1樓:
合同是當事人雙方協商議定的,只要是合法的內容當然可以加減。合同模板或範本都是一個樣板,其中本來就留有可選項和新增項,沒有不能改動的說法。
2樓:瑞8簡愛
草簽合同,只要形式和內容合法,是具有法律效力的,一般沒有正式合同這麼詳盡,正式。
請問草簽的合同有沒有法律效力,跟正式的合同有什麼區別?
3樓:好心情
這要看你草簽訂合同條款是怎麼規定的,如果規定,草簽合同一經簽訂,就有法律效力,那當然有效;如果規定,草簽合同只是個意向,待正式合同簽訂後生效,那暫無效。
4樓:廿春秋
正式簽約具有法律效力,而草簽一般不具有
草簽一般是低階**在談判有結果後或者未得到上級允許的前提下與對方代表所簽定的臨時的協約,草約必須成為正約才有執行力
5樓:郭永生
合同已經訂立即具有法律效力。
6樓:知道事務所
法律沒有規定「草簽」,所以,合同蓋章或經授權代表簽字或經其他可以確認的方式簽署,即具有法律效力。你是那種情況啊?
7樓:匿名使用者
具有法律效力,這個和平常我們所接觸到的借條、收條是一樣的道理,只是裡面的具體內容還需完善,但原則性的問題必須要明確的
8樓:lj娃哈哈
有法律效率,就是在條款上沒有正式合同健全。
你好在單位簽了個申請合同,沒正式籤合同但是保投了,需要賠償公司錢嗎 辭職的
如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。一 勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離...
公司不籤合同不交金，簽了勞動合同不交金可以嗎？
工作牌 押金條 工資條，這些東西應該能證明你與該公司的勞動關係了。押金條上面有收款日期吧？這可以證明你什麼時候與該公司建立了勞動關係 工資條可以做佐證 帶上這些材料到當地的勞動仲裁諮詢 起訴，你會得到維權的。至少2個方面你肯定可以得到補償的 1 社保補繳 2 超過1年未簽訂勞動合同，公司將要給你支付...
面試過並準備籤合同後沒去的公司還可以再次去面試嗎
當然可以的，1年多了當初面試的資料已經不會再儲存了，面試另一個職位，面試的人也早就換了。就算沒換，1年多也早忘記了。你不要有心理作用，好象覺得去那裡會有人認出你，認出你原來是那個應該去報到上班而放棄的。不會的，都是你自己的心理暗示。你做你心裡想要的，只要這家公司的另一個職位足夠好，就可以了，其它都放...