1樓：匿名使用者
離職最後一個月的工資仍然會扣五險一金，因為發放的是上個月的工資，用人單位繳納的社保也是上個月的社保，所以會從工資內扣除社會保險費用。
根據《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2樓：慶帥考研老師
即使你從原單位離職了，那麼最後一個月的工資，依然扣除五險一金，公司依然需要給你繳納這筆費用，並是並不是把全部的工資都發放給你。
等你找到新的用人單位，由新的用人單位，繼續給你繳納五險一金。
提前辭職。
關於提前辭職，員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。
的確，管理者與其埋怨離職員工不忠誠，不能與公司共進退，不如從自身找找原因。看看有沒有對不起員工的地方，有沒有經常傷員工的心，工資分配、發放是否合理等。分析自身原因後，找到改進的方法，避免以後犯同樣的錯誤。
有些管理者則不然，員工提出辭職以後，他就各種各樣的阻攔和抱怨，有時甚至阻撓員工正常的離職流程，針對平時我們遇到的此類問題，我想給各位職場朋友分享一下我的建議。
據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法
這裡分兩種情況：
第一種情況 ，如果你在試用期，提前三天通知用人單位即可，三天後就可以離開單位 。當然這中間單位需要你做工作交接的話，你需要配合單位做好工作交接。如果單位三天後不同意你離職，或者扣除你試用期的工資，單位就涉嫌違法了，如果沒有其他正當理由，你可以向當地勞動監察部門提出投訴，也可以向人力資源與社會保障部門進行起訴。
第二種情況，你已經辦理了轉正手續 ，屬於是正式員工，當用人單位收到你提出的辭職通知後，用人單位通常會有以下幾種反應：
一、同意你辭職，可以在三十日之內離職。如果這種情況也是你想要的結果，你也希望不用做滿三十天就離職。建議你與單位簽署一份協議，約定好具體的離職日期，這樣對你來說更有保障。
二、同意你辭職，但必須做滿三十日後才能離職。如果你想提前離職，你可以向單位提出這一請求，如果被拒絕，強行離開，單位有權利在滿三十天後再履行離職手續義務。什麼是離職手續義務呢？
《勞動合同法》第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。」換句話說，如果你強行離職，單位可以延遲辦理離職手續。
單位有權利扣工資嗎？其實沒有，單位照樣必須發放你正常工作期間的工資。
但是，現實當中，一旦員工要求提前離職，而單位又沒有同意的話，單位會扣掉你的應發工資。很多員工最後離職後要和單位開啟官司也是因為這一點，不過，雖然單位沒有權利扣你的工資 ，如果由於你的提前離職對用人單位造成損失的話，用人單位有權以你「違法解除勞動合同」為由向你索取賠償金，不過單位也要舉證來說明你提前離職給單位造成的損失狀況。建議你離職前如果工作沒有交接好，還是要按照單位的要求進行交接，因為作為職場人，要有職場人的職業素養和信譽。
三、同意你辭職 ，但要超過三十天以後才能離職。單位希望你三十天之後再離職，顯然與你的意向相左。依據《勞動合同法》的規定，用人單位沒有權利要求你繼續工作超過三十天。
但是如果你的工作特殊，確實在一個月之內無法完成工作交接，建議你繼續延長離職時間，待所有工作交接完畢後再離職。不過這個是根據你的意願來決定 ，單位是不能強制你繼續工作的。
四、不同意你辭職，《勞動合同法》賦予辭職員工的義務是，通知用人單位，而不是向用人單位申請。因此，用人單位其實沒有權利拒絕你的辭退通知。不同意辭職的做法是沒有法律效力的。
你只要能證明自己履行了通知義務，三十天後就可以合法離職。因此，遇見不同意離職的時候，並不用太擔心，自行三十天後離職即可。如果你是以辭職為由爭取一些個人利益，而不是真心想辭職的話，這時單位繼續挽留你，不同意你辭職 ，你也達到了目的，那麼恭喜你，證明你對公司還是有很大的價值的。
人生路很長，人生路當中很長時間都是在職場中度過的，要時常懷有感恩之心。感恩單位給你的機會，讓你成長 ，給你財富，但是如果你在職場當中遇到了不公平的待遇，我們也要做到有法為伴。離職，提前30天告知，對公司是交代，對自己何嘗不也是一種交代。
3樓：匿名使用者
離職最後一個月工資也應繳納五險一金。
根據《勞動法》第七十二條和社會保險費以及公積金的徵繳規定，職工勞動關係存續期間，用人單位與職工本人均應依法繳納社會保險費和公積金。
4樓：
要扣的，這樣以後你在別的公司上班，可以接著交，現在有這個的
5樓：匿名使用者
離職當月也會扣的，一般公司會通知你告訴你聲！
6樓：手機使用者
一樣要扣的，我以前也離職過。我的回答你滿意嗎？
辭職後公司最後一個月工資中還會扣社保嗎?
7樓：巴蜀村的農民
據您提供的資訊。做如下簡要分析。
1、辭職後重新回原單位上班，沒有簽訂勞動合同。違法
《勞動合同法》中有如下規定;
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
原來簽訂的勞動合同，由於辭職已經解除，重新回來上班，就需要重新簽訂勞動合同。
2、做滿三個月才能繳納社保or做滿三年才能繳納社保？違法
《勞動合同法》有如下規定
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
問題1中已經分析過，建立勞動關係就需要簽訂勞動合同，而且勞動合同中必須明確社保保險，所以，社會保險需要從建立勞動關係開始進行繳納！
3、辭職後公司從工資中扣除已經繳納的社保費用？違法
社會保險的繳納，分為企業繳納部分和個人繳納部分！
8樓：匿名使用者
是的，要扣，結算時這部分還是要扣除。要請公司到社保中心及時辦理停保，公司應出具解除合同證明給你，寫明你的社保繳納基本情況，截至月份等。憑這個證明新的公司才可能給你續辦保險。
9樓：七臺河李陽平
會代扣到你社會在本企業的中止日期，如果沒有中止交費則須代扣個人應繳納的部分。
用人單位代扣代繳社保是公司提法定義務與責任，用人建立了社保關係則要按規定交繳納個人應繳部分，否則會造成斷交費問題，與勞動者是不利的。
同時，社保繳費都是公司繳費（大部分）＋個人繳費（小部分）來構成，從情理法理上最後一個月工資都應扣個人應繳費部分。在解除勞動合同關係時公司應出具解除合同證明給你，寫明你的社保繳納基本情況，截至月份等。
10樓：匿名使用者
要看你們公司怎麼扣社保費了，我們公司這邊都是提前一個月扣，所以最後一個月就不扣了，直接減員停保
11樓：匿名使用者
這個要看你的社保是什麼時候停的,如果提前停了就不用扣,一般公司在你辭職後會立馬把你的社保停掉,如果不停公司也要交錢,有關於利益方面的公司比任何人都會想的周到.
12樓：匿名使用者
應該會扣的，這樣才能結算哦
13樓：匿名使用者
會扣，是國家規定的。
離職最後一個月沒做完,單位應該交社保嗎? 10
14樓：
公司的做法不合理也不合法。
1、勞動關係存續期間，用人單位都應當為員工繳納社保。員工在離職當月，雖然沒有上滿一個月，單位還是需要為員工繳納社保費用的。
《中華人民共和國社會保險法》規定，員工參加各項保險，由用人單位和職工共同繳納。用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納各項保險費，職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納各項保險費。
用人單位不能利用其優勢地位，通過與勞動者就是否繳費、繳費比例及繳費金額等問題自行協商來規避其法定繳費義務。
2、《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第十八條：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
因此，勞動關係存續期間，公司應發放相應的工資，不得剋扣勞動者工資。公司應按照勞動合同的約定工資給員工發放工資，如果沒有約定工資，則按照勞動者之前的基本工資進行發放。離職當月按照實際工作天數折算。
如果勞動者屬於銷售崗位，需按照公司約定的銷售提成管理辦法進行結算薪資。
15樓：匿名使用者
1.社保繳費的原則是個人與公司共同負擔繳費責任，公司用你的工資繳公司交的部份顯然是不合法的，
2.另外績效工資屬於公司內部的作業問題，跟你的考核及業績有關，這個完全取決於公司的規定，不給績效工資也說的過去。
針對第一點可以到勞動行政部門投訴。
16樓：所琦
應交，工資應該沒一個月的酬勞
17樓：匿名使用者
公司不合法，你可以去勞動局投訴，100%你會贏的。
18樓：匿名使用者
這個要看公司具體的規定了，應該是不可以的。
離職當月單位應當繳納五險一金嗎？
19樓：憶如琳琅
5月31日離職，單位需要幫員工繳納5月份的五險一金，其中單位部分單位承擔，個人部分個人承擔。
根據《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，因此，只要你沒解除勞動合同，你就是單位員工，根據《社會保險法》第十條、第二十三條、第三十三條、第四十四條、第五十三條規定，單位應該給員工依法繳納社會保險。
《住房公積金管理條例》第十五條規定，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。 所以，你離職當月住房公積金單位也應當繳納。
擴充套件資料第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
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