1樓:小胡桃蟲
大家好!今天,我想競選勞動委員,現在它是班級中一個必不可少的角色。有一次回,一位幫助別人的同學對答我說」現在的勞動委員,只去關心班級大事,看不到身邊的小事「。
聽了這話,競選勞動委員的想法逐漸在我的心中開始萌芽。
我是一個樂於助人的少先隊員,曾經多次幫助同學們。如果我當上了勞動委員,就可以名正言順地為同學們、老師服務,協助大家做好每一件事,在完善自身的基礎上完善班級,同時在實踐中積累經驗,做為勞動委員就要樂於助人,我相信,我一定是個合格的人選。雖然做不到完美,但是一定要盡最大的努力,做到」沒有最好,只有更好。
「勞動委員的事雖然難做好,可我相信,我肯定能夠勝任它,做好它,做好班幹部,為老師們緩解工作壓力,為同學們排除學習上的困難,去除學習不好的憂愁。
餐廳員工大會發言稿
2樓:匿名使用者
不能說。除非你不想在那幹了,否則她會整死你
3樓:匿名使用者
不可以說 ,因為你的領導馬上會不要你了啊,所以不要說,這樣對你不好啊,考慮考慮三思而後行。
餐飲業員工大會員工的發言稿
4樓:丨誰是英雄丨
尊敬的公司領導、親愛的員工夥伴們:
你們好!
謝謝大家的配合,xx 店員工隊伍總是這麼整齊,步調一致,我作為xx 店的一員,由衷的感到驕傲和自豪,大家的表現也更加堅定了我努力工作的信心、克服困難的勇氣。在此,我必須給大家一個承諾:我會加倍努力,加強自身學習,帶領大家認真分析、腳踏實地的完成各項經營指標,創造和諧的工作氛圍,同時,我相信全體熱愛xx 店的家人們,能和我一起手拉手、心連心,共同走向充滿豐收和希望的金秋10月。
9月份,在全體員工的共同努力下,我們圍繞客戶滿意度、滿足客戶需求為首要方向開展工作,在各部門互相配合、團結合作下,順利完成了各項經營指標。有付出才有回報,有了可喜的成績,我們的福利才能不斷地得到改善和提高,我們才能真正感受快樂,在這裡,請為我們通過努力收穫到的快樂來點掌聲!
9月份,服務部員工圍繞「提供感動服務,創造客戶驚喜」為目標開展工作,不少員工充分體現了個人價值,受到客人的表揚,為公司爭得榮譽。出品部員工嚴把質量關,在總廚和各檔口主管們的帶領下,掀起一股研發新菜的熱潮,陸續推出多款新菜品,且市場接受度高,受到客戶的一致好評,為後續經營打下了良好的基礎。同時,我們的二線部門員工也提供了客戶滿意的基本保障,如:
我們的pa 阿姨閒暇時間主動配合傳菜的身影;我們傳菜部員工配合出品部餐前準備的身影;我們內保師傅主動幫助海鮮池綁閘蟹、運海鮮的身影;我們出品部帥哥們熱情協助前廳的身影;一幅幅感人的畫面每天都影響著我,你們才是我心中最可敬的人。
一個優秀團隊的鑄就,需要高度的默契,一個高度默契的團隊會給我們帶來高效的工作業績,能讓我們的付出收到事半功倍的效果。只要我們每個人承擔責任,這個團隊的力量就會非常強大。其實一個人的成功,從某種意義上來講,是對某種責任的承擔。
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5樓:匿名使用者
只有大綱,敬請諒解!1、感謝員工的參加及上個月的努力2、介紹一下上個脊衡月新進的員工(可以讓本人自我介紹)櫻滑做3、上個月的成績(具體內容你自己填吧)4、對相關人員的表揚和獎勵5、上個月的存在的問題,問題的分析和解決方法6、本月目標關於問題人員的懲處,建議一筆帶過,會後具體溝通,然後通報一家之讓基言,僅供參考
員工大會發言稿餐飲
6樓:匿名使用者
我叫丁**,來自**吉祥店,
餐飲員工代表發言稿
。很榮幸能站在這裡代表員工發言。此時此刻非常激動。
我想用三個詞表達我的心情。第一個詞是感謝。感謝嚴總、趙總能給我們提供這麼好展示自我的平臺,感謝公司領導和同事們對我的信任支援和鼓勵。
我衷心的感謝你們。第二個詞是自豪。自豪能加入**這個大家庭。
第三個詞是行動。認真工作虛心學習,更好的服務於**,是我的工作職責。所以我作為**的員工更應該為實現共同的目標添磚加瓦。
回首我在**的成長經歷,不由得使我感慨萬分。我第一次加入這個團隊是2023年。當時感覺這個團隊的紀律太嚴,不但要把工作做好,還要學習,我無法融入進去所以就離開了。
在外邊工作了一段時間後,感覺就沒有在**的那種管理模式好,真正的是我無法學到手藝。在這時我和以前在一起工作的領導同事溝通和聊天中,還是決定再回到**.第二次我回到**是2023年7月,在這兩年多的工作中,我親自感受到**是學校加家庭加軍隊的一個團隊。
見證了這個團隊的規模不斷髮展壯大,我這次決定留在這裡。剛到什麼也不會還是一名小工,在各位領導的指導和同事們的關心下,我一步一步從打荷到荷臺主管,再到現在成為一名炒菜師傅。我們不能忘記,沒有企業的發展,哪有小家的幸福;沒有企業的輝煌,哪有事業的成就。
酒店與我們緊密相連,我們匯聚於此,不能僅限於把它當作謀生的手段,更多的是以感恩的態度去面對他。就像嚴總給我們寫的誓言那樣:我是中國品牌**的員工,我為把中國美食**開到世界各地而努力奮鬥。
我代表中國餐飲,我代表中國形象,我代表中國文化。我用微笑、誠信、感恩、服務好每一位中外朋友,我要給每一位客人留下一個最難忘最美好的印象,
發言稿《餐飲員工代表發言稿》(http://****unjs.***)。
記得有位名人說過這句話:人的生命只有一次,當我離開這個世界的時候,我不因虛度年華而懊悔,也不因忙碌無為而後悔。同樣公司給了我們每一個人展現自我的平臺,我們不能把自己僅僅放在小我的狹隘圈子裡,我們要以建設**為己任。
7樓:於夜漆雕騫騫
不能說。除非你不想在那幹了,否則她會整死你
餐飲領班開員工大會怎麼發言?
8樓:幸運的楓陽
各位同事:大家好!
今天這個明朗的早晨,我們前廳後廚又一次聚在一起拉拉家常,首先,非常感謝崔總給了我這樣一個機會機會,讓我加入我們這個大家庭,做自己想做的事,做自己以前工作裡沒有做到、做好的部分,
員工大會發言稿
。今天又有這樣一個舞臺將自己最近工作中感到進步的地方和大家分享。非常感謝!
說到開會,很多人心裡就在想:又開會了......真煩!從事酒店管理一年以來,我也和大家一樣,從小兵到現在,坐在下面聽過,自己上來說過,大會小會看起來是很煩。
但這是我們從事的行業性質決定的,「管理無大事,酒店無小事。」隨便一個客人投訴,主管、經理、老總一級級的就去「滅火」了。一遇到這些事情,又是難免要開會。
加上平常要開的班前會、班後會、部門內部會、員工大會...說起來就是一大堆。小的會不好開,大家太熟悉,七嘴八舌的說的跑題了沒事。到了管理層還不知道什麼是會議程式和秩序,不允許亂髮言、扯皮、聊天。
大的會也難開,下面坐的近的還有點認真、不好意思東張西望,坐後面的就有點坐姿不正、思想開小差去了。去年坐在這裡開員工大會時,總有幾個人要進進出出,好像特別忙,在重要會議中手機關閉或調整到靜音很正常,會議不會開到天黑,你大可以等一會兒再回機;手機也是突然在哪個角落裡響起來,什麼鈴聲都有,部門負責人在入場前沒有教導好員工要保持會場紀律嗎?還有更厲害的,當場就睡著了。
去年這個會議,從開始到結束也就2小時,能在這麼嚴肅的會場上自由散漫、講小話、打瞌睡、睡覺,那麼你平時上班會怎麼樣,可想而知。
我個人關於開會的觀點是:會議不在於是多是少,在於是否必要;會議不在於是長是短,在於是否解決了問題;會議不在於是誰發言,在於會後是否執行到位。所以,結束這個會議的時候,希望大家回去都能好好反省自己,然後在工作上有根本改善,體現出我們飯店職業人的執行力。
今天這個會就算沒有白開了。
目前結合市場飯店業發展的動態來看,中國的飯店業的發展趨勢具體可以歸納為「十化」。即:網路化、主題化、親情化、家居化、人性化、時尚化、經濟化、簡約化、精細化、綠色化。
所謂的十化,就是這些年我們國內同行通過不斷的考察、學習、摸索後思考出來的對未來發展趨勢的**和總結。
餐飲優秀主管發言稿
9樓:匿名使用者
你好大家x好! 首先感謝領導提供了這樣的一個機會,也感謝同事們在工作中對我的信任和支援。我是一名來自xx中餐廳---代興祥,現xx餐廳傳菜組領班,自20xx年入職長城賓館中餐廳傳菜組工作學習近10年工作,經過這麼多年的積累、成長、磨練和薰陶。
今天,能夠站在這個見證的舞臺上展示自己,我倍感榮幸,心情很是激動且還有些忐忑。競聘不僅是一次展示自我、認識自己的機遇,更是一次相互學習、相互交流的機會。今天我競聘的崗位是中餐廳廳面主管。
我清楚地認識到,要成為一名合格的主管不容易,做為廳面服務人員的一名負責人,要有很強的服務意識和奉獻精神,還要有全域性觀念、顧全大局的團隊精神和協作精神;要精通和熟悉中餐廳的店紀店規和各項業務知識以及操作流程和技能;還需要不斷加強業務技能知識培訓和管理技巧的學習,掌握良好的組織管理水平,建立良好的公共關係,建立和營造和諧的員工工作氛圍及良好的工作環境。我之所以要競聘這個崗位,是因為我覺得我完全有能力勝任這項工作。因為我認為自己具備了基層主管的有利條件:
第一、我想作為中餐廳的一名基層主管,要服從上級領導的分配和排程,認真完成上級領導交代和所分配任務和計劃,並努力完成職責範圍的事物,合理地管理好、分配好自己所屬人員的工作安排,帶領、督促員工完成各項接待任務,做到「想客人所想、要急客人所急,」的服務理念,關注員工業務技能和服務水平,定期開展員工各項業務、技能培訓,並向上級彙報培訓情況和結果,全面評估員工工作表現和工作結果。第
二、關注長城賓館xx餐廳發展動向和賓館的重要決策,全面配合部門上級積極貫徹落實各項工作,有效開展各項工作的落實和推進。第
三、精緻服務,顧客第一,認真分析服務中出現的疑難問題,包括菜品質量、服務質量、食品安全、衛生管理、顧客投訴等各項工作,切實抓好考標準、查質量、看服務、勤分析、抓整改的服務方針。第
四、工作中,要認真瞭解員工工作情況、思想動態,客觀全面地分析問題,不偏袒、不袒護員工工作行為,以身作則和正直的人品、良好的職業修養以及新穎良好的工作作風,合理有效的激勵餐廳員工工作,責任落實到人,做到工作遇事不推諉,工作中應保持積極奮發的敬業精神和良好的工作心態。第
五、忠誠是我們在這個企業的見證;真誠、主動、熱情是服務行業的精華,行業內從所周知,但如何做到以上真誠、主動、熱情的工作,靠的就是我們如何去建立和營造良好的工作氛圍,讓員工發自內心、充滿自豪地去為每一位客人提供有形服務和無形服務,充分展示我餐廳員工隊伍的服務水平和服務質量,保障各環節正常有序運營。第
六、積極配合廚師長以及各級廚師的溝通協調工作,配合廚房做好各類菜品知識培訓以及食品安全管理、衛生管理等工作,保障出品質量符合衛生要求。我堅信以我的個人業務技能知識和管理能力我是可以勝任主管一職,假設我能競聘成功,我將以飽滿的工作熱情和態度,熱情投入到工作當中去,讓我們盡情的展示我自己的實際工作能力。假設我是一名主管,我將以下面內容為開展工作為基礎:
滿意請採納
餐廳服務流程是，餐廳服務員工作流程是什麼？
站崗迎賓 拉椅讓座 上禮貌茶 點菜服務 上冷菜 酒水服務 上熱菜 換骨碟.菸缸 上水果 買單 送客 收尾工作 餐廳服務員工作流程是什麼？1.按照安排認真做好桌椅 餐廳衛生，準備好各種用品，確保正常營業使用 2.接待顧客應主動 熱情 禮貌 耐心 周到 3.確保及時記錄和處理所有顧客的點單 4.善於向顧...
一樓東戶,進門是客廳,在向東是餐廳,餐廳東牆上開一窗戶,有人
一樓東戶,進門是客廳,再向東是餐廳,餐廳東牆上開一窗戶,有人說對妻兒不好 要明確開窗戶的目的，窗戶是為通風采光而設，有必要就要就開。依照那些奇談怪論觀點，只有一個地方最好 牢房。家裡通風不好，採光不好，與牢房又有何別。依照那些理論還可以演示出 房內有人是囚，房內有木是困，房空是口，房開窗是吞吞吐吐。...
在餐廳上班受傷後,老闆要辭退員工,可以要求賠償嗎
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按 勞動合同法 第三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定單方面解除合同辭退勞動者。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按 勞動合同法...