求助一下網友,簽了勞動合同後可以辭職走人嗎?我是幹保安的,幹了月真的不想幹了 想換一份好工作

2021-05-04 01:13:18 字數 2619 閱讀 9019

1樓:墩墩

簽了合同違約會支付違約金 不是可以隨便走人的 你可以同單位領導商量這事 正常情況下是不可以走的 合同都是有法律效力的 單位辭退你他違約 你不**違約 都會對對方有一定賠償 滿意請採納

2樓:匿名使用者

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

提前30天提出離職申請啊! 工資結算到離職當日,少一份錢都找勞動監察大隊起訴

3樓:春江水曖

你好,可以辭職。如果合同不到期的話,用人單位會不給你開工資,也就是白乾了。

4樓:匿名使用者

可以的,但是必須是提前一個月打辭職報告,讓對方知曉你要辭職,在對方提前找到接梯你的工作情況下,方可離職。

5樓:儒德律師事務所

可以辭職的,如果在試用期,提前三天通知用人單位。如果是正式員工了,就要提前30天書面通知用人單位。當然,如果與單位協商一致,也可以隨時走人。

6樓:知識的力量

可以。自己辭職等於違約,需要承擔勞動合同所寫的違約責任。

7樓:匿名使用者

首先看看你的勞動合同期限,試用期最長是6個月(三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月)。如果在試用期勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同,如果屬於正常合同期,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

8樓:廣州何麗霞律師

你想換一份工作,當然可以提出辭職。根據勞動合同法規定,你提前一個月書面向公司提出辭職,公司應准許你離開,並足額發放你工作期間的工資。

9樓:楓葉今秋紅

勞動合同又不是賣身契,辭職是員工的法定權益。

但是,員工辭職必須按規定的程式辦理。

10樓:匿名使用者

4.甲辰本乾隆甲辰(2023年)夢覺主人序本,亦稱「夢覺本」。題「紅樓夢」,脂批較少,文字簡約,其文字基本被程甲本所繼承。2023年出現于山西,現藏國家圖書館。

我們當保安不想幹了。交辭職報告一個多月了還是不能走。她們說找不到

我是當保安的,幹了兩個月,沒簽合同,2700一個月,沒交保險,現在想辭職了,想立馬走人可以嗎

11樓:fly莉莉柯林斯

沒簽合同是可以直接走人的。但你要注意,如果是你主動提出的辭職。公司是否會讓你順利走人還是會卡你一些東西。把握度。

我有犯罪前科在保安公司上班一十八天後公司知道了我有前科解僱叫我走人合理合法嗎

12樓:嗨呀你爹臨死前

要看用人單位在找人的時候是否有說明,如果用人單位在招聘時有明確說過需要沒有犯罪前科的,但是個人隱瞞了這種情況入職的,這算欺詐行為,勞動合同是無效的,具體如下:

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

13樓:

一般情況下,公司規章制度、招聘簡章或入職**都有相關要求,尤其是保安崗位都是要求無違法犯罪前科的,更專業的是去派出所調檔開無犯罪記錄證明。如果你公司沒有上述要求或規定或行為,那麼就是違法的,你可以申請勞動仲裁或者去勞動監察大隊投訴其違法解除勞動合同(18天多半是事實勞動關係)

14樓:匿名使用者

合法 未簽訂合同屬於零時工 隨時可以解顧 況且你還有前顆 很多單位都不用的 你告是沒有用的

15樓:匿名使用者

合理,保安公司的合約上有申明,請查閱。

16樓:心之恨

如果你單位因為前科而通知你走人,這是不合法的。

國家勞動法沒有規定有前科不能工傷。

如果因為前科用人單位讓你走,你屬於無過錯方,你可以要求用人單位賠償。

如果你和用人單位還沒有簽訂勞動合同,你可以要求用人單位賠償雙倍的工資,即本人六個月的工資。

如果你已經和用單位簽訂了勞動合同,你可以要求用人單位賠償本人半個月工資的雙倍,即一個月的工資。

無論簽訂還是沒有簽訂勞動合同,用人單位沒有提前30日通知你,你還可以得到本人一個月工資的代通知金。

17樓:nice凱啼貓

欠合同了嗎?要是沒欠需要補給你雙倍工資。合法

18樓:手機使用者

不合法,此處不留爺,自有留爺處,至少可以索要應該得的工資

19樓:莓乾菜包子

哎,和他們好好說說,你不會再犯錯,混口飯不容易,

20樓:

現在你拿到工資了嘛?你的前科是成年還是未成年,

21樓:匿名使用者

有犯罪前科的那你改邪歸正了沒有咯,

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