公司拖欠工資多久可以去勞動局舉報

1樓:法妞問答律師**諮詢

只要拖欠工資就可以去勞動局投訴。

2樓:匿名使用者

只要發生了拖欠就可以

老闆拖欠工資多久可以向勞動局反應,勞動局

3樓:法律快車

拖欠bai工資多久算違法?

我國《勞動法》

du規定,「工zhi資應當以貨幣形dao

式按月支付給回勞動者本人,不得剋扣答或者無故拖欠勞動者的工資」,「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。

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4樓:匿名使用者

直接打**向勞動監察大隊諮詢、舉報(只要是拖欠都可)

公司拖欠工資可以去勞動局告嗎

5樓:四川文典律師事務所

可以向當地勞動部門申請仲裁,需要提供勞動合同等能證明你與公司有勞動關係的證據。

拖欠工資,三人可以到勞動局仲裁嗎?

6樓:匯法網

可以的。只要是拖欠工資你就可以去申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

拖欠工資申請勞動仲裁流程:

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁。需提交的材料:仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊;

2、提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期;之後**審理,並且對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案。