1樓：
凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，但是有些公司加了一個前提條件。
2樓：
沒有年假！bai：《職
工帶薪年休du假條例》已經國zhi務院通dao過並於2023年內12月16日公佈，自2023年1月1日起施行。根據容這一《條例》，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
前提，必須在同一單位！因此，你沒有年假！
3樓：山野柴胡
【年休假】《職工抄帶薪年襲休假條例》第524號令規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
工作已滿一年，可以休年假了麼
4樓：留學生海歸求職網
年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業
、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2023年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
具體參照單位具體規定。
年假所說的累計是說在不同單位工作的年限都算還是在一家單位的工作年限？
5樓：baby無知的螞蟻
年假中的累計工齡是指員工從工作開始的計算的一般工齡。並非本企業工齡。
年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。2023年以後它的範圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。
）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況，連續工齡就是本企業工齡。***2023年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。
機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。享受年休假的前提條件是連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。職工在不同企業之間流動的就業的，連續時間原則上要求不能間斷，也就是說在適用同時需強調「連續工作」必須是無縫對接，即勞動者在進入新單位時工作日不能間斷，否則不適用該款規定。
6樓：朗山律師
樓主好。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
由此可知，在不同單位的工作年限也是可以累計計算的。
7樓：匿名使用者
不是的，年假所說的累計是指從參加工作起的工作時間。
根據《企業職工帶薪年
休假實施辦法》第四條：「年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。」
《企業職工帶薪年休假實施辦法》中的其他規定：
1、第三條：「職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。」
2、第五條：「職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。」
3、第六條：「職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。」
4、第七條：「職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。」
8樓：和家園裡金蘋果
勞動法沒有限制在同一單位。
現已釋出的《職工帶薪年休假條例》裡用的是「累計」工作……也就是既包括在同一單位連續工作1年以上，也包括在不同單位，包括可能換了幾個單位工作累積的年限，兩種情形都包括。
「累計」和「連續」不一樣的是，累計是中間允許間斷，是各個時間段相加，累計工作已滿1年就是指職工從參加工作起，無論他是在同一單位或者在不同單位都可以，他的工作時間累計相加，中間也許有間斷，都沒有關係，滿了1年就可以了。。。
個人理解，僅供參考
在不同單位工作，已滿一年，是否可以正常享受年假
9樓：望天悠
1、不合理，應該到2023年10月滿一年後開始享受年休。
2、滿一年可以享受年休是勞動法規定的，但除非你是公務員，可以不受單位限制，一般的公司是不可能承接你在別的單位的工作時間的，所以你到新公司後，不滿一年是不能享受年休的。
還不明白嗎，當然不包括別的單位了，你又不是公務員。你到10月滿一年可以享受年休是從理論的角度來說，那你公司如果不給那就是另一碼事了，你要怎麼的？去告他？
離職？ 我想沒必要吧。
10樓：匿名使用者
職工帶薪
年休假條例》規定，職工要在該單位工作滿一年的才可以享受帶薪年休假，而你公司規定可以預支半年的帶薪年休假也是高於法律要求的，完全合法。既然你公司的規定已經滿足並且高出了法律的要求，那就要按照公司的規定執行。
《職工帶薪年休假條例》：
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作 1 年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
不包括，也就是說一年之內你可以把你的年假休回來，到明年10月份你可以休你的年假。需要領導批准。
年休假是否必須在一個單位工作滿一年
11樓：匿名使用者
下面的都胡扯，請看網頁連結
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
是累計滿1年，不是新公司滿一年。
人性化的公司，一般剛畢業那年都會從簽訂勞動協議開始到這個年末的時間進行折算，按天數給年假。很多hr都說是必須新公司入職一年是錯誤的，在危害我們的權益。
12樓：覀覀覀瓜瓜瓜
必須在一個單位工作滿一年才能請年休假。
簡介：年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
13樓：匿名使用者
《職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
14樓：匿名使用者
1.年休假必須在新公司工作滿一年。2.
原公司的工作工齡可以算到總工齡裡，但是在新公司工作不滿1年還是不可以享受5天/年的帶薪休假。3.新公司的一年年限是按你勞動合同簽訂時，勞動合同上寫明的工作起始日開始算起。
另外提醒你下，你之前工作了不論多久，工齡的計算是按你公司幫你交金的時間算的，如果你公司之前沒按你實際工作時間交金，那麼按勞動局記錄的交金時間為準。
不同單位連續工作滿12個月，可享受年假嗎
15樓：仙人掌的憂傷
在不同工作單位累計工作年限滿12個月，從第二年度開始 享受帶薪年休假。
***《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
我累計工作 已經15年，但在現在公司工作4年，應該可以休幾天年假？現場公司單方解決勞動合同，我是否
不可能的，企業沒有帶薪休假的，退一步說，即使有也有個執法時間。在一家公司工作四年！第五年的第一天截止，我一共能休幾天年假！15 有的公司bai入職就有年假，根據du在職日期折算，工zhi作多1年增dao加1天 有的公司則回要工作滿1年才 答有年假，具體能休多少要看你們公司對年假的規定。根據 職工帶薪...
在公司連續工作12年，現在合同到期，公司不在續簽，公司屬於違法嗎
如果出現法定的理由的 可以不續簽勞動合同，但是要進行經劑補償的。一年工齡補償一個月的基本工資啊，就是工齡乘以月工資啊。如果能辦理正常退休也可以的。如果你本身沒過錯，不存在被單位依照 勞動合同法 第39條解除勞動合同的任何一項事由，而且，現在不準備和你續簽的是一家北京公司，那麼，你可能會拿到10個月的...
我工作經驗是1年多，現在有家公司叫我去工作，除了工資什麼都沒有任何福利
那要他給你工資是多少，看下划算不。你的問題不具體，你是幹什麼的，在哪幹，當地經濟如何。不過，試用期六個月確實太長了 小小的建議，可以先了解那家公司的背景。對於你的疑問，我認為應該要說出你的 想法。這樣的公司最好不要去！籤三年合同以上 才能試用期6個月的。不過你找錢的合同的時候可以提。如果不答應就不要...