1樓：匿名使用者
1、首先要完成工作交接，並簽署相應的交接**，資料的移交。
2、確認社保的交接手續，看看養老手冊，公積金卡，醫療卡，等是否都已拿到手。確認好，社保關係轉出是否需要原單位提供證明或蓋章，在離職時一併辦妥。避免，原單位翻臉不認人，麻煩。
3、請原單位出具正規離職證明，經勞動部分蓋章的。同時，在你的勞動手冊上蓋好解除勞動關係章。
4、戶口在原單位集體戶口中的，需要確認戶口最晚什麼時候需要遷出，需要哪些手續，需要原單位提供哪些材料或蓋章，提前辦好。
5、與原單位簽署的勞動合同及補充協議儲存好，作為就業證明材料以免不時之需。
6、若有簽署競業禁止合同的，接觸勞動合同可能會涉及到一部分違約金或補償金。看看違約金/補償金條款是怎麼說明的。如果，原單位要限制你在今後半年內不能從事本型別崗位的，原單位需要提供一定的補償金。
7、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形：
（1）依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
（2）根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
（3）向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
擴充套件資料：
根據《勞動合同法》的規定解除和終止：
1、第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2、第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
（2）未及時足額支付勞動報酬的。
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
（5）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：匿名使用者
公司辭職一定要記得問公司拿回就業失業證（有些地方就是叫「勞動手冊」的，綠色的本子），還有就是離職證明單（有的地方就是叫「退工單」的），拿到這2樣東西就可以去下一家公司報到了，絕對沒有問題。至於樓上說的社保轉移單，不是必須的，到了新單位，新單位人事部可以幫你辦的。這個不是必須。
這種事情我都經歷過的，有問題可以直接來問我了。望採納我的回答。
3樓：匿名使用者
《離職證明》一定是必須的。這個關係到你後一家公司能不能進去，很多公司都要求員工有離職證明。
其次是公積金的提取憑證，若新公司是異地的，公積金就不能轉移，而只能取出來，所以，提取憑證拿了，你才好取公積金。不過這個一般要離職之後1個月內才能拿到。（裡面需要公司蓋章）。
還有就是社保轉移和檔案轉移的單據，這個需要前公司人事幫你負責。（如果檔案不歸公司管，則沒有必要這個）
從公司辭職後個人可以繼續購買社會保險嗎，怎麼辦理，有人知道嗎
對的，需要轉移關係之後才可以續交。比如可以轉成個人方式，在戶口所在地社保局續交 或轉在新單位處續交2種方式。是這樣的，本地戶口，可以通過戶口所在地社保局或單位交納社保 而非本地戶口，只能通過單位方式參保了。社保辦理和續交有兩種方式 個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請轉移關係即可，其參保手續包括 ...
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