1樓：匿名使用者
工人在培訓期間的待遇，可以按勞動合同約定的工資支付。
《企業職工培訓規定》第12條規定，企業對經批准參加脫產培訓半年以內的職工，應當發放基本工資、獎金及相關福利待遇（雙方另有約定的可除外）。參加本企業內部脫產培訓的職工，培訓期間的工資、福利照發。
根據《江蘇省勞動合同條例》十三條的規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關係，用人單位安排勞動者參加上崗前培訓、學習的，勞動關係自勞動者參加之日起建立。
可見，勞動關係建立之日為培訓開始之日，而非正式上崗工作之日，培訓開始之日即為用工之日。用人單位所安排的有關培訓的目的是使勞動者能夠規範地、合乎標準地為其提供勞動並服從其管理；
勞動者根據用人單位的安排參加培訓所付出的時間精力應當視為正常出勤和正常勞動，因此用人單位應當支付相應的工資。
《勞動合同法》第22條第2款規定
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
《勞動合同法實施條例》第16條規定
《勞動合同法》第22條第2款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
2樓：樂觀羅江山
面試被錄取後，培訓也屬於工作的一部分，應該支付工資。
根據《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
公司對其進行的崗前培訓也是為了讓新員工進一步熟悉公司環境。另外崗前培訓一切都是按照正式工作的要求，應理解為與正式工作無區別，理應計算工資。
3樓：匿名使用者
面試被錄取後，既應有相應工資，培訓也屬於工作的一部分，應該支付工資！！但是這部分錢估計不夠你打官司忙活的！
4樓：簡愛
從法律的角度去了解也是要給工資的，培訓也屬於工作中的一部分，建議與公司簽訂合同才參與培訓，這樣才能保障自己的利益。
員工入職時需要注意哪些問題:
注意問題一：所有證件的影印件並留存。
注意問題二：員工入職時候需要籤《承諾書》：內容涉及無脅迫、欺詐、乘人之危簽訂勞動合同確認書；知道工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，職位要求與工作職責；瞭解公司規章制度；承諾沒有員工欺詐脅迫公司的內容等。
注意問題三： 簽訂勞動合同。勞動合同員工需要保管一份，如果要兩份合同都公司保管，可以讓員工親筆寫一份《委託公司保管合同書》，與合同一起歸公司保管。
注意問題四：員工入職時，需讓其閱讀公司制度。
注意問題五：要求員工出具《離職證明》，或者簽署《勞動關係清白承諾書》。
注意問題六：發給該員工的《職位說明書》，並要員工簽收。注意職位說明書中有「不符合錄用條件」的內容。
注意問題七：人事檔案在員工離職後至少儲存2年。
5樓：匿名使用者
當然，必須支付。
依據勞動法，在員工培訓期間，
因該給付不低於本市最低生活費標準的基本工資，直至培訓結束。
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制定相關的培訓計劃，企業文化 公司的相關規章制度 崗位職責 不同崗位的操作要領等等 結合自己公司的實際情況，培訓的最終目的就是掌握了，只有通過考核來確定，就是考試。合格後就上崗了 每個公司都有自己培訓計劃，你們公司不會沒有吧？沒有的話你自己制定一個方案出來，然後交由公司的管理層討論決定。然後再按方案...
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新員工對公司各項規章，培訓體系等制度的意見和建議怎麼寫
1 如題所述，既然是新員工，就應先對公司的各項規章制度 體系 版進行學習，進行熟權悉和掌握，以便更行之有效地開展各項工作 2 作為新進員工的你，如果已入職一段時間，則可以對制度的學習結合實際執行操作進行總結，提出你的個人意見，當然，新員工的意見是極其有限的，你需要把握好分寸 3 通過學習制度體系等方...