1樓：匿名使用者
以福清監獄為例：
一是嚴「考勤」。參照上級檔案規定，重新下文規定機關民警、職工法定工作日上下班時間，改變以往機關紙質簽到考勤管理制度，施行人臉識別考勤打卡制度，在機關、公司樓安裝3臺人臉識別考勤機；
要求機關民警、職工上下班及因公因私外出時必須自覺打卡，機關民警因事未能及時到崗上班，必須逐級報批，未履行請銷假手續的視為曠工；參加各類學習培訓的民警，應提前向政治處報備去向。
二是提「效能」。制定下發《福清監獄2023年下半年隊伍建設重點任務清單》，將15項重點任務分解到機關13個職能科室，要求快節奏、分步驟推進重點任務的完成。梳理公佈機關科室業務辦事流程及辦理時限，實行首問負責、限時辦結，機關工作崗位設立ab崗，確保a崗不在位時b崗及時頂替辦理有關工作。
三是立「細則」。結合監獄實際，按照傾斜基層、傾斜一線的原則，堅持實事求是、多勞多得、精準量化、區別對待，制定下發《福清監獄法定工作日之外加（值）班補貼實施細則》，保持現有機關民警值班制度；
增設四個機關備勤崗位，遇有突發緊急事件，隨時支援基層警力，真正體現多勞多得，不勞不得，充分發揮加班補貼政策正面導向作用，嚴格考勤，量化發放，把好事辦好。
四是抓「督察」。 重新修訂《福清監獄民警績效考核實施細則》，細化四章45項扣分標準，政治處和督導隊常態化開展機關作風建設督察，採取日常巡查、重點檢查、隨機暗訪等形式，對民警警容風紀、日常考勤、辦公秩序、履行職責、服務效能、在崗在位、執行禁酒令等情況進行檢查。
將民警作風督察情況，與單位和個人的工作績效、評先評優、選拔任用等掛鉤，對督察中發現的問題，在政工周例會上進行嚴肅通報批評。
擴充套件資料
抓鐵留痕踏石留印 昆明監獄紀律作風建設沒有 「最」，只有 「更」
雲南省委書記陳豪指出：出思路、想辦法、抓推進、勤督查，深入瞭解工作進展，及時發現存在問題，推動責任落實，促進問題整改。省監獄管理局黨委書記、局長夏新建強調：
總結過去，繼往開來打好安全穩定攻堅戰，踐行「五大改造」新格局，夯實嚴格規範公正文明安全廉潔執法根基，紮實抓好雲南監獄隊伍紀律作風專項整治活動，著力打造過硬雲嶺監獄「鐵軍」，推動雲南監獄工作邁上新徵程。
2樓：司馬鑄劍
1.加快監獄體制改革，純化監獄職能，完善監獄警察的管理體制。目前，我國監獄正在實行體制改革，多數監獄仍處在初步實施階段，監企社合一的性質還未完全分開，在這種情況下監獄的人民警察除了承擔改造罪犯的責任，還肩負著管理企業生產的職責，企業在市場競爭中，遵循優勝劣汰的規律，這樣監獄就必須花大量的人力物力財力，使企業在市場中站穩腳跟，監獄警察沒有精力去抓改造，因此，要發揮監獄的執法功能，提高監獄人民警察的工作積極性和熱情，必須加快監獄體制改革的步伐。
2.加強思想政治建設工作，是確保監獄警察隊伍建設保持較強戰鬥力的根本。監獄人民警察要不斷提高政治素養，保持堅定正確的政治方向，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，忠實履黨和人民屬於的職責，堅決執行黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律等，不斷加強自身學習，提高執法水平，認真完成刑罰執行、教育改造罪犯的工作，充分發揮監獄人民警察在構建和諧社會中的作用。
3.加強黨風廉政建設，從源頭上預防和治理腐敗。堅持以教育為本，以制度、規定為依據，以查處為手段，通過豐富黨風廉政教育的方法和形式，不斷強化廣大監獄警察廉潔從政、執政為民的意識。
加強制度建設，嚴厲查處違法違規行為。無論是罪犯還是社會群眾，只要有人反映個人問題，就立即調查，查證屬實的，除對全年工作、評先進行一票否決外，還要按有關規定作出嚴肅處理。只有這樣，才能保證警察隊伍建設朝著高效、廉潔、公正的方向發展。
4.制定科學公平的考核機制，加強考核制度的落實，強化幹警工作責任心。現行多數監獄對警察考核內容籠統，不能全面反映警察的真實情況，考核成了形式化的工作。
建立科學、公平的考核機制，給警察一個真實、全面、公正的考核，配以科學的激勵措施，警察的工作積極性無疑將會得到極大提高。用制度來引導警察紮實工作、認真學習。確立「只認崗位不認人」的指導思想，根據目標管理考核的要求，將監獄每個崗位的任務具體細化，科學合理的建立落實工作機制，注重從工作落實的效果上看警察的執法能力。
建立警察綜合能力和素質的考評標準和程式，從而在監獄警察中有效強化重工作實效和教育實效的考核導向，消除民主測評和領導評議中的一些弊端。
5.加強監獄與社會各界的廣泛聯絡，使監獄警察隊伍建設朝著社會化方向發展。當前，多數監獄考慮自身監獄經濟利益，根本不組織單位幹警去外地或其他司法兄弟單位交流學習，而是自我封閉，不求進步，這是影響幹警隊伍建設不能提高的一個重要因素。
監獄警察素質的提高，與社會各界的聯絡分不開，要通過各種形式，提高監獄幹警與社會各界的交往能力，拓寬協作領域，努力整合和利用社會資源，為監獄的發展服務。只有加強這些方面的聯絡和交流，才能擴大監獄警察的視野，更好的掌握社會發展的現狀。
6.不斷提高監獄警察職業技能，開展多形式和多層次的崗位教育培訓。如培養監獄人民警察對獄內犯罪活動的偵查和預見能力，對緊急情況、突發事件的應變、決策、處理能力、組織指揮、協調能力以及典型案例教育培訓業務能力等，加強監獄警察的崗位練兵活動，領導要以身作則起好帶頭作用，幹警不能流於形式，做表面應付，而是要實打實的做好練兵。
通過崗位練兵，強化警體技能，熟悉警戒、槍支、戒具等常識，提高自我素質，為監獄的安全穩定起好保證作用。
如何加強紀律作風建設
3樓：最愛秋天的傳說
一、加強機關作風建設，必須自上而下，在領導層上下功夫。黨的十七屆六中全會作出的《加強黨的作風建設的決定》中明確指出：「領導機關、領導班子、領導幹部要在作風建設中起表率作用」。
要求下級做到的，上級要首先做到；要求下級做好的，上級必須做優秀。所謂上行下效，上樑正了下樑不歪還是有一定道理的。黨的九十年奮鬥歷程表明，領導幹部做表率，對黨的路線方針政策的貫徹落實，從來都具有決定性作用。
當前，加強機關作風建設，尤其如此。
二、加強機關作風建設，必須以身作則、領導帶頭，從自身做起，從本單位抓起，管好自己的人，看好自己的門，幹好自己的事。在向我看齊上下功夫，要拿出「自掃門前雪」的態度和行動,把自身的作風建設搞好，機關作風就會走上良性發展的軌道。
為什麼要整頓機關作風，怎樣加強紀律作風建設
4樓：善者仁心樊映川
加強機關紀律作風建設，對於建設一支政治堅定、紀律嚴明、作風過硬、勤政為民的幹部隊伍，營造一個朝氣蓬勃、團結和諧、創新求實、廉潔高效的機關形象，具有重大而深遠的意義。
加強機關紀律作風建設，首先要認識到思想方面存在的問題，然後是解決好工作作風光面的問題，再次是解決好紀律執行方面的問題，只有這樣才能加強機關紀律作風建設。
思想認識方面存在的問題。主要表現在，一是個人主義的傾向問題。二是自由主義的傾向問題。
三是好人主義的傾向問題。四是利益主義的傾向等問題，這些問題嚴重影響著機關紀律作風建設和實際工作，需要我們認真的解決。
提高認識，防止和克服從政不廉的問題。一是要充分認識到領導幹部身處高危環境和高危崗位，一定要增強風險意識和廉潔從政的自覺性。二是要管住自己，在廉潔自律方面面臨著極大的考驗。
三是要管得住小節，經得起考驗，永葆黨員幹部的政治本色。
認真解決好工作作風方面存在的問題。一是要真心實意解民憂。增強職工群眾意識和職工群眾觀點，真正把職工群眾當親人，認真傾聽職工群眾的呼聲，給職工群眾實實在在地解決一些生產生活當中的存在的問題，以實際行動不斷增進同職工群眾的感情。
二是要腳踏實地謀發展。敢於直面困難、正視矛盾，主動到條件艱苦、環境複雜、矛盾集中的地方去，同職工群眾一起研究辦法、採取措施，努力開啟工作局面，加快發展步伐。三是要牢固樹立愛崗敬業、講奉獻的意識。
不斷加強黨性修養，在愛崗敬業、無私奉獻上下功夫，使廣大幹部兢兢業業、腳踏實地，從最平常、最平凡的事做起，不畏艱難、勇挑重擔，誠誠懇懇待人，踏踏實實做事。不斷提高自己的思想覺悟和業務素質，始終求真務實地做好每一件事，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。
努力解決好紀律執行方面存在的問題。一是嚴格執行政治紀律。堅決落實黨的路線方針政策和決策部署，做到有令則行、有禁則止。
二是嚴格執行組織紀律。要堅持民主集中制，認真堅持集體領導和個人分工負責相結合的制度，搞好班子團結。要嚴肅組織紀律，堅持組織原則，擺正個人與組織的關係，切實把組織放在第一位，堅決維護組織的權威。
三是嚴格執行工作紀律。要模範遵守機關的考勤紀律、接待紀律、值班紀律等。四是嚴格執行群眾紀律。
執行好群眾紀律，就是不準與民爭利，不準侵佔職工群眾的各種物質利益及損害職工群眾合法權益，不得以不平等態度對待職工群眾，不準壓制職工群眾的民主權利，不準以官僚主義的態度對待職工群眾等。五是嚴格執行經濟紀律。要嚴格遵守經濟工作制度特別是財政金融工作制度，嚴格預算管理，加強財務監督，嚴禁重大開支未經集體研究而擅自做主。
只有這樣才能加強機關紀律作風建設。
如何加強紀律作風建設54
5樓：匿名使用者
如何加強機關作風建設
機關作風建設，就是根據機關工作性質圍繞員能的履行，而開展的一系列提高工作人員知識，轉變思想觀念，增強責任心和責任感，提高綜合能力和服務水平的建設活動。通過這一系列行之有效的工作活動，使工作人員思想觀念意識，更能適應客觀發展變化的需要，充分調動幹部、員工的積極性、主動性和創造性，切實履行員責，服務人民、服務社會的發展。 目前機關依然存在很多不容忽視的問題，一些幹部、員工思想落後、滿於現狀、不求進取，工作缺乏主動性、創造性，還有些幹部、員工工作中不踏實、怕吃苦，沒有奉獻精神，生活中耐不住寂寞，抵擋不住**，違規違紀，嚴重影響了單位的形象。
所有這些決定了機關作風建設是擺在我們面前的一項長期而艱鉅的任務。那麼如何進一步加強機關作風建設，改進機關作風，提高機關服務質量和工作效率。我結合本單位的工作實際，**一點粗淺的看法和建議。
一、轉變思想觀念努力形成良好的學風。一個人的學習影響其人生質量，一個單位的學風則影響整個工作的發展。所以機關人員要形成良好的學風，以學習提升素質，以學習增長才能和工作水平，大力開展學習之風，讓員工讀好書、寫好文章、記筆記、撰寫學習心得等，把要我學變成我要學，來提高學習力，引導幹部、員工擴思路、強素質，努力建立學習型機關，形成善思敏行、勤政樂學的濃厚氛圍。
二、強化制度建設形成長效管理機制。建立健全各項規章制度，嚴格執行落實。狠抓單位幹部、員工責任心不強、服務意識淡薄、工作推諉扯皮、不作為，以權謀私、奢靡浪費等，全機關幹部、員工開展照鏡子、正衣冠、洗洗澡自我剖析，教育整頓活動，進行定期或不定期抽查檢查，加大對機關工作紀律和工作作風的全面督查。
形成以制度管人、按制度辦事的長效管理機制，把機關作風存在問題消滅在萌芽狀態，從而促進機關作風的有效轉變，樹立良好的單位形象。
三、廉潔自律形成領導率先垂範。要嚴格執行單位的紀律規定，單位領導帶頭從自身做起，敢於負責、甘於奉獻，時刻保持艱苦奮鬥和清正廉潔的工作作風，以維護單位員工的切身利益為出發點和落腳點，慎言、慎行、自省、自勵，時刻繃緊廉潔這根弦，做到吃苦在前、享樂在後，先人後己、大公無私，不斷改進工作作風，樹立良好優秀的領導形象，讓單位員工值得信賴和擁護。
四、團結和諧建設優秀的人才隊伍。全面加強對幹部、員工的科學發展觀教育、求真務實的工作態度教育、廉潔自律的人生習慣教育，加強機關幹部的黨性鍛鍊和人品修養的提升，提高機關人員的辦事能力和服務意識。嚴格執行選人、用人競爭上崗制，培養組建思想端正、品格高尚、德才兼備、能幹事、幹實事的人才隊伍，為單位工作發揮正能量。
作風是無形的，但又是可以品味的，機關作風就是單位形象的集合和昇華，也是單位在社會中的發展、評價、和期望。加強機關作風建設，發揚單位過去的優良作風，同時與時俱進，努力在實踐中，培養單位新的優良作風，讓我們的機關作風每天都能進一步，年年都有新變化，使單位的戰鬥力更加堅強，單位的形象更加光輝。
紀律委員如何管好班級紀律有那些方法
我高中當了3年人人都不願意當的紀律委員，說是怕得罪人，可是我覺得感覺很好。我的經驗就是公平，公正，以身作則，那是最重要的，因為那樣班上的同學才會信任你，他們才會心服口服，你自己的威望也就建立起來拉。當然最重要的是你別覺得自己是紀律委員，要覺得自己是為同學服務的，而且人家有錯的時候別當大家的面提出，私...
如何有效開展企業培訓工作，企業如何有效開展培訓工作
想要做好企業內訓，有3方面的工作必須準備充足第一 明確培訓目的。必須在給員工做培訓前明白培訓的意義，也就是想通過培訓解決哪些問題，可以是增強企業和員工的緊密關係 員工技能提升 行業分析等等 第二 根據梳理清晰的培訓目的準備相關培訓材料和課件 第三 選擇適合的培訓工具和培訓方式 節約成本高效連線效果可...
如何開展班主任工作,如何開展班主任工作
一 班主任應當好交 班主任,作為學校教育活動的直接承擔者,在開啟學生的心智 塑造學生的心靈 陶冶學生的情操等方面,無疑起著十分重要的作用。在教育教學過程中,班主任如何充分發揮這一作用,除了本身應該具有廣博的文化知識 系統的教育教學理論和卓有成效的組織教學能力以外,當好一個交往者是很有必要的。從社會心...