1樓：微風
大學沒畢業所籤勞動合同與畢業所籤勞動合同的區別如下：
尚未畢業的學生不具備簽訂勞動合同的主體資格，不能簽訂勞動合同，只能簽訂三方就業協議。畢業後具備簽訂勞動合同的主體資格，可以與單位按照《勞動合同法》規定簽訂勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
畢業生（畢業之前）與用人單位達成就業意向後，須簽訂由學校發放的就業協議書。該協議書是轉遞畢業生檔案和戶口關係，辦理報到落戶手續的依據，學校憑畢業生已簽訂的就業協議書派遣畢業生的檔案、戶口等關係。若不簽訂就業協議書，畢業生畢業後的人事檔案、戶口等關係就可能會被派回到生源地。
勞動者與用人單位是否存在勞動關係，需要如下幾個方面來考量：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
相關法律法規知識：
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
勞動部95年8月關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
12．在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
2樓：
在校學生是不可以籤勞動合同的。你可以跟企業簽訂一份實習協議，另外可以讓企業出一份你畢業後籤合同的承諾書。
3樓：
這與學歷無關。在全日制學校學習尚未畢業的學生不具備簽訂勞動合同的主體資格，不能簽訂勞動合同，只能簽訂三方就業協議。高中畢業的學生如果後續沒有進入全日制學校學習而是直接參加工作，那麼具備簽訂勞動合同的主體資格，可以簽訂勞動合同。
等你大學畢業拿到畢業證並找到工作後，可以作為普通勞動者與用人單位簽訂勞動合同。就業協議不能等同於勞動合同。
4樓：匿名使用者
可以籤的，一個是臨時用工合同，簡單的說就是有勞動保障，屬於合法用工，但是沒有五險一金；畢業後的屬於正式合同工，有勞動保障，有五險一金，有社會福利待遇。
大學本科結業證不能籤勞動合同算違約嗎？
5樓：你的牽強誰懂
不算違約。
結業證書一般是不影響與用人單位簽訂勞動合同的，只要勞動者年滿18週歲，在用人單位工作，都是可以和用人單位簽訂勞動合同的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
大學沒畢業所籤勞動合同與畢業所籤勞動合同的區別如下：
尚未畢業的學生不具備簽訂勞動合同的主體資格，不能簽訂勞動合同，只能簽訂三方就業協議。畢業後具備簽訂勞動合同的主體資格，可以與單位按照《勞動合同法》規定簽訂勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
畢業生（畢業之前）與用人單位達成就業意向後，須簽訂由學校發放的就業協議書。該協議書是轉遞畢業生檔案和戶口關係，辦理報到落戶手續的依據，學校憑畢業生已簽訂的就業協議書派遣畢業生的檔案、戶口等關係。若不簽訂就業協議書，畢業生畢業後的人事檔案、戶口等關係就可能會被派回到生源地。
勞動者與用人單位是否存在勞動關係，需要如下幾個方面來考量：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
相關法律法規知識：
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
勞動部95年8月關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
12．在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
6樓：匿名使用者
如果你隱瞞了你沒有畢業證的事實 那人可以不籤的
7樓：京大律師事務所
單位可以有自己的規章制度。
一般單位要求的「高中」、「大專」、「本科」等學歷，指的是畢業證。
而結業證並不等於畢業證，如果單位不願意接受結業證，並不違反法律。
你可以和單位協商，讓他們明白你的能力並不比那些拿畢業證的人差。
8樓：愛一葉小舟
中華人民共和國勞動合同法，第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
大學沒畢業能籤勞動合同嗎
9樓：人設不能崩無限
大學沒畢業只要用人單位同意，是可以簽訂勞動合同的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
10樓：蒼洱白子
大學沒有畢業，那麼只能先與用人單位籤就業協議，等拿到畢業證後，再籤勞動合同，辦理購買社保事宜。
當然，現在有許多單位與學校有就業合作專案，學生在校，就有可能與用人單位籤合同，畢業後，必須到單位上班。
11樓：匿名使用者
1.原則上全日制在校大學生是不可以簽訂勞動合同的,只能簽訂實習協議;
2.一般情況下,公司是不太會給尚未畢業的學生簽訂正式勞動合同的,因為簽了勞動合同,就要按勞動法上的規定來執行了,從公司的角度上來講,是沒有什麼太大幫助的. 從學生方面來講,是一件好事,就意味著你是公司裡的正式用工了,可以要求享受正式員工的待遇.
3,因為學生是受國家法律保護的,如果你回學樣拿畢業證.是可以請假的,而且公司不能因此開除你之類的.但是會按你實際工作時間發工資交納保險等.
簽訂勞動合同對你個人來講是一件非常好的事情.
4.如果你想換其他工作,提前一個月寫辭職信.
12樓：
如果你們明確不與公司簽訂
勞動合同，公司一般是沒有什麼責任的，勞動法規定用人單位與員工必須簽訂勞動合同，是保障員工合法權益的形式，你們自己將保護你們的合同都不想要？在簽訂合同的時候你們可以與單位協商，合同期限一年不就解決這個問題了嗎？
13樓：吳周孫
不可以,需簽定三方協議
14樓：匿名使用者
如果你覺得待遇好就籤合同，感覺你畢業後能找到更好的工作就不籤， 你可以去一些招聘**看看其他相似用人單位的待遇 對比一下 像「58同城」什麼的 籤合同跟拿畢業證沒有關係 我記得實習那一年時學校要什麼用人單位蓋個」已實習「的章
15樓：匿名使用者
當然可以簽訂勞動合同，但你可以在合同里約定勞動期限為1年。
16樓：展洲門燁華
你好，我給你明確答覆一下，大學沒畢業，不能和單位簽訂勞動合同，因為你和單位之間構不成勞動關係，只是一種勞務關係。
如果滿意，請採納，謝謝
17樓：jennychan靜琳
可以籤，勞動法從來沒有對文憑作出要求，但年齡要年滿十八週歲。
還未畢業的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規定的禁止之列，都能與企業籤《勞動合同》。
《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
此處要正確理解《意見》第12條的立法精神，《意見》第12條的是為了考慮工作時間較為零星而設立的，並非禁止不籤合同。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第12條規定，在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
大學生實習期間，只是未拿到畢業證而已，是文憑問題，法律對就業並沒有文憑限制，實習期已經不用再上課了，所以不再屬於勤工儉學的範疇，而且即使還未到實習期，如果與用人單位就簽了合同，並沒有違反《意見》第12條的規定，因為該條規定是「可以不籤」，不是「應當不籤」，所以這種情形簽了只要不違反《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規定的情形，都是有效的，而且司法實踐中也是這樣做的，當然，如果已領到《大學生就業推薦表》那就更有資格就業了。
《勞動合同法》第二十六條規定， 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 。
綜上所述，還未畢業的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規定的禁止之列，都能與企業籤《勞動合同》。
大學畢業籤勞務派遣合同和籤勞動合同一樣嗎
建議籤勞動合同。勞動合同能確定你與單位間的勞動關係的法律文書，比較穩定，而後者存在可能把你調走等等風險。勞務派遣公司也是為了盈利的公司，難免出現三方在履行合同中的一些爭議，而往往這些爭議又會嚴重影響到就業者的實際利益。因此勸你還是直接籤勞動合同為好。如果是籤後者，保險則由勞務公司購買，如發生各類事故...
簽了勞動合同不交金那還是應屆畢業生嗎
交不交金和應屆畢業生沒關係吧，只要你在這個公司上班，公司就是應該給你交的。畢業一年內籤合同都算應屆畢業生。應屆畢業生，即將畢業的學生。當一名學生進入其教育層次中的最後一學年的時候，這一年當中，該學生為應屆畢業生，即當年畢業。比如四年制本科的大四在校生，三年制專科的大三在校生，三年制高中的高三在校生等...
在讀研究生能否以本科畢業證簽訂勞動合同
可來以的,勞動合同的主體源是勞動者和用人單位 不是勞動者的學歷和用人單位,至於勞動者是什麼學歷,只要用人單位願意聘請,那其實都是無所謂的。根據 中華人民共和國勞動合同法 第一條 為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關係,制定本法。第...