1樓:勞動法諮詢師韓飛
看降薪的幅度!
並且是否全公司降薪,還要看你們公司的規章制度或勞動合同的約定、工資的組成部分!
不要聽律師們瞎說,並不是所有的降薪,你申請勞動仲裁都會得到支援的
2樓:天為律師
可以的,到當地勞動部門向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。當然,如果不想仲裁或暫不想仲裁,也可以向勞動監察部門投訴、舉報以尋求解決爭議。
3樓:匿名使用者
不是簽訂了勞動合同的嗎?如違反勞動合同的就可申請勞動仲裁。
公司突然降薪,申請勞動仲裁
4樓:文開齊律師團隊
你們合同上面注復明了你的工資薪酬制
的話,公司沒有與你取得協商一致的話,你可以提出離職要求以下:
1、工作3個月折算成半個月工資的經濟補償-1250元;
2、補齊你工作3個月的社保-綜合社保得去你們當地查。
你這個不難,主要是寫份有力度的起訴書,然後仲裁注意以下問題不大:
申訴書應載明下列事項:1、職工當事人的姓名、企業、住址、工作單位;企業的名稱、地址和法定代表人姓名和職務;2、仲裁請求和所根據的事實與理由;3、證據、證人的姓名和住址。勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起七日內作出受理或不予受理的決定,決定受理的,自決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人,並組成仲裁庭。
5樓:廣東胡律師
廣東胡律師:
補充回答:你這個是得下個月發了這個月工資才有證據證明單位給你無故降薪內,容或者單位無故炒掉你才能要求。
你們合同上面註明了你的工資薪酬的話,公司沒有與你取得協商一致的話,你可以提出離職要求以下:
1、工作3個月折算成半個月工資的經濟補償-1250元;
2、補齊你工作3個月的社保-綜合社保得去你們當地查。
你這個不難,主要是寫份有力度的起訴書,然後仲裁注意以下問題不大:
申訴書應載明下列事項:1、職工當事人的姓名、企業、住址、工作單位;企業的名稱、地址和法定代表人姓名和職務;2、仲裁請求和所根據的事實與理由;3、證據、證人的姓名和住址。勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起七日內作出受理或不予受理的決定,決定受理的,自決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人,並組成仲裁庭。
6樓:匿名使用者
折騰有必要麼?
不就是1個月工資麼?有本事自己再找個,沒本事安分守己,等待機會!
仲裁為了700塊,花費不止那麼多。完畢.
7樓:三聯夏侯孟德
1、勞動仲裁不收費
2、如果合同約定是2500,你可以申請仲裁要求履行勞動合同
3、勞動仲裁處理的問題為已經發生的事實,所以你確實需要等到事實發生之後才能申請
8樓:西安路人甲
現在勞動仲裁不收錢
不過為了這麼點兒確實不值得去仲裁,而且企業經營都困難,仲裁也只能給你們和稀泥
公司無故降薪,我不同意,現在要去申請仲裁,請問我還要繼續在這家公司正常上下班嗎? 5
9樓:催天下
(1)一旦領導提出要給你調崗降薪,應當向單位索要書面檔案作為證據。調崗降薪本質版是對你與單位之間勞動合同權的變更,按照《勞動合同法》的規定變更勞動合同應當採用書面形式。沒有書面檔案,去打官司都可能因證據不足而被駁回。
(2)如你不願接受調崗降薪的,應儘量保持在原工作崗位工作,並拿好證據,立即去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。在上述案例中,某甲差點因為維權遲延而喪失勝訴機會。而原因正是在《勞動合同法》司法解釋四第十三條的規定,這條規定旨在告訴勞動者要及時維權,如果你在被調崗降薪後一個月內仍無反應得視為你接受單位的調崗降薪行為。
所以勞動者朋友在接到公司調崗降薪的命令後應及時請假,去勞動監察投訴並做好投訴登記,或者直接委託律師去申請勞動仲裁。鑑於申請勞動仲裁還需收集證據,準備材料,建議勞動者先去勞動監察投訴,有了投訴記錄就不怕過一個月的異議期了。當然,與領導關於拒絕接受調崗降薪的談話錄音也是一種可行的方式。
10樓:匿名使用者
在合同還沒解除之前,需要繼續工作。
申請勞動仲裁期間,廠裡故意登出了,現在勞動仲裁拒絕受理,起訴的話有勝算嗎
你好朋友，申請勞動仲裁期間,廠裡故意登出了,現在勞動仲裁拒絕受理,起訴的話有勝算的，希望可以幫助到你 列清算股東為被告。這只是訴訟主體問題，能否勝訴要看勞動相關證據。勞動仲裁 如果勞動仲裁庭拒絕受理恢復勞動關係的仲裁，申請人是否可以直接上法院起訴？如果勞動仲裁不受理，讓他們出具不予受理書面檔案，法院...
這個問題勞動仲裁勝的機率有多大，申請勞動仲裁的機率有多大？
還有要看你是在哪個地方,每個地方的最低工資保障不一樣.如果不符合當地的最低工資標準的話可以去告他.一類860元 月,折算的小時標準4.94元 小時 非全日制職工小時最低工資標準8.3元 小時 廣州 二類770元 月,折算的小時標準4.43元 小時 非全日制職工小時最低工資標準7.4元 小時 珠海 佛...
公司在外地如何申請勞動仲裁，公司在外地怎麼申請勞動仲裁
不可以申請異地勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議，按照勞動合同履行地或者用人單位所在確認仲裁地區。籤協議的公司是重慶的公司，工作地點在北京市，可以在北京申請勞動仲裁。第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動...