1樓：
工作牌、押金條、工資條，這些東西應該能證明你與該公司的勞動關係了。押金條上面有收款日期吧？這可以證明你什麼時候與該公司建立了勞動關係（工資條可以做佐證）。
帶上這些材料到當地的勞動仲裁諮詢、起訴，你會得到維權的。
至少2個方面你肯定可以得到補償的：
1、社保補繳；
2、超過1年未簽訂勞動合同，公司將要給你支付雙倍工資進行補償。
（參見《勞動合同法》第十條……已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。）
2樓：南方飛虹
公司沒有簽訂勞動合同，勞動者可要求企業賠付上班開始一個月以後未簽訂合同月份的雙倍工資。
一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補籤勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
3樓：匿名使用者
已經離職有點難收集證據，為什麼不早點做準備？
簽了勞動合同不交金可以嗎？
公司不和員工籤勞動合同，不交社保有什麼後果
4樓：張偉傑律師
公司不和員工簽訂勞動合同，員工依法有權向勞動爭議仲裁委員會要求公司支付雙倍工資，
沒有給員工交納社保，可以向社保稽查大隊投訴。
5樓：嶽輝律師
《社會保險法》第二十條 職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費徵收機構責令用人單位限期代繳，並自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。
6樓：匿名使用者
處罰，具體情況，你可以諮詢當地勞動局。
7樓：嚇死寶寶了
應該是滿試用期或者工作一年給籤合同阿
8樓：匿名使用者
如果查起來可以說是臨時工
9樓：
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資。補交社保，2、如果你因此辭職的，還可以要求經濟補償金。
3、協商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
4、以上是你的權利，建議先和公司協商，能籤合同、補繳社保就好。求採納
10樓：粘茗姬元蝶
公司不和員工籤勞動合同，不交社保的後果，就是勞動者和用人單位發生勞動爭議的時候，用人單位需根據相關的勞動合同法規定進行相關的經濟賠償。所以用人單位應該及時的和勞動者簽訂勞動合同和依法繳納社保。
公司不和員工籤任何合同也不交任何保險怎麼辦？
11樓：n已
可以到社保局進行仲裁。
沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二回條規定，用答
人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
12樓：匿名使用者
你好！你的這種復情況，很多公制
司都有的，bai新勞動法規定只要工du作滿15天就當簽訂勞zhi動合同，你公dao司沒有籤，勞動法已經預設你簽了，你的打卡記錄或者公司的攝像頭有你上班的記錄，以及一些檔案簽名也可以證明你在公司上班，公司每個月給你打的工資也是證明，只要有其中一項就可以了。
你公司發行的技術檔案或者部門的檔案有你簽名都可以證明，每個月給你打工資的也是證明，先去勞動局，申請勞動仲裁才可以申請法院，一般時間也很長，大概律師拿訴訟的15-20%，建議你先去勞動局看解決，不服就直接上訴吧。
13樓：cc果凍
向勞動bai監察部門投.訴或申du請勞動仲裁用人單zhi位自用工之dao日起超過一個月回
不滿一年未與勞動者答訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。沒有簽訂勞動合同，可以要求支付雙倍工資。
建議協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
可以來電諮詢獲得更詳細的解答。回答這麼多采納下吧，謝謝，如若不懂可以上法律直通車尋找法律援助
14樓：匿名使用者
這些問題的出現是不是某些單位的監督力度不夠？
15樓：芮堯代夏蘭
單位這麼做就是違法，到當地的勞動監察舉報就可以了，單位會因他的行為受到處罰，你的合法權益一定會得到保護，我的回答你還滿意嗎
簽了勞動合同不交金那還是應屆畢業生嗎
交不交金和應屆畢業生沒關係吧，只要你在這個公司上班，公司就是應該給你交的。畢業一年內籤合同都算應屆畢業生。應屆畢業生，即將畢業的學生。當一名學生進入其教育層次中的最後一學年的時候，這一年當中，該學生為應屆畢業生，即當年畢業。比如四年制本科的大四在校生，三年制專科的大三在校生，三年制高中的高三在校生等...
勞動合同到期公司不續簽，勞動合同到期,公司不續簽有補償嗎？
勞動合同到期用人單位不續簽合同的不管是否提前通知都應當支付經濟補償金。經濟補償年限從2008.1.1勞動合同法實施之日算起 晚於2008.1.1入職的按照實際入職日算起 每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。需要的，工作時間超過一年的話，應當賠償一個月的工資，...
沒簽合同被解僱了怎樣賠償，公司未籤勞動合同辭退員工怎麼補償？
公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月兩倍工資。如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款，並且從進入公司滿一個月以後即第二個月開始計算，但需要注意的是雙倍工資最多支付十一個月。1 沒有合法的理由辭退你，屬於違法解除勞動合同，依據 勞動合同法 第八十七條的規定，用...