1樓：華律網
如果用人單位不發工資，你可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。根據《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。
2樓：匿名使用者
公司拖欠工資不按時發放，可以去當地勞動監察部門投訴舉報。
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。 法律依據：
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
去勞動局告老闆不發工資有用嗎
3樓：匿名使用者
拖欠工資的，直接去勞動局是沒用的，要去勞動局下屬的勞動監察部門及勞動糾察大隊進行舉報，由勞動監察部門查處後要求用人單位發還工資及賠償。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
4樓：昨夜星辰
當然管用了，他們就是管這個的，他們再不管用，誰還管用呢？可以申請勞動仲裁
5樓：一隻大喵的日常生活
這個怎麼說呢
有時候勞動局讓老闆給你
也得老闆給你
有時候直接要比較好
6樓：雨過晴空
去申請勞動仲裁吧，實在不行就聯合同樣拿不到工資的工友撥打當地110，解決也會很快速！
7樓：包理忠
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
8樓：
可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%經濟補償。
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
打字不易，如滿意，望採納。
9樓：從頭再來
我家裡有事情要回去，老闆不給工資，怎麼辦呢
10樓：北郊孤仔
當然有用了。。。。。
老闆一直拖著工資不給怎麼辦，如果去勞動局投訴，多久可以拿到工資
11樓：法妞問答律師**諮詢
沒有具體規定投訴的處理時間，需要根據個案情況而定。但如果申請勞動仲裁，一般期限為45日。
12樓：天傑地靈青島人
老闆一直拖著工資不給，如果去勞動局投訴，多久可以拿到工資沒有強制性規定。
因此，建議在投訴的同時，可申請勞動仲裁，通過法律程式追討被拖欠的工資。
按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條「 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決「的規定，仲裁裁決書最遲應在60天內下達。
不妨一試。
13樓：野馬幫何莫
用人單位拖欠工資的，可以向勞動保障監察部門投訴，或者向法院依法申請支付令，或者與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議;不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起６０個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長３０個工作日
14樓：匿名使用者
誰也不好說多久，你儘快到勞動監察大隊投訴就是。
15樓：律行師誠
如果金額不大，勞動局在60日內會處理出結果。
老闆無故扣我20%工資，還一直拖著工資不發，如果我去勞動局申請仲裁可以成功嗎？ 20
16樓：匿名使用者
這個如果沒有合同或一些明文規定的話，去勞動局也是沒用的
17樓：格調俊式
有合同，按合同辦事 違約方要向對方付違約金。
沒合同，對不起 ，證據不足 ，法院都不予採納
18樓：法匠
首先，根據《工資支付暫行規定》第十五條的規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。除非有下列情況之一的：1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
否則，便屬於違法剋扣勞動者工資。
其次，根據《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關係雙方依法解除勞動合同或勞動關係時，用人單位應在解除勞動合同或勞動關係時一次付清勞動者工資。 由此可見，你所在的公司在已經同意你辭職的前提下還要到下個月才支付工資的做法，有違前述法律規定。
其三，根據《工資支付暫行規定》第十八的規定，你可先依法向公司所在地的勞動局投訴，要求該公司支付工資，並要求勞動局責令該公司支付賠償金。如果該公司還是拒絕支付和賠償，你可以依法向公司所在地的勞動仲裁庭申請仲裁。
工資拖著不發勞動仲裁會怎麼處理嗎
19樓：aa微湖來客
用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
老闆一直拖著工資不給怎麼辦，如果去勞動局投訴，多久
20樓：三青
工資糾紛，您可以通過「一裁兩審」的勞動爭議仲裁和訴訟的途徑解決。首先，向當地的區縣級勞動仲裁委員會申請仲裁；不服仲裁裁決的，向當地的區縣級法院提起民事訴訟。
關於勞動仲裁的一些時限的規定。
（一）申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
（二）勞動仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，決定是否受理，並通知申請人。
（三）勞動仲裁委員會審理案件，自受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，可以延期，但是延長期限不得超過十五日。
（四）當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
工資拖著不發勞動仲裁會怎麼處理嗎？流程怎樣？
21樓：韓飛律師
用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司拖欠工資多久可以去勞動局舉報
只要拖欠工資就可以去勞動局投訴。只要發生了拖欠就可以 老闆拖欠工資多久可以向勞動局反應,勞動局 拖欠bai工資多久算違法?我國 勞動法 du規定,工zhi資應當以貨幣形dao 式按月支付給回勞動者本人,不得剋扣答或者無故拖欠勞動者的工資 按月支付 即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,...
拖欠工資在勞動局已經立案但還是不發怎麼辦
襄陽勞動監察黑的很，我們公司跟他們領導熟悉的很，所以勞動局不在乎 已經立案，要等勞動監察大隊出結果了對方才有理由支付。不知道你指的立案，是不是勞動仲裁的立案，還是勞動監察大隊的立案。如果是勞動仲裁，就要等仲裁 審理。如果立案後45天還沒有處理完畢，你又不想等，可以要求勞動仲裁委終止審理，直接向法院起...
工資現在還不發我可不可以去勞動局投訴
第一 如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職後一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。第 二 如公司一直沒有籤合同屬於違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第 三 如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補...