,職工拖欠改制企業的債務將相應扣除。
3、凡在規定時間之前與改制企業辦理完畢解除勞動合同關係手續的職工,改制企業可每人另行給予一定的獎勵。
4、凡在規定時間內不辦理手續的職工,在規定的時間結束後改制企業將停止一切待遇,同時,改制企業將單方面解除與職工的勞動合同,停繳各種社會保險及公積金,並將職工的檔案等資料交職工本人戶籍所在區、縣勞動行政部門。
日後對本人發生的一切費用,待本人願意辦理手續時,改制企業自應計補償中扣除。
二、推進從事生產經營活動事業單位改革
1、推進轉企改制。周密制定從事生產經營活動事業單位轉企改制工作方案,按照有關規定進行資產清查、財務審計、資產評估,核實債權債務,界定和核實資產,由同級財政部門依法核定國家資本金。
轉制單位要按規定登出事業單位法人,核銷事業編制,進行國有資產產權登記和工商登記,並依法與在職職工簽訂勞動合同,建立或接續社會保險關係。
事業單位轉企改制後,要按照現代企業制度要求,深化內部改革,轉變管理機制,並依照政企分開、政資分開的原則,逐步與原行政主管部門脫鉤,其國有資產管理除國家另有規定外,由履行國有資產出資人職責的機構負責。
2、完善過渡政策。為平穩推進轉制工作,可給予過渡期,一般為5年。在過渡期內,對轉制單位給予適當保留原有稅收等優惠政策,原有正常事業費繼續撥付。
在離退休待遇方面,轉制前已離退休人員,原國家規定的離退休費待遇標準不變,支付方式和待遇調整按國家有關規定執行;
轉制前參加工作、轉制後退休的人員,基本養老金的計發和調整按照國家有關規定執行,保證離退休人員待遇水平平穩銜接。在醫療保障方面,離休人員繼續執行現行辦法,所需資金按原渠道解決;
轉制前已退休人員,轉制後繼續按規定享受職工基本醫療保險、補充醫療保障等待遇。有條件的轉制單位,可按照有關規定為職工建立補充醫療保險和企業年金。要進一步做好離退休人員的服務管理工作。
9樓:楓葉今秋紅
就自收自支事業單位的體制改革而言,從理論上講不會帶來如同國企體制改革時的下崗潮。依據是,大凡自收自支的事業單位,所擁有的經營及收入,一般都是政策性的,或是壟斷性的,再者就是唯一性的,如人民醫院、自來水公司、燃氣公司、熱力公司、高速公路收費站等。這次改革只是在**龐大系列的機構與編制體制中減除了這些單位,實現**機構與編制總體規模的**。
而這些單位改革後,除機構與編制特性外,其它原來擁有的特性不會改變。雖劃屬國有企業,但其市場地位很難動搖,經營及收入仍然有很大保障。因此,這些單位改革後,不但不會出現下崗潮,反而會因脫離了**控制,出現人員膨脹的現象。
10樓:太卜令
事業單位分類改革就類似90年代的國企改革。事業單位轉企改制是要進行工商登記的,工商登記以後,原來的事業編制全部都要收回。事業單位轉企改制也分經營類事業單位、公益類事業單位。
公益三類事業單位是肯定要轉企的,事業編全部收回。公益二類大部分轉企,學校醫院會保留事業編,會實行老人老辦法。也就是事業編工作人員轉企改制前與地方人社局簽訂的聘用合同,轉為與企業簽訂勞動合同。
第2種情況是事業單位被撤銷,原來的事業編工作人員要麼分流到其他單位,要麼買斷工齡,或者提前退休,跟90年代國企改私企一樣的。
參公單位在事業單位分類改革中人員身份會改變嗎?
11樓:楊子電影
前在編的bai參公人員身份du
的性質不會發生改變,但將zhi來該dao單位參公人員退休或專調出後,單位不再設參公屬編制崗位,人員新補入的,編辦只能批覆給事業編制崗位的性質,也就是說,只能補入事業編制人員了。
對於參公事業單位和行政機關來說,二者編制管理不同,但是實行相同的人事管理制度,即公務員制度。原則上,我國公共部門根據不同的編制型別實行不同的人事制度,行政編制人員實行公務員管理制度,事業編制人員實行事業單位人事管理制度。
事業單位是我國公共部門重要組成部分,承擔著公共事務管理職能。建國初期,適應計劃經濟體制的需要,國家直接承擔了人民從「搖籃」到「墳墓」的很多建設事業,如教育、醫療、科學、文化、衛生、廣播電視、社會福利等。
目前,事業單位是我國經濟社會發展中提供公益服務的主要載體。除了教育、醫療等基本公共服務職能外,有些事業單位在成立之初就被賦予了行政管理職能,例如中國銀行業監督管理委員會。
因此,我國事業單位與國家行政機關之間並沒有嚴格的涇渭分明的界限,兩者共同承擔著國家管理的職能。
12樓:順河小張
由於機bai構編制數控制和嚴格界du定行政職zhi能,可劃入行政類事業單位的dao數專量極少。在事業單位改革後,屬沒有參公事業單位一說。只有行政類、公益類事業單位。
首先參公事業單位其性質仍然屬於事業單位,人員身份仍然是事業單位編制身份。如果原參公事業單位在事業單位改革後劃分為公益一類事業單位,其人員仍然屬於事業單位編制,身份沒有改變。在已經改革的地區如重慶,參公事業單位改革為公益一類事業單位,待遇仍然參照管理。
13樓:紅太狼
參公單位如果被分為公益類主要還是單位的分類,對個人身份和工資待遇應該不變,但會涉及到養老保險的繳納,個人觀點。
14樓:婁底中公教育
您好,很高興為您解答!
人員身份必須隨著單位性質變。參公改革除了少數鳳毛麟角能變行政之外,大部分都變成公益類事業單位。
具體變了之後關於養老保險等福利各市不一樣,需要問你們當地。
單位辦公室地毯清洗價格，辦公室地毯怎麼打掃
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你好,首先恭喜你考上事業單位。其次,你的雖然考上事業單位,可是就業協專議已經簽約,就業協議代 屬表你的幹部身份和應屆生的身份,就業協議非常重要,但是你也不必要太揪心,你的事業單位招聘的時候要求一定要就業協議嗎,就一般而言事業單位招聘可能會要求應屆生這個條件,但是並沒有明文說出就業協議的。事業單位招聘...