1樓：律師
企業應當按月支付，不得剋扣和拖欠。
《勞動法》規定：
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》規定：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
2樓：匿名使用者
無論是勞動法還是如今的勞動合同法規定,用人單位都不能扣押勞動者的工資,現在勞動部門對拖欠工資正在嚴打,你去當地勞動局投訴,要求學校及時支付工資.
3樓：
應當在離職時結清全部工資。實踐中的做法經常是單位下次正常發工資時和在職員工全體一起發，若到時離職的人沒拿到工資，就可能是單位不給發了，可以採取法律途徑催要，如發律師函、勞動監察投訴。勞動仲裁。
4樓：匿名使用者
是啊，原來這麼不講道理的了
勞動法有沒有明確規定任何公司不能隨意押扣員工工資？
5樓：沭陽單繼亭律師
《中華人民共和國勞動法》規定：
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
6樓：正氣長春
工資，是你的合法收入，任何單位和個人不得隨意扣押。
《勞動法》第五十條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
據此，法律也是支援勞動者正當權益的。
7樓：
有的，用人單位無故拖欠工資，勞動者可以單方解除勞動合同並要求賠償。《勞動法》第50條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
8樓：會飛得熊孩子
應該是在不違法勞動法得前提和公司的制度下不得隨意
勞動法中有沒有規定罰款的金額，勞動法關於員工罰款金額！
公司做法嚴重違法 一 用人單位做的規章制度如果進行了公示的話，是有效的。法條依據 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 第十九條 用人單位根據 勞動法 第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律 行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件...
新勞動法辭職，勞動法關於辭職的規定
第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供...
新勞動法當中有沒有規定，公司不得扣除員工每個月工資的百分之多少
每個月不能超過勞動者工資的20 且剩餘工資不能低於當地的最低工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。工資支付暫行規定 第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資 ...