1樓：匿名使用者
你好辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。
★ 辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（注：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局**信送給用人單位，這是為了保留證據。）
★ 關於工資問題的論述：
員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期
2樓：
實習期間想辭職，提前7天提出就可以了。不存在領導同不同意的問題，但為了和諧，你們還是溝通一下吧
3樓：匿名使用者
到期再走吧，你放人一馬，別人也會放你一馬，人生難得有緣人，珍惜眼前人，以後我們還有很長的路要走
4樓：野馬幫何莫
首先你要搞清楚是「實習期」還是「試用期」，前者不是勞動關係，不存在「離職」。後者是勞動關係，一般情況下，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
5樓：匿名使用者
因為你這個人表現的好，領導才會不批准也許時間可以證明一切，也許是不可以，無論是生活還是工作都是時間來看錶現。
6樓：蒼洱白子
勞動者還在試用期，那麼按照勞動合同法規定，只需提前3天申請辭職，公司領導不批准的，可以反映到就業局解決。
注意，公司辦理社保的，那麼要提前一個月申請辭職，也好終止社保。
7樓：皓凌
實習期不像試用期，就差一個月忍一下就過去了。
8樓：匿名使用者
根據你的情況，除非是簽訂了其他協議，否則單位無權強留你。
9樓：幸運的
合同到期了就可以離職了，不同意也得同意呀。
10樓：匿名使用者
實習期，三天即可，他沒權利這麼做的
公司突然提出要我離職，我提出應該提前一個月通知我，然後人家說那你在上一個月
11樓：江南徽州小書生
1、繼續上班，公司以不能勝任工作解除合同，不論是否提前通知，都要支付經濟補償金，工作不滿6個月，支付半個月工資，超過6個月不足1年，按1個月工資支付，以此類推。違法解除則需雙倍支付經濟補償金。
2、如果員工主動個人理由辭職的，則沒有經濟補償金。
3、單位提前1個月通知只是不用支付代通知金，沒有書面通知的話，也會被員工否認。建議此刻準保好勞動關係證明（勞動合同，考勤記錄，工資條，工牌等），與公司領導、hr的溝通最好有書面記錄，以備後續去監察投訴或仲裁使用。
12樓：飛雪
年底突擊裁員可以省點年終獎啊，別再上了，交接完了，好好和老闆溝通多拿點賠償，再去找一個工作吧，馬上過年了，過完年會有新一波招聘跳槽高峰
13樓：匿名使用者
不行的，你提出提前一個月通知你，公司就滿足你的要求，再讓你上一個月班之後再辭退你。公司不可能賠償一個月工資給你。另外還要看你們雙方當時簽訂合同沒有？
如果有合同約束，就按合同執行，如果沒有合同，則按前面說的情況處理是比較合理的。
14樓：我的人生巔峰
你可以離職，但按當初的勞動合同約定，屬於公司單方解僱你，是公司違約，公司要賠償你違約金。如果公司給予你賠償，就不要繼續上班了，不給予你賠償，就向勞動部門投訴，申請仲裁。
15樓：匿名使用者
直接去當地勞動監察大隊投訴要求賠償即可
請問我提前一個月辭職領導不批怎麼辦
試用期內提出辭職，但是人事說要一個月才能離開，若公司強行要我繼續工作一個月，我不去上班會有什麼後果 30
16樓：g買了否冷
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以辭職。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
你好,我今年暑假參加了公司的實習,現在實習期到了,我需要
證明加蓋公司公章就行。先問一下行政部門。大家好,我今年參加了一個公司的暑假實習,現在實習期到了,我需要開具實習證明,5 人力部出證明,你在公司實習了,即是你說的實習證明書 然後到行政部蓋章,這樣一份證明就完整了。1 兩個部門都可以。2 關鍵是公司公章。實習證明主要是看你在哪個公司實習過,對部門沒有要...
我要提前結束實習,要怎麼寫證明啊
實 習證 明 茲有 學校 同學於 年 月 日至 年 月 日在我單位進行實習。實習期間,我單位指導其進行了相關業務知識學習和實際操作訓練。同學已經具備相關的專業技能和業務知識。特此證明。實習單位公章 年 月 日 我要提前出去實習,學校要我提供一張實習單位的來函或證明,誰知道格式應該怎麼寫 今於2007...
我是學醫學檢驗專業的，現在還在實習期,能參加2023年的衛生
檢驗專業要工作滿一年的，當然了，可能您所在的地區有特殊要求，具體詳詢衛計局或者衛生考試部門！一 參加臨床醫學檢驗技士資格考試 取得臨床醫學檢驗專業中專或專科學歷，從事本專業技術工作滿1年。二 參加臨床醫學檢驗技師資格考試 1 取得臨床醫學檢驗專業中專學歷，受聘擔任臨床醫學檢驗技士職務滿5年 2 取得...