1樓：河傳楊穎
1、人力資源
離職率人力資源離職率是以某一單位時間（如以月為單位）的離職人數，除以工資冊的月初月末平均人數然後乘以100%。以公式表示：
離職率=離職人數 / 工資冊平均人數 x 100%
2、人力資源新進率（employment rate）。
人力資源新進率是新進人員除以工資冊平均人數然後乘以100%。用公式表示：
新進率=新進人數 / 工資冊平均人數 x 100%
3、淨人力資源流動率（*** labor turnover rate）。
淨人力資源流動率是補充人數除以工資冊平均人數。所謂補充人數是指為補充離職人員所僱傭的人數。用公式表示：
淨流動率=補充人數 / 工資冊平均人數 x 100%
人員流動型別
人員流動的型別按照不同的標準進行不同的分類：
1、組織內的流動。包括職務晉升、降級、平級調動或工作輪換等；
2、組織之間的流動。即從一個組織流動到另一個組織，包括上級調動、個人辭職、免職、資遣等。
應對人員流動
企業保持一定的員工流動性是正常的，正所謂「流水不腐，戶樞不蠹」。
企業裡的員工流動可以分為自然流動和非自然流動兩大類。自然流動一般包括因員工生老病死而產生的流動，因職務晉升等內部人員調動而產生的流動等等。而非自然流動，則又可以分為主動流失和被動流失。
主動流失主要包括因員工技能不佳、績效低下等原因主動將其辭退而產生的流動；被動流失則包括因競爭對手挖人，或員工本人職業轉型等所導致的流失。
2樓：demon陌
計算人力資源流動率的常用方法有以下三種：
（1）人力資源離職率
人力資源離職率是以某一單位時間（如以月為單位）的離職人數，除以工資冊的月初月末平均人數然後乘以100%。以公式表示：
離職率=（離職人數/工資冊平均人數）*100%
離職人數包括辭職、免職、解職人數，工資冊上的平均人數是指月初人數加月末人數然後除以二。離職率可用來測量人力資源的穩定程度。之所以離職率常以月為單位，乃是由於如果以年度為單位，就要考慮季節與週期變動等因素，故較少採用。
（2）人力資源新進率
人力資源新進率是新進人員除以工資冊平均人數然後乘以100%。用公式表示
新進率=（新進人數/工資冊平均人數）*100%
（3）淨人力資源流動率。
淨人力資源流動率是補充人數除以工資冊平均人數。所謂補充人數是指為補充離職人員所僱傭的人數。用公式表示：
淨流動率=（補充人數/工資冊平均人數）*100%
擴充套件資料：
人員流動的型別按照不同的標準進行不同的分類：
（1）組織內的流動。包括職務晉升、降級、平級調動或工作輪換等；
（2）組織之間的流動。即從一個組織流動到另一個組織，包括上級調動、個人辭職、免職、資遣等。
控制員工流動率，應該解決這兩個問題：一是如何保證企業儘量少的辭退員工；二是如何儘量減少員工離職。解決這些問題需要企業從客觀上營造良好的工作氛圍，聘用企業真正所需要的人才，讓員工真正瞭解企業。
為了降低人員流動率，企業可以通過考評瞭解到企業所聘人員是否能夠勝任本職工作及其工作效績。
1. 目標管理
目標管理是當前制定工作計劃、考核工作成績較有效的方法之一。它最主要的優點表現在互動性上，管理者與具體操作者共同制定工作目標和工作計劃，能大大提高員工的主動性。
2. 考評方式
考評方法基本是數量考核與360度考核相結合的方式。在實踐中我們採用個人述職與360度調查相結合的方法，效果甚佳。
3. 獎懲標準的制定
超額完成工作計劃就應當獎，沒有完成任務就要考慮是否罰。
因員工的流失，企業會在不同程度和角度上有一定的損失。譬如說是最重要知識技能的外流和小部分管理不及的流失。在這種情況下，我們結合企業實際情況，制定降低員工流失率的改善措施，如下：
⒈待遇留人，既要馬兒跑，又要馬吃草。提升員工加班費，使員工的待遇在行業內有一定競爭力。對於現在企業的員工來講，待遇是一種很現實的東西，企業想讓員工賣命幹活，卻又不想付出合理薪水待遇的話，恐怕是難以實現的。
⒉嚴格控制加班，勞動法規定每週工作時間不超過44小時。
⒊感情留人，人人都有感情。尤其在中國這個人情味很濃的國家裡，從感情的角度入手，在企業創造一種讓員工有家的感覺，往往會收到事半功倍的效果。
⒋企業重視員工，加強人性化管理，提高員工福利。
⒌事業留人，讓員工成為企業的主人翁。進行大膽授權，給人才創造施展才能和價值的環境，同時針對中高階管理人員和核心員工進行股權激勵，讓他們成為企業的股東，使他們把自己的命運與企業的命運緊密聯絡在一起，從而使他們穩定下來。
⒍制度留人。形成一些科學的、長期的激勵約束機制，比如企業在春節放假前不要一次發完全年的年終獎。
⒎修訂勞動合同，對做完3年以上的員工給予一定金額的獎勵。
3樓：匿名使用者
人員流動功率的計算公式是什麼？人員流通價，流動人員的平均差值。
4樓：貓兒將軍
人員流動率=員工流動人數/（期初人數+當期入職人數）人員流失率=員工流失人數/（期初人數+當期入職人數）ps：員工流動人數=當期入職人數+當期離職人數員工流失人數=當期離職人數-當期入職人數
得房率計算公式是什麼，得房率計算公式
得房率 套內建築面積 套型建築面積 套內建築面積 套內使用面積 套內牆體面積 陽臺面積銷售面積 也稱套型建築面積 套內建築面積 分攤的公用建築面積 俗說 公攤面積 得房率是買房比較重要的一個指標。計算房屋面積時，計算的是建築面積，所以得房率太低，不實惠 太高，不方便。因為得房率越高，公共部分的面積就...
合格率的計算公式 及格率的計算公式 正確率的計算公式
1 合格率的計算公式 合格率 合格數 總數 100 2 及格率的計算公式 及格率 及格數 總數 100 3 正確率的計算公式 正確率 正確數 總數 100 假如一個小組4個人的考試成績如上圖所示，以總分100分，考試成績80分為合格計算，則 小組的合格率為 1 4 100 25 小組的及格率為 3 ...
稅前利潤率計算公式，稅前利潤的計算公式
稅前利潤率的計算公式如下 稅前利潤率 稅前利潤 銷售收入 100 稅前利潤率可以反映企業的資本結構和融資結構對企業獲利能力的影響。稅前利潤率與營業利潤率的區別僅在於增加了利息的影響，因此，綜合分析這兩項比率，就可以清楚看到資本結構對企業的獲利能力影響。稅前利潤率計算公式是 稅前利潤率 稅前利潤 銷售...