1樓:
山東省的最低工資標準是不扣除五險一金個人繳費部分的,也就是包括五險一金個人繳費部分的。約定工資為山東省最低工資標準的,扣除五險一金個人繳費部分後低於最低工資標準是正常的、合理的。
2樓:1949的忘憂草
單位在未扣除個人交的五險一金費用前的工資低於當地最低工資的標準,那是單位違反了當地最低工資發放的規定,如果是扣除五險一金前的工資高於或等於最低工資標準的規定,那單位沒有違反最低工資發放規定,
3樓:edison大哥
最低工資是沒有
包括五險一金的。
如剛好最低工資,
扣除五險一金後,
實際拿到會少些。
最低工資標準包含個人繳納的五險一金嗎
4樓:匿名使用者
最低工資是指復勞動者在法制定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
按照國家及本市有關規定,職工個人繳納的養老保險、醫療保險、失業保險以及住房公積金,均包括在最低工資中,由用人單位代扣代繳。
最低工資不包括以下收入: 一加班加點工資;二中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下支付的崗位津貼,集中供熱採暖補貼;三按照規定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇。
根據國家和本市有關規定,最低工資制度適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者,依照本規定執行。
五險一金中個人繳納的部份是否包含在最低工資裡面,
5樓:可靠的小美同學
因此如果按最低工資標準發放工資,到手的工資實際數額要比最低工資標準低。
同樣繳費年限,繳費基數越高,養老金越多。
《社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
6樓:匿名使用者
根據你從事的來行業、工種
自等狀況,國家才
bai頒佈一系列法律法du
規,目的就是保障和zhi保護勞動者dao的利益,五險一金是強制性規定繳納的,扣除後,工資不能低於地區最低標準工資。
飯貼、交通補貼、通訊補貼是你入廠前與公司談好的,有的公司有這些福利,有的就沒有,公司扣除很合理
7樓:靈靈有神
職工基本養老保險是社會保險中的一個險種。社會保險是指國家通過立法,多專渠道籌集資金,屬
對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償,使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。職工基本養老保險的繳納比例是:職工所在企業繳納20%,職工個人承擔8%。
以前的規定是,單位那20%裡面的一部分和個人的8%全部劃入個人賬戶,現在單位繳費不再劃入,僅個人繳的那8%劃入個人賬戶。
個稅起徵點3500是扣除個人繳納的五險一金之後的資料,五險一金不在徵稅範圍之內。而國家統計最低工資時是按員工的應發工資進行統計,也就是所五險一金包含在最低工資標準裡面了。
8樓:匿名使用者
我這沒有詳細條文,但可肯定給你講,五險中個人繳納的部份是包含在最低工資中的。也就是說:你的工資可以扣繳完。
9樓:手機使用者
五險一金是企業必須給員工辦理的,也是員工福利的組成部分。這是法律規定的是強制性的,而其他的像飯貼車貼補助什麼的都是企業自己給的,不是法定的,而是企業對員工的激勵、福利補充部分。
個人部分五險一金包括在最低工資標準裡嗎?
10樓:鑽誠投資擔保****
最低工資標準是包含五險一金的。
1、最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同
版約定的工權作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
2、按照國家及本市有關規定,職工個人繳納的養老保險、醫療保險、失業保險以及住房公積金,均包括在最低工資中,由用人單位代扣代繳。
3、最低工資不包括以下收入: 一加班加點工資;二中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下支付的崗位津貼,集中供熱採暖補貼;三按照規定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇。
備註:根據國家和本市有關規定,最低工資制度適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者,依照本規定執行。
11樓:書生之見是我
不包括,是扣除五險一金後,不能低於最低工資
12樓:匿名使用者
全國沒有統一標準,北京,上海就不包含。
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是的,一般都是這樣的,所以要提前問清楚 我是做人事工作的。每個公司的薪資情況不一樣,這是不一定的。所以樓主一定要明確的問清楚,並且寫在勞動合同裡面。招聘網上的月薪是否包括五險一金?50 一般正規的單位,如國企,大型私企,事業單位等,會註明包括不包括五險一金的。只是有些不正規的單位才不註明 一般都是招...