1樓：匿名使用者
很簡單。1、已經買好去xx的旅遊的產品，不能退了。2、強硬點，不能加班，不管是什麼原因，我就願意踏踏實實過春節，這種迴應的好處就是以後不會讓你亂加班，當然在私企這樣就容易失去一些機會。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位要求勞動者春節期間加班的，勞動者是可以拒絕的，如果勞動者在春節期間上班的，用人單位是應當支付其3倍工資的，其計算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
公司強制要求員工在春節加班怎麼辦
3樓：匿名使用者
用人單位無權強制要求勞動者進行加班。對於用人單位強制要求勞動者加班的情形，勞動者可以拒絕。如果用人單位以限制人身自由的方式，要求勞動者加班的，勞動者可以依法報案，由公安機關依法對用人單位進行處理。
4樓：
每個人都有休息休假的權利，用人單位沒有權力剝奪勞動者的休息權和休假權。用人單位要求員工加班的，應該與員工協商好，然後春節法定假期加班，在支付正常工資的基礎上還要支付3倍的加班工資。你說得單位要求強制加班，我很理解，單位要想正常運轉，總得有人加班，但絕大數人即使給再多的工資也不願加班，我覺得如果單位就在你當地，單位也確實需要，應該本著平各的心態去面對吧，只要單位支付了加班工資就行，有些時候我們改變不了別的只能改變自己的心態
單位要求春節加班，但沒有加班費，我該如何求得補償？
5樓：
首先法定休假日安排勞動者工作的——支付不低於工資的300%的工資報酬（不可以安排補休作為補償）
有了爭議當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日（從知道或者應當知道其權利被侵害之日起）起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請
你還在試用期的話，無論何時都可以提出辭職
沒有合同只要舉出一定的證據如工資卡等也可以證明你和單位的關係。
6樓：我是真的很醜
到勞動局告他，可以找有關**給他**
7樓：大兔子兒
你應該尋求法律的幫助！！不要自己扛著！！該辭職就辭職！！！
事業單位春節值班而未休息能否發加班費
根據法律規定，如果出現下面情況，企業是不能以安排補休為由而不支付加班工資的。具體是 一 安排勞動者延長工作時間的，應該支付不低於工資150 的工資報酬。二 法定休假日安排勞動者工作的，應該支付不低於工資300 的工資報酬。如果企業在休息日安排勞動者加班的又不能安排補休的，應該支付不低於工資200 的...
我們公司要求週六上班，不算加班也不補休，違法嗎
用人單位安排勞動者加班的，不得超過法定的最長時長，且需要支付加班工資，否則屬於違法行為。勞動者可以先與用人單位進行協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解 不願調解 調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可...
請問一下如果領導來家訪，事後單位要求我們寫對領導的一對一談話
當然就是一頓馬屁 但又不能太露骨 寫的有點深度 就是圍繞領導關心我們啊 我們的一些實際問題得到解決啊 側面讚揚領導什麼 看你的水平了 這些東西都是走形式 自己斟酌吧 老公單位領導家訪，要求提出建議應該怎樣提 訪媳婦還是看女兒，要小心，想著打110 謝謝謝謝謝謝，重要的事情說三遍，真話就留給自己聽吧 ...