1樓：劉備無中7仁過
就不交辭呈，大不了我天天坐在辦公室裡吹空調休息，他們給你安排工作就不急不忙的做，到了下班時間就直接回家。
真鬧到法院也是你贏。
2樓：木有負面情緒
勞動監察大隊管這個事情。如果員工自離了，那麼公司就可以少支付補償。
公司辭退不按勞動法，要我自離，按勞動法的上班申請書怎麼寫。
3樓：重慶王舸律師
如果你不想自離，繼續正常上班即可，除非用人單位主動與你解除勞動合同並支付經濟補償金。否則你可向勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。
4樓：匿名使用者
不需要寫上班申請，您只需要每天按公司的作勤時間正常上班就行了。具體可到諮法豆諮詢。
怎麼證明是公司辭退了員工，而不是員工自離
5樓：冒佑平其鳥
公司辭退你，那麼公司會在離職證明上註明的，因為某某原因，辭退某某同志。因此，你看清離職報告。
6樓：周律師
您好：根據您的描述以及法律的規定，用人單位應該對勞動關係版的解除承擔舉證責任。對於勞權動者來說，如果是公司辭退了員工，則最好還是讓公司出具一份書面的解除證明或者有錄音證據。
否則公司是有可能狡辯說勞動者自己不來上班的，是曠工的行為。
7樓：公正自在人心中
根據您抄的描述以及法律bai的規定，用人單位應該du對勞動關係的解除承zhi擔舉證責任dao
。對於勞動者來說，如果是公司辭退了員工，則最好還是讓公司出具一份書面的解除證明或者有錄音證據。否則公司是有可能狡辯說勞動者自己不來上班的，是曠工的行為。
8樓：勞動法諮詢師韓飛
對於解除勞來動關係的原因，舉自
證責任在用人bai單位。這叫舉證責du任倒置。zhi不過，勞動者對於雙方是否已dao解除勞動關係，負有舉證責任。
也就是說，如果公司不承認與勞動者解除了勞動關係，應該勞動者提供證據證明，雙方勞動關係已解除。那麼用人單位需要對於為什麼解除，提供證據。
《勞動爭議調解仲裁法》
第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
17年6月6日入職並籤的勞動合同，17年8月5日被公司勸退 讓我自離 本人工作期間無重大過錯
9樓：你的容顏
別人只是勸你自己離職，如果你離了你不會得到賠償。你沒犯錯，他勸你只要你不離她拿你也沒辦法。除非你自己願意走要不然他要解僱你是要賠償的。
公司人事口頭辭退我，沒辦辭退手續，說我接著上班無效，就是不想給我賠償，想我自離。我該怎麼辦？工作了
10樓：匿名使用者
如果想得真理和賠
抄償，你就繼續
襲上班，他可能不按排你的工作，你可叫他出具書面辭退文書，自己做好考勤事宜，同時找好證人，隨時仲裁。賠償：按現在他違規辭退，得到二個月工資的賠償，其中，未提前一個月辭退書面告知你，賠一個月工資，做滿6個月按一年計算，每一年賠償一個月工資。
11樓：奮鬥
先生請諮詢求助律師
準備必要上訴材料
12樓：四川針織鞋開發
直接點，勞動局說沒給買保險，三天立案，查證屬實，按人頭處罰，50到100萬
被公司勸退自離並寫了個人離職證明 但在解除勞動合同證明上寫的是：單位解除合同 並領了失業保險金
13樓：北京_高蕾律師
1、如果是單位解除勞動合同，要看是協商解除還是辭退2、如果是協商解除，
內單位應當支付給員工經濟補容償金，經濟補償金計算方式為：工作滿一年，支付員工一個月工資，不滿六個月按照半年計算，滿六個月不滿一年按照一年計算
3、如果是辭退，在沒有法定理由情況下辭退，屬於違法解除勞動關係，應當支付賠償金，賠償金計算方式為：工作滿一年，支付員工兩個月工資，不滿六個月按照半年計算，滿六個月不滿一年按照一年計算
14樓：匿名使用者
浙江孫律師：
雙方已經就解除勞動合同關係達成協議，勞動者反悔的，無法得到支援。
15樓：匿名使用者
既然領了失業保險金，那肯定不是你自己主動離職的，被單位辭退就可以要求單位給你賠償，需要給你賠兩個月的工資。
16樓：匿名使用者
是公司提出終止勞動合同的，根據合同的年限個人是可以拿到失業金的，一年合同是三個月工資（當地的月補償標準）
17樓：匿名使用者
失業保險金數額多少？社保有沒有交？你要講清楚嘛，別人怎麼幫你？
公司辭退員工反說員工自離員工仲裁能贏嗎
18樓：法律實務研究
您好，法律不看說什麼。要有證據證明才可以。
19樓：immer的優步號
單位很難贏。他要舉證制度合法性。以及通知你回來上班
20樓：匿名使用者
能贏，需及時向勞動部門申請調解或仲裁
在勞動合同有效期間被公司勸退有何補償。原因是這樣的：我找公司領導要求加薪，卻遭公司勸退。
21樓：匿名使用者
實踐中的勸退一般是指要求勞動者主動辭職，但是根據勞動合同法的規定，勞動者主動辭職的沒有經濟補償 ，但是單位欠發的加班費，年休假工資等除外。
22樓：匿名使用者
你好。如果你自己提辭職，那麼你沒有補償；如果是單位把你辭退，會有經濟補償。
孕期未簽訂勞動合同，公司勸退後考慮兼職，兼職被發現公司以此為
一般而言，公司未經與你協商一致就勸退你是違法的行為，公司需要為此向你支付賠償專金。但如屬果公司以業績指標未達標，而且公司制定的業績指標也是合情合理的，那麼也應當視為你工作不勝任，按照規定勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司才可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額...
如果公司與員工簽訂了勞動合約，卻沒有及時為其購買社保應該如何處理
籤合同三個月內補交都可以的，但是如果公司不交，員工有權要求補償 前提是這個員工已經不打算在這個公司幹了 當然如果某些地區沒有硬性規定必須交社保，或者查得不嚴，那員工只能自認倒黴 要補交社保 否則被勞動局查到或者員工投訴或者申請勞動仲裁，單位必須補交，甚至被罰款 員工以此為由要求解除勞動合同，單位還必...
與公司簽了3年的勞動合同請問如果提前30天提出辭職還需要支付違約金嗎
提前30天提出辭職不需要支付違約金。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但如果有違反保密義務或者專項培訓並約定服務期的，需要支付違約金。違反競業限制的，給用人單位造成損失的，要承擔賠償責任。第二十二...