1樓：橘子不如橙子
勞動合同是一式兩份，勞動者和用人單位各執一份的；勞動者可以和用人單位協商提供影印件，加蓋公章。如果發生勞動爭議，勞動者無法提供勞動合同，只要可以證明存在事實勞動關係既可。
根據《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定：
一、具備下列情形的，勞動關係成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2樓：重慶王舸律師
勞動者有獲得勞動合同的權利，如單位不給，可以到勞動監察大隊投訴。
如果公司把勞動合同丟了，要員工補籤合同，不補籤怎麼賠償員工
3樓：律家保
您好bai
，入職時勞動合同都是一du
式兩份的，您手裡一份，zhi
公司手裡一份。dao
現在公司版把勞動合同弄丟，您沒有義權務進行補籤，公司要求您補籤，一定要注意合同內的條款是否做過變更。
您有理由不補籤，不補籤公司當然不需要賠償員工。
並不是說公司手裡沒有勞動合同，你和公司的勞動關係就不存在，在這個時候，之前的勞動合同已經生效了，對雙方都具有約束力。況且，你受裡不還有一份合同嗎。
4樓：匿名使用者
勞動法針對的是公抄司不襲願意為員工
簽約勞bai動合同，而作出對公司的du
懲罰。現在公司zhi
不是沒有給你簽約合同，按你的意dao思是以前有籤，是丟失了公司要求補一份。那麼你自己的那一份還是在的哇。而且補籤是你自己不願意補籤合同，還要求公司對你做賠償？公司是不需要賠償你的
5樓：淄博保安
要根據員工事實勞動合同通過法律手段賠償。
公司人事把我的勞動合同原件丟失了怎麼辦？
6樓：侯純龍律師
公司在影印件上加蓋公章，或補籤個合同。
7樓：般若禪者
要求公司給你補籤勞動合同，提供合同原件，如果公司不補籤，公司將面臨不利的風險，即認定為未簽訂勞動合同，你可以主張雙倍的工資。
公司丟失員工勞動合同，公司還能要求員工補籤嗎
8樓：彭清君
除了勞動合同，有bai沒有勞動合同
du簽訂登記表和勞動合同zhi發放簽收表dao，如果有，就沒多大事，專跟員工屬協商補籤。
如果沒有簽上面的，有沒有發一份勞動合同給員工，如果沒發，就要協商補籤，跟員工好好說。
如果有發一份給員工，就建議不要把丟合同的訊息透露出來，就當沒發生，一般員工不會主動查勞動合同。等到簽下一期再好好儲存就行了。
9樓：蒼洱白子
公司丟失員工的勞動合同，那麼可以與員工協商重新簽訂勞動合同，但不能違反原勞動合同的相關規定。
我和公司所簽訂的《勞動合同》不完善，《勞動合同》還有效嗎
勞動合同不完善說法太籠統，需要知道確切不完善點，是在內容上，還是在形式上。關於此，勞動合同法 中有明確規定 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效 一 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 二 用人單位免除自己的法定責任 排除勞動者權利的 三 違反法律 ...
原來私人單位沒簽勞動合同,後來公司註冊才補勞動合同,行麼
你同意就沒問題。但是你要知道沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。我國的 勞動合同法 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。用人單位自用工之...
試用期公司不給勞動合同，轉正後薪資結構變化，不籤勞動合同，離職申請怎么寫，需要多久才能離職
只需要書面提出就可以，根據勞動法還可以向公司賠償。相關法律法規知識 勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與...