1樓：又夏
40歲以後，體力會慢慢下降，精力會逐漸下降隨時面臨被淘汰的風險。中年人還承受著巨大的經濟壓力，不僅要撫養孩子，還要贍養老人，同時，他們也可能有抵押貸款和汽車貸款。像連日加班一天24小時高強度工作這樣的事情基本上已經做不到了。
老擔心如果我錯過了自己的工作，就會永遠失業了。因此，他們在工作中可能過於保守，不敢打破常規，不敢創新。在身邊有一些中年人，由於房貸和汽車貸款的壓力，他們不敢輕易換工作，也沒有信心去做高消費，嘗試新事物和發展方向，這是不可能的。
中年人往往養成一些固定的工作習慣和思維習慣，如果他們不認同企業的價值觀，他們會在工作和日常交流中無意識地影響身邊的年輕人，帶來不好的影響。
此外，中年人通常很難突破固有的思維，沒有會年輕人的創新。工作經驗的中年人固化的經驗肯定會把規章制度的約束，有了豐富的經驗和日常工作，必要的動力就不會太高。人們只有在年輕的時候，有很多精力去拼去闖。
如果企業沒有良好的制度約束，由於中年人的經驗、年齡、經濟實力和資歷，他們很容易讓年輕人感到困惑，漸漸地給公司的年輕人帶來不好的影響。
當今社會是一個資訊**的社會，隨著網際網路的發展，資訊傳播的速度是非常快的。人們可以通過網際網路獲取各種知識，資訊獲取的成本正在下降。因此，在工作中，步入40歲的中年職場人們必須不斷學習，不斷更新知識和技能，以便在職場站穩腳跟。
2樓：匿名使用者
年輕人一步步頂上，給自已衝擊很大，自已就代來壓力，年輕人的新思想丶新觀念代來了危機。
3樓：匿名使用者
首先面臨著新人的入職，我們這40歲以後的人都會淘汰的危險。知識的匱乏。是導致職場危機的重點。
4樓：匿名使用者
1、心身耗竭綜合症
「心身耗竭綜合症」這個概念，最早出現於20世紀70年代早期，是由美國紐約的心理分析學家赫伯特?弗羅伊登貝格爾提出。他注意到，很多人的身心都在職業壓力下飽受折磨，出現問題。
這些問題在心理方面表現為：情緒容易波動，睡眠不穩，而且注意力無法集中，創意越來越少，記憶力也越來越差，並開始犯錯。在生理方面表現為：
腰痠背痛，或者出現消化系統紊亂，還會引發高血壓和心臟病、弱化免疫系統，使人體更容易被病毒侵襲。 長期緊張的高壓力工作，是導致這一身心問題的禍首。
2、職業發展危機
如果40歲還沒有被提拔到領導崗位，那麼自己就有可能在目前崗位「停滯」了，沒有向上發展的空間了。這一事實，對於進取心強的男性來說，存在認可與接受的問題，接受現實?還是另闢蹊徑求突破?
於是便產生了所謂中年改行等困擾。 在中國，職場新陳代謝出奇地快，前幾年還被痛罵為「草莓」的80後，忽然成了職場的主流，大量受過更高更新教育、更具創新開拓精神的年輕人正虎視眈眈、躍躍欲試，中年人只有逼迫自己學習學習再學習、努力努力再努力，才能逃脫被提前淘汰出局的命運。 如果40歲被提拔到領導崗位，則要適應高層崗位帶來的新的要求，高階管理崗位對人核心能力的要求與一般職員、中層崗位都不同。
如果不能適應新崗位對人的要求，仍然用以前曾經使自己成功的能力模式繼續工作，職業也會出現問題。
3、家庭危機
因為過度關注工作，長期忽視家庭，家庭問題便有可能在此時爆發了。夫妻可能會因為缺少溝通而無法和睦相處;孩子可能會因缺少關愛而產生學習或成長問題;父母也因健康問題需要「常回家看看」。
4、身份適應危機
對於「中年人」這一新身份的適應，也會帶來一定的壓力，「人到中年天過午」，40歲以後就要開始下半輩子了，僅僅「中年」這個身份本身，就會帶來心理困擾。 身心、事業、家庭、中年認知，這4重壓力都在考驗一個人是否能夠處理好，如果不能學會正確面對與適當減壓，爆發中年危機就不可避免。 40歲後中年人，職業發展的關鍵是：
一方面如何利用前期的積累，更上一層樓;另一方面如何健全身心、平衡事業與家庭，自我減壓。 40歲並不應該是一個只關注老年斑和血壓的年齡，40歲要勇於面對中年職場危機，戰勝中年職場危機，得到中年滿足，還是那句話：「只要你自己不覺得年齡是職業發展的障礙，你就有機會。」
5樓：流行詞解說
其實過了40歲，女性的職場危機感反而弱了，因為只要退休政策不變，再過十年就能退休了。而女性職場危機我覺得更多的是在35至40歲之間。這個階段不上不下，如果出不了像樣的成績，才是最容易被淘汰的，職場中40歲以上的女性是什麼感受呢？
首先：過了打拼期。
和數位上了40歲的女性聊天，她們普遍表現出了更開闊的眼界和生活狀態，想出去旅遊了，哪怕沒有年假該請假就請假，不太在意領導的評價。到了這個階段，她們明確表示，不想再拼了，一是有些累，二是拼過了，三是身體狀況不如以前了。因此，她們更在意的是如何過好職場最後的十年。
其次：開始期待退休。
對於退休後的生活，她們已經開始規劃了，之前不會打麻將的同事現在開始學習打麻將了；之前不願意出去旅遊的同事，現在也開始往外跑了，還計劃退休後去哪去哪；之前只願意住市中心圖方便的同事，已經在城邊買了一套帶院子的大房子，計劃退休後該如何捯飭那院子了。
慢慢的你會發現，她們的話題不是孩子初中高中成績如何考哪所大學，就是還有幾年退休，退休後去哪玩等等，連背後說同事說領導說公司都興趣缺缺的，反正說與不說就那樣，看的太多，不如有點有趣的。
最後：穩住目前的成績就好。
但她們也明白，雖然熬到這個年紀，只要不犯大錯，公司也不會做出那麼過分的事，但該做好的工作還是要做好。只是爭強好勝，愛出風頭的事兒不願意幹了，寧願妥妥的不惹麻煩。
這就是40歲以上職場女性的真實狀態！
6樓：匿名使用者
40歲以後有沒有危機感取決於自己的工作崗位是否與年齡相關，也取決於自己是否越老越有價值以及自己的身體和精力有關。
我的技術工作與年齡相關較小，我還有二年就要退休了，工作一輩子都沒曾有危機感。老闆己給我打招呼了，退休後繼續留在公司做技術顧問，現在帶幾個骨幹出來，退休後有事上班無事在家休息，工資不少你。
其次，我沒有危險感的原因主要是:我在畢業後
七、八年內在一線紮紮實實打好了專業基礎。以後我做過銷售，幹過個體戶，52歲的時候又拾起幹技術工作到現在，雖然一路走來道路並不平坦，但我做任何工作都不曾有危機感就是因為對自己的專業技術水平很有信心，不管所做的工作是否與我專業有關，我心裡一直在安慰自已，大不了我再幹本專業技術工作，所以，在52歲的時候還有公司接受我做技術工作。因此，在大學畢業後紮紮實實地打好你學的專業基礎很重要，這是你有飯吃的底氣。
最後，我沒有危機感的另一個原因是身體和精力一直很旺盛。由於我在青年時練過氣功鍛鍊，我快60歲了身體和精力連青年人都比不上我，平時感冒都也不找我，這也是我沒有危機感的重要支撐點。我與青年人一起工作，感覺與他們是同齡人。
總於，自已40歲以上有沒有危險感，與工作性質有一定關係，跟自己的實力和人的精力起決定因素。
7樓：夏至秋來冬雪早
全部 調整好心態
，擺正自己的位置
首先要調整好心態，擺正自己的位置。人到中年，一般至少都是公司的主管，中層管理人員。他們的首要職責是管理和帶領好團隊，用好人打好仗。
而不是緊盯著，和年輕人pk。大多數人都會通過讀mba作為從專業技術崗位轉往管理崗位的過渡，這也很多浙大mba同學報考之初 的選擇。判斷是否是一個合適的時機去修讀mba需要考慮三方面的條件，「首先是根據當前全球的經濟形勢，確定念mba可能帶來的經濟成本……。
8樓：豐臺站改
首先精力不如年輕人，其次面臨升遷瓶頸，還有上有老下有小，不敢輕易的失業，學習能力也不行了，退休太早！
9樓：太乙真人王立賢
40歲以後的職場人都面臨……職業倦怠，職業經驗受阻，競爭力下降，各種壓力紛至沓來，身心疲備，技術更新加快。
10樓：匿名使用者
世界上有一個職場人士就是為面臨著淘汰的位置，因為與時俱進是年輕人的一袋。
11樓：共同發達
只要技術精贊，工作位置又很重要，就不會有什麼危機的。有危機的只是那些在工作單位各方面沒有作為，可有可無的人，才是下崗的首選之人。
12樓：匿名使用者
沒有危機，40正是職場**期，他們積累的經驗多，人脈廣，在各行業都能獨當一面了。
13樓：匿名使用者
特殊行業在尋求人才簡歷的時候，很多時候會把40歲以上的簡歷晾在那裡，甚至忽略不去翻開查閱，這種危機感不得不說越來越近。
每個人都會到達這個年齡段，在到達這個年齡段之前，你做好心理準備了嗎？
國家調控退休年齡越來越大,調控的背後是企業會不會買單的問題啊！因為他可以選擇不用?
而且最現實的問題，企業用人一直在考慮價效比，一個管理崗位用45歲年薪是50萬，還是用能力弱一點年齡35歲年薪是25萬。
我相信很多企業作為重點培養物件的話，應該也會擇優錄取35歲的管理人員。
從45歲開始剩到65歲，這20年的職業規劃如何去做?值得我們80後去深思。年輕真的是一種資本，這個不是玩笑話。
當70後和80年代初的hr們，看到以上這種招聘資訊，心理作何感受，總之我的心是哇涼哇涼的。
從稱呼小姐直接被90後問能不能稱呼為阿姨的時代來臨了。
你的心態再好，也不能阻擋年齡越來越接近40
你的護膚品再貴，也阻擋不了皺紋慢慢爬上了鬢角
你的衣服再貴，也阻擋不了慢慢中年發福的身材
接受現實，貌似是我們唯一能做的事情
我經常從90後求職者身上取經，瞭解他們的一些需求和興趣愛好，其實從內心裡還是不想輸在年齡上，從心態上不能老於90後，從格局上要超越90後。
90後內心擁有的那種慾望其實我們也有，只是我們不會紅色性格那麼明顯而已，個性化沒他們那麼突出而已。
我從不吃宵夜，我從不熬夜追劇，因為我要在生活習慣上自律，要養生，並不是我們不喜歡這種節奏。
我基本不玩各種新潮火爆的網路遊戲，例如抖音，快手，不是我不追求快節奏的新鮮玩意，而是我有更重要的學習規劃。
也許很多人會說我們思想保守陳舊放不開，我想說每個人的起點和路線不同，不是說你和他們玩一樣的東西你就是90後或者00後的心態。
喜歡和興趣本沒有對錯之分，我會用2個小時玩抖音的時間去欣賞一部非常有意義的電影，我會用別人玩王者的時間去聽一節微課，我也會用別人深夜買醉的時間去靜靜的思考自己的工作規劃，或者在深夜靈感來臨的時候寫上一段文字。
你的工作容易被取代嗎？
每個月初都被各種資料困擾著，人事報表，行政費用報表，薪酬報表，考勤報表……
我部門的助理會認認真真的核算各種資料,直到指定時間全部形成資料包表遞交給我，月初那幾天確實很忙，我不會輕易打擾他們靜下心來彙總這些資料，他們的***做的非常的漂亮，他們效率也越來越高。
但凡是資料性的事務性工作,工作量會越來越少，而懂得資料分析背後的人才是強者，懂得分析後發現問題和差距的調整、管控才是強者。
和boss的溝通過程中,他經常談到自動化裝置,機器人,他一直在研究這些代替人工的裝置,他經常說人工越來越貴，人越來越難管，效率越來越難提升。
那麼通過自動化會降低人難管的現象，這是企業未來的發展趨勢，boss經常出國考察未來的工廠擴建，我相信在未來的幾年，通過自動化替代人工的時代不遠了。
企業找第三方匯入一些內控體系，做持續改進，跟蹤現場問題點，大多數都是人行為的問題。
行為的問題是最難改變的,也是時效性最長的，所以很多諮詢公司落地執行都會受到各種困擾，這種管理成本的增加有時候是不可控的。
最近hr圈最火爆的新聞就是社保由稅務系統合併了，那麼今後社保福利待遇提升這個成本只會越來越高，想規避難上加難。
當企業但凡遇到經濟危機的時候,很多時候第一個決策就是裁員增效,因為企業不是公益機構,首先要考慮自己能不能活下去，除非有**支援不讓你倒閉,否則想有活路,必須會跨出這一步。
無聲的危機才是最大的危機
前幾天和一個電子產品行業的求職者聊起我們那個年代的故事，我說剛畢業那會手機還是藍屏的，除了接打**功能，非常簡單。
看著同事都用cd，後來***，後來mp4，感覺迭代的速度都特別快，沒曾想mp4公司的產品並不是被mp5行業所替代掉了，而是被手機的研發速度給替代了。
企業當時必須要迅速轉型，不然都會死的很慘。
我看到在電子產品行業公司的求職者，多數都是因為企業走下坡路，企業裁員，企業被併購等等因素才離職的，試曾想有個別崗位如果跨行就業，路會非常非常的窄。
其實hr也是這樣，以後替代我們的可能不是另外一個hr,而是智慧機器人又或者不知道未來一個什麼物種會取代更多的工作。
當所有入職報道，入職培訓都在系統裡完成的時候，你需要思考的是你人力資源部的人員定編的縮減問題。
可能大家都非常清楚ai時代的來臨，想著今後智慧裝置研發相關專業應該會很熱門，很吃香，但越吃香越熱門的行業壓力和危機是並存的。
我經常會把危機感放在心裡，掛在嘴邊，雖然很多朋友說我有很多退路可走，但是誰也不敢保證未來的退路都一定能成功，都一定是你想要的那條路。
職場這條路上，不會總有一帆風順等著你，不會總有一片天地僅僅屬於你自己。
40歲以後的女人，能做什麼工作，40歲以後女人還能做什麼？
你好，四十歲的女人，可以做的事情很多，關鍵看你適合做什麼？你如果親和力較好，不妨試試做商品 員，也可以做學校招生的諮詢員，可以做班主任，也可以做圖書管理員，工作都不算太累，不知你的興趣是什麼，只是給你一個建議，呵呵，希望對你的問題有所幫助。女生的話，可以去做文職類的或者是設計類，像現在it行業 是才...
職場中你最討厭哪些人，你最不喜歡職場中的哪些人？
在工作中我不是特定的討厭某類人，而是總是對一些人的一些做法十分反感，首先我最討厭討價還價的人。這種人還是比較多的，比如我在下達某種指標的同時總是有些人會說指標比較高，不管是真的很高還是假的很高，他總會說很高，就算我下了一個增量他也是會說很高，並且各種給找理由，各種找藉口，各種談條件，就是說自己困難，...
40歲以後的二婚夫妻，結果究竟是為啥
二婚夫妻經歷過一次失敗的感情，尤其是四十歲以後的二婚夫妻，更需要面對更多的磨合和困難，才能相守到老。近年來，離婚數量呈逐年上升趨勢。因此，離婚現在已經不是什麼新鮮事了。當婚姻出現問題時，許多人認為只要他們離婚，他們就可以開始新的生活。然而，事實上我們會發現許多第二次婚姻的夫妻表現不太好。其實一段婚姻...