1樓：律師
1：可以提前30天解除勞動合同。
2：企業收取押金是違法的，可以要求企業返還押金。
2樓：匿名使用者
如果不籤合同的話工資不得低於1200元，可是我們店裡的員工都沒有享受省這些！
勞動合同法有這一條嗎？我怎麼不知道呢！公司收取押金是違法的，建議你到當地的勞動部門去申請勞動仲裁！
3樓：匿名使用者
你可以根據勞動合同法地三十八條的規定提出辭職：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以提出解除勞動關係：一、單位未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；二、單位未及時足額支付勞動報酬的；三、單位未依法繳納社會保險費的；四、用人單位的規章制度違反法律法規的規定損害勞動者權益的。
同時根據勞動合同法第四十六條的規定單位必須支付經濟補償。所以。你現在辭職，公司無權扣你押金，而且因為單位違法，還應當支付經濟補償，不過看來你那個公司不會輕易支付的，可能需要通過當地勞動和社會保障局進行勞動仲裁才能支付，現在勞動仲裁免費
4樓：匿名使用者
1、不給加班費，企業肯定違法，國家規定每週的工作時間算下來不能超過40小時，超過的都要給加班費。
2、以企業違反勞動法為由，辭職，不但能扣違約金，還可以問企業要賠償。可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補償（裡面有企業違法辭職的說明）
3、按新勞動合同法，企業收取員工的押金也是違法的，可要回。可參考：辭職時要考慮的四個法律問題
以上的賠償，公司全不給的話，你可以到其註冊的區縣勞動仲裁機構提出勞動仲裁。可打114諮詢勞動仲裁機構**，也可打當地勞動諮詢**進行諮詢，通常號碼為：12333
企業可以在做了相應補償後，不給員工退職待遇，直接解除勞動關係嗎
5樓：深圳張勇律師
若員工鑑定是被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇，
若員工鑑定為五至十級的，若員工無法勝任原工作及新工作，公司可以按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定;，「勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的」，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同,
關於公司增加工作量未支付相應報酬，現又提出換崗，工資待遇不變，是否可以提出解除勞動合同，並要求賠償
6樓：匿名使用者
對計酬的方式，看合同的約定，是計件報酬、還是固定薪酬等，不同的方式舉證不一樣；
對所述的事實需要有證據證明；
對於崗位的變更看勞動合同的約定，需要與員工協商一致；
可以依法要求單位補繳社保
勞動法規定的特殊工種都有哪些？有沒有相應的待遇？
7樓：羊洋楊
1、參照國家《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定及特種作業目錄》附件登入目錄規定，特殊工種包括：
(1)電工作業，指對電氣裝置進行執行、維護、安裝、檢修、改造、施工、除錯等作業（不含電力系統進網作業）。
(2)焊接與熱切割作業，指運用焊接或者熱切割方法對材料進行加工的作業（不含《特種裝置安全監察條例》規定的有關作業）。
(3)高處作業，指專門或經常在墜落高度基準面2米及以上有可能墜落的高處進行的作業。
(4)製冷與空調作業，指對大中型製冷與空調裝置執行操作、安裝與修理的作業。
(5)煤礦安全作業，包括煤礦井下電氣作業、煤礦井下爆破作業、煤礦安全監測監控作業、煤礦瓦斯檢查作業、煤礦安全檢查作業、煤礦提升機操作作業、煤礦採煤機（掘進機）操作作業、煤礦瓦斯抽採作業等。
(6)金屬非金屬礦山安全作業，包括金屬非金屬礦井通風作業、尾礦作業、金屬非金屬礦山安全檢查作業、金屬非金屬礦山提升機操作作業、金屬非金屬礦山支柱作業、金屬非金屬礦山井下電氣作業、金屬非金屬礦山排水作業、金屬非金屬礦山爆破作業等。
(7)石油天然氣安全作業，指石油、天然氣開採過程中操作鑽機起升鑽具的作業，適用於陸上石油、天然氣司鑽（含鑽井司鑽、作業司鑽及勘探司鑽）作業。
(8)冶金（有色）生產安全作業，指冶金、有色企業內從事煤氣生產、儲存、輸送、使用、維護檢修的作業。
(9)危險化學品安全作業，指從事危險化工工藝過程操作及化工自動化控制儀表安裝、維修、維護的作業。
(10)煙花爆竹安全作業，指從事煙花爆竹生產、儲存中的藥物混合、造粒、篩選、裝藥、築藥、壓藥、搬運等危險工序的作業。
2、勞動法中沒有相應待遇的規定，但是《中華人民共和國勞動法》第五十四條，五十五條規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。
3、參照《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，可以提前退休，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿10年。
擴充套件資料
參照國家《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》第四條規定，特種作業人員應當符合下列條件：
1、年滿18週歲，且不超過國家法定退休年齡；
2、經社群或者縣級以上醫療機構體檢健康合格，並無妨礙從事相應特種作業的器質性心臟病、癲癇病、美尼爾氏症、眩暈症、癔病、震顫麻痺症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；
3、具有初中及以上文化程度；
4、具備必要的安全技術知識與技能；特種作業人員必須經專門的安全技術培訓並考核合格，取得《中華人民共和國特種作業操作證》後，方可上崗作業。特種作業操作證有效期為6年，在全國範圍內有效。特種作業操作證每3年複審1次。
5、相應特種作業規定的其他條件。
8樓：匿名使用者
特殊工種法律有明確的界定。從你要諮詢的來看，屬於。特殊工種是有相關的待遇要求的，建議可以諮詢當地勞動局。
9樓：匿名使用者
除了你講的從事危險化學品：有毒有害及劇毒化學品工作，還有高溫、高空、射線、粉塵、特種焊接等等工種，但是不是你我講了就算的，而是要單位申報，社保局批准認定、單位定期發給補償（比如營養菜、牛奶和貨幣補助等）和員工享受定期的休養。這樣才是特殊工種了，並記錄在社保局的電腦檔案裡。
特殊工種有十年以上的工齡，可以提早5年退休。
10樓：匿名使用者
特殊工種是指從事特種作業人員崗位類別的統稱，是指容易發生人員**事故，對操作本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的工種。原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動或其他有害身體健康的工種定為特殊工種並明確特殊工種的範圍由各行業主管部門或勞動部門確定。如：
焊工、電工、鍋爐工、駕駛員、起重工等。
特殊工種的人員可以辦理提前退休。
參考內容：法律界**法務通vv
11樓：3222王
《勞動法》對特殊工種的具體劃分和規定
（1）特殊工種名錄須經地級市以上勞動保障部門確認。
（2）職工本人符合特殊工種退休的條件。
累計從事特殊工種時間符合特殊工種退休條件的，即從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫等工作累計滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
曾從事兩個及兩個以上特殊工種的，可將從事幾個特殊工種時間相加。但按最高特殊工種退休條件掌握。比如某職工從事繁重體力勞動5年，從事有毒有害工種3年，從事礦山井下工種3年，該職工可按從事繁重體力勞動特殊工種退休。
符合法定提前退休年齡，男需年滿55週歲，女需年滿45週歲。
符合上述特殊工種條件，本人從事特殊工種累計工作年限符合上述規定，且到達上述退休年齡的職工應該退休。
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