1樓：匿名使用者
很多集團企業在e-hr建設方面總是避免不了大型企業財大氣粗，一擲千金購買國際知名的大品牌，或者貪大求全，想要一次性解決所有問題，而忽略了選擇最適合自己的e-hr系統，忽略了hr資訊化是需要全員參與，是需要與國情政策相結合的資訊化系統。
目前來說，2號人事部是e-hr系統裡本土化做得比較好的。
2樓：落雨惜何年
極致人力資源管理系統
人事管理
人事管理的功能模組包括人員編制設定、編制調整、人事檔案、人事變動、人事專案分析報表等功能，能夠實現集中式的人員資訊管理，合理控制人員編制，並對人員的入職、離職、變動、升遷與調動進行流程化管理。其中人員資訊可通過身份證閱讀器直接讀取二代身份證的身份證號、性別、年齡、**等資訊，減少錄入，驗證身份證正確性。通過指紋採集儀錄入員工指紋資訊，通過釋出考勤指紋到網路考勤機，管理員工指紋資料。
合同管理
合同管理模組提供對勞動合同錄入、轉正申請、續簽申請、終止申請，全面管理員工勞動合同的各個狀態，並提供合同變動查詢，反映員工合同的變化情況。可對合同到期進行提醒，並將合同簽訂情況直接反映到人事管理模組中。
招聘管理
招聘管理模組通過簡歷資訊收集面試人員基礎資訊，通過面試流程按公司要求進行人員招聘，通過錄用流程進行錄用部門確認、崗位確認、工資確認、背景調查等，稽核通過後自動生**員資訊檔案。簡歷資訊還可進行面試人員黑名單管理，將不符合公司利益的面試人員排除。
社保管理
社保管理通過制定不同組織、職級或崗位員工的參保方案，全面設定養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金、工商保險、生育保險的單位與個人繳納比例與金額。可靈活定義參保計算基數。每月通過參保方案計算參保金額，並統計單項或彙總個人繳納保險與單位繳納保險。
考勤管理
考勤管理模組幫助物業服務公司建立全面的日常考勤、加班、休假、調休、出差的管理。通過考勤排班、網路考勤機實時連線傳送考勤資料。通過採集的考勤記錄及各類休假、加班、出差申請記錄及考勤排班、換班申請，一鍵計算出員工的實際出勤天數、遲到早退次數、加班天數、休假天數、出差天數等，作為工資模組計算工資依據。
培訓管理
培訓管理提供培訓課程、培訓計劃、培訓考核資料錄入模組。培訓課程定義完成後，培訓計劃由相關人員或部門發起申請，填寫培訓費用、預期目標、培訓地點、參加培訓的人員、具體日期的培訓課程與課時，並通過培訓考核資料、培訓考核成績及效果確認，記錄每次培訓效果，並作為員工考核依據。
績效考核
績效考核通過專業考核、管理考核、360考核對不同崗位員工進行全面績效考核管理，考核結果可傳遞到工資模組進行績效工資計算。
薪酬管理
薪酬管理通過設定工資專案、輔助計算專案、工資方案、員工工資基本資料、設定考勤資料彙總開始截止日，工資計算標準進行員工工資計算。工資資料、輔助計算資料可通過繼承、作為其他工資專案的計算依據，通過靈活的工資計算引擎，快速高效的算出各類工資專案單項資料、應發工資、實發工資、所得稅等。工資計算完成的結果可釋出並通過流程傳送到各級領導進行稽核、發放。
人力資源管理軟體有什麼優點？
3樓：高管搜狐
降低企業人力資源成本，提高人均產值，通常一套優秀的人力資源管理軟體，可以降低人力資源成本5%以上，如果一年的人員成本是1000萬的話，每年可以節省的費用高達50萬。減少hr事務性工作，做更有價值的事把hr們從事務性、行政性的日常工作中解放出來去，去做更重要、更有價值的工作。提高資料準確性，人力資源管理系統，可以針對不同部門，提前預設計算模板，資料通過考勤管理模組、績效管理模組、薪資福利模組的實時採集，直接計算得出結果，保障了效率和資料的準確性。
規範化管理，為企業壯大奠定基礎，藉助人力資源管理系統，能夠用完善統一的人力資源資訊和發展規劃，詳細的展示出變革後企業組織的新型架構和各種部門的人員配置，讓管理規範化、標準化、流程化、制度化，規範員工與組織行為，使之成為習慣，塑造優秀的企業文化。為企業決策提供資料依據，這一點可能很多人沒有意識到，目前市場上小部分人力資源管理軟體，已經開始支援通過大資料分析，建立人力資源模型，為企業決策提供支援。這一點上薪人薪事人力資源系統站在了行業前列，各種資料模組的實時引用，強大的計算引擎處理，清晰明瞭的圖表資料，已經幫助了很多的客戶在人力資源管理方面做出了正確高效的決策。
企業使用人力資源管理軟體有哪些好處？
4樓：匿名使用者
1、以提升企業績效管理能力為導向，支援企業戰略目標的實現；
2、以提升員工能力素質為目標，幫助員工達成績效目標和實現職業生涯發展的能力；
3、為企業及員工提供可持續的人力資源開發、培訓，提升員工的人力資本價值；
4、建立公平、公正的評價和分配體系，有效激勵員工、提高員工滿意度，支援企業的可持續發展
5樓：
提高工作效率，規範管理流程、降低人工成本，軟體用的好，人可以輕鬆很多。。。企業有實力的話，很有必要用hr軟體來規範公司的管理流程。天作科技的hr軟體，通過資訊化手段提升人力資源整體管理效率,實現人力資源部門高效運營，擺脫繁重工作,根據實際企業需求，各功能模組任意組合搭配,支撐人力全過程管理，更可與第三方工具對接.
6樓：匿名使用者
1、提升企業管理的效能
2、減輕hr的工作壓力
3、提升工作效率
4、能激勵員工
5、減輕企業人工成本
7樓：瑞方人力
人力資源管理軟體的作用是幫助企業規範化管理、科學化管理，讓企業員工在人力資源管理軟體的幫助下提高工作效率，減少事務性工作，從而幫組企業節約人力成本。常見的人力資源管理軟體有 瑞人云、sap、等等。
人力資源管理系統有什麼優勢？
8樓：謺a蓘卵
人力資源管理系統在各行各業都越來越普及了，沒有引入人力資源管理軟體的企業也都躍躍欲試，到底人力資源管理系統有何優勢讓企業如此心動呢？其實讓企業心動的不外乎以下幾個大優勢：
第一，人力資源管理系統廠商在設計系統的時候越來越注重人性化，因此，在設計系統的整體介面時都主張介面友好，圖形介面也都能夠幫助使用者輕鬆上手，這就讓系統比較容易看懂，尤其對於那些員工學習能力比較差的企業具有很大的吸引力，畢竟員工很容易學會操作。
第二，報表以及分析圖功能強大。系統支援資料的匯入及匯出，擁有人事工作提醒功能，資料圖表還不是單一的，而是多種多樣的，另外，還可以根據需求自定義設計。而人事提醒功能包含了多種型別的提醒，員工生日提醒、試用期到期提醒、合同到期提醒、退休到期提醒、加薪提醒、培訓計劃提醒等等。
第三，使用者許可權功能設定強大，管理員在系統上進行設定，設定操作不難，也支援多使用者使用，那麼，使用者就可以根據許可權去使用對應的功能模組，瀏覽對應的頁面了。
人力資源管理系統的好處？
9樓：匿名使用者
現在，不管是外資
企業還是民營企業，已經有越來越多的公司開始上線了人力資源管理系統，也有很多企業還在猶豫：知道人力資源軟體確實帶來了一些便利，但是**昂貴，人力資源管理系統有哪些作用？它所帶來的價值是否抵得上我們的支出？
今天就由匯通科技總結一下「人力資源管理軟體5大優勢」
1、降低企業人力資源成本，提高人均產值
企業最大的開支有兩筆，一個是生產資源的消耗，另一個就是人員成本，通過人力資源管理系統的計算與控制，在崗位規劃，工作量分析，人員定編，人力成本的調查、規劃、預算、稽核，讓人力成本更合理，最大限度地發揮現有員工人均產出能力，簡化不必要的中間層管理，節省了管理開支。通常一套優秀的人力資源管理軟體，可以降低人力資源成本5%以上，如果一年的人員成本是1000萬的話，每年可以節省的費用高達50萬。
2、減少hr事務性工作，做更有價值的事
大部分的機械性、重複性操作由人力資源管理軟體取代，使工作流程自動化，減少不必要的人為干擾因素，並且大大提高了事務性工作和日常服務的效率。把hr們從事務性、行政性的日常工作中解放出來去，去做更重要、更有價值的工作。
3、提高資料準確性
面對考勤、績效、調休等資料，公司每個部門的情況不盡相同，hr通過或者人工計算，很容易弄錯，造成員工的抱怨。而人力資源管理系統，可以針對不同部門，提前預設計算模板，資料通過考勤管理模組、績效管理模組、薪資福利模組的實時採集，直接計算得出結果，保障了效率和資料的準確性。
4、規範化管理，為企業壯大奠定基礎
藉助人力資源管理系統，能夠用完善統一的人力資源資訊和發展規劃，詳細的展示出變革後企業組織的新型架構和各種部門的人員配置，讓管理規範化、標準化、流程化、制度化，規範員工與組織行為，使之成為習慣，塑造優秀的企業文化
5、為企業決策提供資料依據
這一點可能很多人沒有意識到，目前市場上小部分人力資源管理軟體，已經開始支援通過大資料分析，建立人力資源模型，為企業決策提供支援。這一點上匯通科技站在了行業前列，各種資料模組的實時引用，強大的計算引擎處理，清晰明瞭的圖表資料，已經幫助了很多的客戶在人力資源管理方面做出了正確高效的決策。
10樓：瑞方人力
人力資源管理軟體可以幫助企業提高工作效率，減少人力資源成本，讓企業管理更加規範、科學。具體能帶來什麼好處，還是要你去仔細瞭解軟體。目前我國市場上有很多的人力資源管理軟體，有 瑞人云、i人事等等。
11樓：慕容先森
各行各業的企業資訊化已經是大勢所趨，隨著企業之間的競爭日益激烈，人力資源管理的地位逐步提高，人力資源管理系統作為人事管理的有力**也備受青睞，普及率也是越來越高。
一套人力資源管理系統對於企業來說到底具有怎樣的重要性呢?系統能為企業帶來什麼呢?
人力資源部門的工作效率得到提高
繁雜而重複性高的日常行政事務經常佔據了人力資源部門工作人員的大部分時間，手工操作的效率低下是毋庸置疑的，更糟糕的是手工操作的出錯率也特別的高。建立了企業人力資源管理系統之後，在網路技術的支援下，企業的各項資料都將全部進入到企業專屬的伺服器中，企業的各個使用者都能夠隨時隨地訪問，當然，管理員會對不同的員工角色作不同的許可權限制。所以說，人力資源管理系統首先就提高了人力資源部門的工作效率，提高了全體員工的工作效率。
業務流程得到規範
人力資源管理系統具有優化企業內部業務流程的作用，從績效到招聘到培訓各個方面，人力資源管理的各項流程都能夠得到相應的優化與規範。最後從職業生涯規劃、人力資源戰略決策與人力資源成本評估等方面著手去開展戰略性的人力資源開發。
為企業全員提供增值服務
對於人力資源管理系統來說，決策者、部門負責人和員工都是系統要服務的「客戶」，系統的終極目標就是提高企業內部客戶的滿意度。因此，人力資源管理系統不僅提供了員工自助服務、經理自助服務、總經理自助服務，還整合了招聘、人才評測、績效管理等功能或技術，從方方面面入手去為企業與員工提高增值服務。
企業的文化價值理念得到提升
企業的競爭歸根到底就是人才的競爭，當企業管理者意識到這一點，企業的人力資源管理勢必會得到重視。優秀的人力資源管理者對公司文化價值理念建設都是十分重視的，人力資源管理的最高境界就是企業員工管理的資訊化實現企業文化的提升，因為，企業文化與經營理念是企業最核心的價值。
網際網路的推動下，未來的企業競爭是管理的競爭，企業如果想要拉開自己與競爭對手的差距，提高辦公效率是關鍵，一套適用的人力資源管理系統將推動企業的快速發展。
人力資源管理系統有哪些？什麼是人力資源管理系統？
目前國內常見的有兩種。一種本地部署，是專業的hr軟體公司在做，主要代表有嘉揚 匯通 紅海 勤傑 朗新天霽 巨集景 萬古等等 這種一般是中大型企業用得比較多，功能模組多，定製靈活，部署在自己伺服器上，對資料安全比較放心。一種是hr saas，近幾年比較新興的模式，主要代表有北森 i人事 2號人事部 薪...
2019大家比較常用的人力資源管理軟體有哪些？哪個比較好
選擇人力資源管理軟體的時候，應該根據自己的所在行業，公司制度 公司人數 功能要求來進行選擇，有些時候別人用的很好，到自己公司就不行了，就是這個道理！國外的sap之類的就不說了，太貴了，非大型企業不適合用！國內這兩年做得比較好的企業人事管理軟體有匯通科技 用友ehr i人事 mchr 北森人力雲 施特...
人力資源管理專業人力資源管理專業介紹
上海市勞動人力資源技術培訓中心 當前越熱的專業，往往在幾年之後就有可能是供過於求。人力資源管理回是服務於企業經營執行 答過程的，也是其中非常重要的一項職能。尤其當下社會受教育程度不斷提升，使得更多的人就業人員對自己的職場未來預期多數超過了其自身的能力。這就加大了企業招工的難度，一方面企業要節約成本，...