1樓：青衫故人a丶
複習課時老師教我們用筆把題目中的問題找出來，根據問題去尋找答案，
回這招真的很好用。我們答只要見招拆招，不用廢話，這要又能找到關鍵又能節省時間。另外，案例考點很多都是流程步驟，這個就一定要看老師給的複習資料了。
這次9月考的是規劃、招聘、培訓和薪資的問題，其實很多的確是大多企業中會出現的問題，所以如果一時忘記了不要緊，大多流程是類似的。好好想想是不是事前規劃，事中實施、事後反饋或是調整方面的問題，另外還有一些外界的影響因素是不是導致問題的出現。反正能寫都寫。
2樓：子呀餒慮諏倍
人力資源bai管理師二級和du一級分為《理論知識zhi
》、《技能操作》和《綜dao合評審》。考試回內容涉及企業人力資源規答劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等六部分以及相關的基礎知識。還是提前報個班，我就在尚德學來著，通過還是蠻容易的
3樓：湖南萬通汽車學校
我覺得不是很難過,我是2023年考過的二級,也不是學這個專業的,從事了5年的類似人力資源工作,個人認為參加個正規的培訓還是很有必要的
4樓：匿名使用者
沒有把握可以報個培訓班並不是太難
人力資源管理師二級考試的教材有哪些，上海地區的
國家統一的，沒有區域性問題 指定教材 四本 1 企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程 第二版 基礎知識 中國就業培訓技術指導中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社 2 企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程 第二版 常用法律手冊 中國就業培訓技術指導中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社 3 企業人力...
人力資源管理專業人力資源管理專業介紹
上海市勞動人力資源技術培訓中心 當前越熱的專業，往往在幾年之後就有可能是供過於求。人力資源管理回是服務於企業經營執行 答過程的，也是其中非常重要的一項職能。尤其當下社會受教育程度不斷提升，使得更多的人就業人員對自己的職場未來預期多數超過了其自身的能力。這就加大了企業招工的難度，一方面企業要節約成本，...
人力資源管理多選，人力資源管理 多選
二 多項選擇題 1 績效考核全過程包含 a 計劃 b.實施 c 結果應用 2 績效考核實施的內容主要包括 a.確定工作要項 b.確定考核者 c 確定績效標準 d.確定考核方法 e.確定考核週期 3 根據績效考核的結果，對不同的員工要採用不同目的的面談型別，主要包括 b 以制定開發計劃為目的的績效面談...