談話記錄怎麼寫格式是怎麼樣的,員工面談記錄表怎麼寫

1樓:夜霧沉沉

設計一個談話卡,可以**式的,包括三欄:1談話物件的基本資訊;2談話人的職務、簽名、談話時間;3談話內容

談話內容為一問一答式的

2樓:匿名使用者

掌握重點,不能什麼都寫

員工面談記錄表怎麼寫?

3樓:薑絲有

事由:通過部門內部的瞭解溝通激發潛能,從而增強團隊凝聚力,提高團隊協作能力,最終增加工作效率

談話內容:

1、怎樣理解團隊合作能力

答:一個好的團隊必須有團隊精神,也就是團隊合作能力,在個人利益和集體利益有衝突時,我們肯定是以集體利益為重,在發揮自身能力的同時,通過團隊的配合共同完成任務目標,從而產生一種向心力、凝聚力,進而形成一種團隊合作能力

2、如何提高團隊凝聚力和協作能力

加強部門內部的有效溝通,聽取部門的意見想法,這也是溝通的重要環節。通過有效溝通,判斷各員工的不同性格,周強的性格象限為綠色,具有團隊歸屬感,追求被人接受和有保障,但面對壓力卻猶豫不決,所以針對綠色性格的員工,我們要運用不同的溝通方式,要知道他們敏感而容易受傷,幫助他們列出任何計劃的長短處,提出有條不紊的辦法。只有不斷的去了解下屬才能把團隊建設的更好。

3、我們在團隊建設和提高凝聚力中起到的作用是什麼

部門的每一位員工在團隊建設和提高凝聚力都起到了舉足輕重的作用。並通過有效地溝通診斷,激勵員工的潛能,並對相關的內容進行有效地反饋、回顧和總結,從而讓我們瞭解到我們的團隊建設成果和團隊合作能力及每個人的努力是分不開的。

員工意見:

通過面談,增強了我的團隊意識,並對今後團隊工作中帶來了很大的幫助,因為我們知道我們不是一個人在工作,我們需要一個團隊共同來完成工作。團隊合作能力的提高同時也提高了我們的工作效率。因此,團隊建設的重要性和我們的日常工作是密不可分的。

事由:通過挖掘專業技能,分析員工專業技能優勢,從而提高員工工作效率

談話內容:

1、分析員工專業技能優勢

通過談話,首先確定馮加的發展階段為積極地新手,對新的工作機會感到興奮,對工作/組織的要求缺乏知識,可能具有很強的可轉化技能,會低估高效完成工作所需的技能,對於這樣的積極性新手,要靈活運用教練輔導方式,注重與他們的溝通,提供詳細的指導;幫助他們明確優先順序與完成日期,並密切跟蹤進展;制定決策並直接下指令,告訴他們去做,最大化的挖掘他們的專業技能優勢。

2、員工性格分析

主要診斷馮加的性格色彩為紅色,他們的動機是快樂的,追求廣受歡迎和喝彩,需求被關注和認同,他們反感循規蹈矩,面對壓力雜亂無章。對於這樣的員工,我們要對他們的觀點和看法甚至夢想要表示支援,理解他們說話不會三思,要懂得他們是善意的,協助他們提高形象,並給予肯定、信任與讚賞。所以作為領導,我們應該不斷地去了解員工的性格,透過性格去幫助他們實現工作效益的最大化。

3、給予的支援和鼓勵

對於積極的新手,支援是一種特殊的關懷,支援實際上也是在增大期望值。支援還是信任人的表現,這種精神激勵往往能比純物質激勵更有效。如激勵即「我要你怎麼做」變成「我支援你怎麼做」,這樣可以增強員工的自信心;有什麼事與員工一同商量,讓員工感覺到自己被上級的重視,他們就會有一種責任感,他們就以飽滿的熱情去工作, 在調動自身積極性的情況下,從而也創造出了業績。

員工意見:

通過面談,使我瞭解到了自己潛在的專業技能優勢,並希望通過發揮自己潛在的專業技能優勢,高效率的完成自己的工作。而通過對自己的性格分析,使我更加對自己瞭解了,明白自己的長處與短處,怎麼樣去揚長避短髮揮自己的長處,加上領導對自己的鼓

4樓:匿名使用者

員工面談記錄表怎麼寫? 答:會議記錄形式,時間,地點,人物,事由,詳細記錄

5樓:匿名使用者

下一步問題的改進計劃

6樓:僧霓燕尋雪

入職一個月的面談記錄怎麼寫呢

關於員工面談記錄怎麼寫

7樓:曉龍修理

談話記錄

抄是指管教

幹部對罪犯襲

進行個別bai談話的具體內容整du理記載下來的一種zhi常用文體,dao是管教幹部對罪犯實施教育改造措施,考察改造教育效果,反映罪犯改造情況的工作筆記。

正文:

根據安排,我們兩個談談心,交流一下對黨的群眾路線教育實踐活動的認識,開展批評與自我批評。

怎麼樣,您先談一談?張帥:這次活動對我來講是非常難得的學習和提高的機會。通過參加學習教育,也真的感到提高很快,收穫很大。

通過在學習教育中分加強析,查擺問題,才真正找到了不足,看清了努力的方向。王鵬:你的學習態度很認真、提高很明顯,收穫也很大。

你雖是一位有幾年黨齡的黨員,但和你相比明顯地有差距。我們的工作很忙,有的時候對待來訪的群眾難免缺乏耐心,作為辦公室負責人,你一定要注意。再一方面,我們林業局的同志,我平時與他們談心較少,對他們在生活上關心不夠,我沒想到的地方你要多提醒我。

張帥:您工作很出色,一直是我學習的榜樣。您是老黨員,以後對我多幫助啊。另外我覺得你要多深入基層,多關心職工,要注意講究公平公正,我們向您彙報問題的時候,你要有耐心。

8樓:匿名使用者

員工面談後的收穫怎麼寫???

訪談錄的格式與寫法

9樓:玩世不恭

一、訪談錄格式:要寫明時間、地點、訪談物件、談了哪幾個問題等等要一一寫清楚,署名也要正確。

二、訪談錄寫法:

1、選對採訪物件。

採訪物件是這篇文章的主人公,所以,這個採訪物件的選取也是很有講究的,他應該是某個行業或者某個領域的領軍人物,而且是非常有思想內涵的人物,採訪這樣的人,才能寫出不俗的作品。

2、制定訪談提綱。

訪談當然是一件非常重要的事情,所以,我們在訪談的時候,一定要做足功課,深入瞭解這個人的特點,制定有針對性的訪談提綱,這樣,才能挖掘出更好的材料,供我們寫文章使用。

3、保持思維敏捷。

寫文章切忌千篇一律,所以,就一定要有新穎的視覺,而這種新穎的視覺,就是要有一個思維敏捷的大腦,讓自己的思路儘量與眾不同,這樣才能保證我們的作品被讀者所認可。

4、深入挖掘亮點。

訪談錄,一定是對於某個在特定時期作出特定工作的人,對它進行適當的採訪,並寫出具體的文章,但是,深入挖掘一下,應該還可以找到更深層次的理由或者辦法。

5、注重文字精煉。

寫任何材料也好,散文、師哥也好,都需要注意文字的使用,不僅要力求準確表達出特有的地點,不要長篇累牘,缺少重點和創新點,讓自己撰寫的文字無人問津,非常不值得。

6、切忌誇大事實。

訪談錄,當然可以寫一些好的方面,對於採訪中的內容,我們有計劃、有重點的進行取材,實事求是的加以整理,並撰寫出好的訪談錄,不要弄虛作假,為了吸引人的眼球最終可能引起其他損失。

擴充套件資料:

訪談時的注意事項:

訪談邀請時為了接近被訪談者,使訪談順利進行,應該注意:

1、穿著乾淨整潔,稱呼恰如其分;

2、自我介紹簡潔明瞭,不卑不亢;

3、發出邀請時應熱情,語氣應該肯定和正面;

4、以適當方式消除被訪者的緊張、戒備心理,有時應主動出示身份證等檔案。

應對拒絕訪談時

1、應有耐心;

2、不要輕易放棄;

3、搞清拒絕的原因,做相應的對策。

在實施訪談時

1、使受訪人有輕鬆愉快的心情(訪員當然也應如此);

2、創設恰當的談話情境;

3、不使受訪人感到有社會壓力;

4、應具備正確的預備知識;

5、應具備細緻的洞察力、耐心和責任感;

6、不對受訪人進行暗示和誘導;

7、對相同的事情會從不同的角度提問;

8、能如實準確地記錄訪談資料,不曲解受訪人的回答。

10樓:繁花彼岸洛

採訪記錄

採訪時間:2023年12月1日

11樓:匿名使用者

首先是地點、時間,人物。還要記錄一些事情。

12樓:最帥哥最溜

只要你是學霸,就一定會做。加油,努力,一切為了人民幣!!!!?????????

13樓:匿名使用者

須看好寫什麼話題,才能知道怎麼寫

14樓:

還打****費合合分分還發花都u肚餓

發揮好小黃飛廣告費好方法還發

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