銀行待遇好嗎

2021-03-06 05:10:05 字數 5435 閱讀 1163

1樓:中公教育

不同的銀行待遇不同,下面根據各大銀行依次介紹。

一、中國人民銀行

中國人民銀行作為國家的銀行,工資水平處於社會工資的中上等,享受較高的福利待遇。從薪酬的角度看,基本工資與績效構成了主要部分,另外還有福利、出差補貼等額外收入。

不同層級的人民銀行待遇相差很大,同一層級的全國不同地區也大不相同。

分行一級比較寬裕,收入也比較高,也有說分行是人民銀行系統待遇的。普通員工大概一年12-20萬,不同分行差距也大。廣州分行和西安分行明顯不一個檔次

省會城市中心支行日子也還可以,大概一年11-15萬。當然也是地域差,杭州中支就比較好。

副省級城市中心支行是指青島,深圳,廈門,寧波和大連五個城市的中心支行,大概一年10-14萬。深圳比較高,個例。

總結:

中國人民銀行因其**銀行的特殊地位,也承擔著特有職能。無論是作為"發行的銀行",還是"銀行的銀行",亦或是"**的銀行",在人民銀行工作過一段時間,一定會拓寬你的視野,讓你對金融行業有更深刻的領悟和把握。而在具有相應水平之後,廣闊的發展空間也在等待著你。

二、工商銀行

中國工商銀行成立於2023年,是中國五大銀行之首,世界五百強企業之一,擁有中國最大的客戶群,是中國最大的商業銀行。

在工行工作,經濟學碩士進去的時候和一般的本科畢業的大學生不同,本科生是要從基層實習開始的,而碩士是不需要的(不過這個只是當時的情況,好像現在碩士也是要從基層開始實習了)。本碩畢業生加薪的頻率也是不同的,一般來說,碩士平均是一年漲一次,而本科生是三年漲一次,這個區別是巨大的。但是在幾年之後等大家都有了足夠的經驗之後差異就沒那麼明顯了。

總結:

根據相關**統計,工商銀行員工平均月薪6983元,待遇還算不錯。工商銀行業務比較全,能學到比較多,壓力也不大,發展比較好。

三、農業銀行

農行裡面的競爭很激烈,特別是做法人客戶信貸的,有時候一個季度的任務是幾千萬。不過總會有那麼幾個人,單子來的特別快,每筆單子數目大,他們提升起來也快。國有銀行裡總是會有一些靠關係的人,不過現在選拔人才,升職的考察要透明多了。

農行最近就出臺了一個新制度,建立一個人才庫,把行裡的人資料都錄進去,在行裡工作滿五年,如果想升職的話,可以申請相關崗位的考試,筆試過了還有面試、演講,考察綜合實力,如果都通過就可以升職啦!

總結:

作為五大國有銀行,工作比較穩定舒適,但是農行的網點相對較少。一個在農行做軟體開發的朋友,轉正後6500/月,房補1500左右,總的來說待遇還不錯吧。農業銀行不同支行,不同網點,不同工作崗位,不同的工作完成狀況,加上所在機構具體的考核方式,待遇也將會不同。

總體來說農業銀行工作不錯,加起年終獎,不會低於當地平均水平。

四、中國銀行

中行待遇大致分兩塊,一塊是每月薪水,一塊是年底績效,就是根據業務所拿到的獎金。也有保險,住房公**什麼的。根據相關**統計,中國銀行員工平均月薪6042元。

不過可以確定,你在銀行懂得的業務越多,你的職務越高,你的薪水就非常不一般了。比如說理財師,在小城還體現不出來,在省會城市就ok了,北京、上海更高。

如果客戶經理,理財師有能力為大客戶合理的培植投資財產幫助其增值,收入是非常非常可觀的。銀行的效益主要就在於大客戶,你幫助客戶發財,客戶就幫你致富,其實就是這樣。

總結:

具體要看你所關注的事哪個地區的中行。待遇是和當地的行業標準,以及中行在當地的盈利情況有關。比如,某家中行分行在中行系統內是屬於虧損行的,那麼總行給的整體費用額度就會受到限制,自然員工的工資就比不上別的銀行了。

如果是盈利行,且在中行系統內排名靠前,一般是會漲工資的。總體上來說,在很多內地城市,中行的收入水平比不上一些相對小一些的股份制銀行的整體水平,在南部沿海和北京上海等地方,中行在銀行系統內還算不錯。

五、建設銀行

作為中國四大銀行之一的建行,不少人夢寐以求要進去工作,不過要看在銀行裡做什麼,比如做客服的流動性還是挺大的,基本上半年就換了一批。工作壓力大,一方面要面對廣大客戶,一方面還要面對公司內各個部門。

建行是傳統的,也許是因為歷史悠久,也許是身為國企的原因。公司福利一般,惟一比較滿意是醫療保險,但我想沒人渴望享受這樣的福利。個人薪酬是由入行年限決定的。

每年加薪次數比較穩定,沒有一年加好幾次薪的紅人。升職也是如此,只能一步一步往上爬,完全靠個人能力和資歷。

總結:

建行不同支行待遇相差還是比較大的,新進建行的員工一口價工資5000,實際到手3850左右。建設銀行有住房公積金,交社保,醫保,失業保險,主要收入來自於績效,效益好的話收入可觀、穩定。薪資問題主要還是看崗位!

六、交通銀行

交通銀行始建於2023年,是中國近代以來延續歷史最悠久、最古老的銀行,也是近代中國的發鈔行之一。交行一般四周都是鳥語花香,空氣清新連**都不緊繃。但像推銷信用卡的工作人員完全享受不了這福利。

信用卡推銷首先就是拿熟人"開刀",先把熟人掃蕩一空,那成功率是百分之百的。

業績就是銀行工作人員的衣食父母,不僅和工資直接掛鉤,連是否有資格旅遊都是看業績。作為一家總行在上海的全國性銀行,交行各方面都算中等。基本上待遇在5000左右,由於交行是祕薪的,所以具體情況不是很清楚。

總結:

銀行收入是分地域的,不同地區收入肯定有差異,但交行普遍年收入10萬左右。

七、政策性銀行

首先,政策性銀行招聘門檻不低,因為業務範圍的緣故不會招聘大量人員,因此能進去大多都是素質才華兼備的人才,和這樣的人共事從來就不會是件壞事;

其次,工作壓力不大,相對商業銀行而言,政策性銀行沒有存款指標壓力,對於一般的員工也不需要用自己的渠道去拉貸款,業務大多還是自己找上門來的(僅指國開和口行,農發不瞭解),相對心態會比較輕鬆,上下班也相對規律(相比較商業銀行),可以兼顧工作生活;

最後也是最重要的,你接觸的專案級別,所面對的客戶,許多都是在商業銀行工作的人不敢想象的,一個信貸員也有機會與外國**面對面談判,幾十億的專案都會在年輕人的手中成就,這種感覺在商業銀行只有少數人才能體會,但在政策性銀行很普遍。

總結:

當然有正面也有反面,政策性銀行的待遇不如商業銀行,特別是工作一段時間後,資深員工、管理層的待遇與金融同業差距就拉開了,但是價效比依舊,因此離職率也是低水平的。

以上內容供參考。

2樓:弘新教育網

銀行的待遇由四部分組成:基礎

工資+福利+補貼+績效獎金

1、基礎工資:銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的,分成不同的檔次,比如我們銀行分成10個職級,據說工行是25級,每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級,基礎工資最低,我第一年的基礎工資是兩千多一點,如果銀行經營業績好,基礎工資每年會有5%左右的漲幅.

2、福利:五險一金、節日慰問金

3、補貼:交通補貼、客戶經理、通訊補貼、中餐補貼、住房補貼等。

4、績效獎金:季度獎、年終獎、銷售獎金等,績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。

3樓:中公教育

如果說在銀行工作,那麼幾乎所有人都會用羨慕的眼光看著你,而有的員工說,不要考銀行,在銀行工作很累,那在銀行工作到底好不好?

一、薪資待遇

這個問題應該是我們每個人最關心的問題啦,銀行的工資一般分為基本工資和績效工資。基本工資也就是按時上班就可以的,而績效工資就要看自己的業績啦,比如理財、信用卡等。而銀行的績效還是非常可觀的,如果你再有不錯能力的話,那麼你的薪資還是非常可觀的。

上面我們說到工資,工資不是每個人白拿的,也是需要任務量的,銀行之間競爭激烈,銀行系統裡的每一個人都會有屬於自己的任務,也就是說任務等於你的工資,可能對於新入職的員工來說,確實有一定的壓力,但是慢慢隨著人脈的擴大,想必任務也會輕鬆一些。

二、假期

在平時,我們可以看見銀行週六日都會有員工在工作,銀行的休息日就不會固定的,像五

一、十一等小長假甚至過年期間也可能會上班,銀行的員工雖說休息日不少,但是有個小長假的機會估計很少。

言歸正傳,我們還是說說為什麼會有那麼多考生在考銀行?

1、現在就業壓力大,就業市場供大於求,還會有就業歧視等,一般企業還會需要工作經驗等,而對於應屆生來說,校園招聘是非常好的就業機會。

2、銀行薪資福利豐厚,還會有帶薪年假,保險公積金等,崗位培訓等等福利。

3、現在找工作,大多都需要相關的工作經驗,而銀行校園招聘並不需要相關的工作經驗,而且要求更加的寬泛一些,成功就業的機會就比較大。

4、五大行校園招聘從網申、筆試、面試到簽約入職,都是進行嚴格的考試,各個環節緊密相連,公平公開。對於應屆生來說,參加銀行校園招聘考試,走上銀行工作之路,競爭還是蠻公平的。

其實銀行好不好,要根據自己的個人意願來看,在銀行工作的人想出來,沒進入銀行工作的人想進去。

報考銀行時,考生可根據自身的情況考慮,是否適合在銀行工作,一份工作好與不好,只有自己親身體驗了才知道。

4樓:勇江谷憶丹

銀行工資待

遇一直受到參加銀行考試同學所關注,給大家帶來銀行的工資待遇詳解,幫**生及時瞭解。

銀行的待遇由四部分組成:基礎工資+福利+補貼+績效獎金

1、基礎工資:

銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的,分成不同的檔次,比如我們銀行分成10個職級,據說工行是25級,每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級,基礎工資最低,我第一年的基礎工資是兩千多一點,如果銀行經營業績好,基礎工資每年會有5%左右的漲幅.

2、福利:

(1)五險一金(醫療保險,失業保險,工傷保險,養老保險,生育保險,住房公積金),這部分是從基礎工資里扣除的,大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較划算,假如你自己每個月扣500元,那麼單位相應的會在你的公積金賬戶裡存500元,相當於你一個月有1000元的住房公積金,買房的時候大有用處。

(2)節日慰問金:一般是發放超市的購物卡,五

一、國慶、春節的時候發放,每次幾百到一千不等。

3、補貼:交通補貼每月500—2000多不等,職位越高越多,客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼,每個月1500左右,不過馬上要取消了。

4、績效獎金:

(1)季度獎,兩三千塊;

(2)年終獎,一萬多。

(3)銷售獎金,就是平時銷售各種銀行產品的獎勵,因人而異,差異較大,有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多,做櫃檯的就會比較少。

(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。

綜合以上四項,一般銀行員工,也就是櫃員和客戶經理,待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異,在北京、上海、深圳等一線城市,應該有10萬以上,而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司,經營目標是最大化的為股東創造利潤,會計制度比較規範,員工的工資待遇應該來說是大不如從前,在每個城市也只能算是中等偏上一點。

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