1樓：最愛只是當時
工傷還按工傷賠，不過兩者有衝突的地方只賠一份。比如醫療費，就該肇事者賠，肇事者不賠工傷保險**支付，支付後向肇事者追討，所以醫療費只有一份。誤工費，肇事者得賠你實際損失的誤工費，但是工傷單位得發你工資，你就沒有損失，肇事者就不賠你。
營養費可以兩邊得，護理費不一定，所以沒有傷殘的話，可以雙份賠的就是營養費和可能雙份的護理費
上班的路上出車禍了是對方全責已經賠償，那公司還能到賠償嗎？
2樓：匿名使用者
對方賠償，不影響你申請工傷，工傷在賠償。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的；應當認定為工傷
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3樓：匿名使用者
上班路上發生的交通事故的話，如果能夠被認定為工傷的話，是可以公司給予 工傷 賠償的。弄不明白可 到 【 法律諮詢吧】移步 和 法律 人士或律師去 請教與詢問
4樓：西南一葉
工傷和第三方好像不衝突啊
在下班路上發生交通事故，對方全責，也賠付了，公司還賠償嗎？
5樓：匿名使用者
如果身體有損，可以申請工傷，下班路上受傷屬於工傷。但如果車子損失則不會賠償。
員工上班途中發生交通事故，對方全責，由對方保險公司賠償後，我公司還有哪些責任？
6樓：匿名使用者
上下班途中發生非本人主要原因的交通事故，可視同為工傷，見工傷保險條例。
工傷待遇由工傷保險條例明確規定。包括用工單位的義務
7樓：
公司這邊在員工**期間正常開工資，不扣錢就可以了
8樓：
不可以的，交通事故型別工傷停工留薪期待遇由於已經由肇事方支付誤工費，所以是無法再次享受同樣賠償的，這種工傷一般只賠償三個一次性，其他賠償由肇事方進行賠償。
9樓：安律說法
還可獲得工傷賠償，兩者並不衝突
在下班路上發生交通事故，對方全責，也賠付了，公司還賠付嗎？
10樓：不帶賤
公司對交通意外造成的傷害 ，
會以工傷的形式賠付 。
對於交通意外事故的賠償問題 ，
公司不會另外給賠付的 。
工人上班途中被車撞，對方全責賠償，單位還需要賠償嗎？
11樓：匿名使用者
勞動者上下班途中遭遇非自己主要責任的交通事故，應當被認定為工傷，單位要承擔工傷賠償責任。根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
12樓：匿名使用者
肇事者負全責+單位有補償！評估責任+多方商量=就可以！
上班期間出車禍對方全責走保險賠償，公司有責任也要賠付嗎
13樓：南巷如也
這種情形屬於工傷，用人單位要承擔工傷賠償責任。
【法律法規】
根據《工傷保險條例》（2010修訂）第十四條規定：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
擴充套件資料：
職工工傷賠償：
1、傷殘津貼、供養親屬撫卹金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民**規定。
2、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險**向其供養親屬按月支付供養親屬撫卹金。
生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。
3、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（1）喪失享受待遇條件的；
（2）拒不接受勞動能力鑑定的；
（3）拒絕**的；
（4）被判刑正在收監執行的。
4、用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
5、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
6、職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
14樓：上海笙銘律師
一、上班期間出車禍對方全責走保險賠償，根據法律規定，這種情形屬於工傷，用人單位要承擔工傷賠償責任；
二、法律依據：《工傷保險條例》（2010修訂） 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
15樓：德俊友鄺玥
1.保險公司是不是賠，賠多少要看對方買保險的情況。如果你自己有意外醫療險，那麼保險公司會全賠的。
2.就是沒有保險公司，對方全責，也應該賠你全部的錢。只不過有保險的話，他只需要承擔超出部分。
3.誤工費是按照你的工資算的。如果沒有，就按照平均工資算。
4.報銷費用是誰出錢就給誰，和離職沒關係。
達不到7000吧！
按實際花費的費用加上誤工費，營養費等等。後邊幾項需要個人跟保險公司協商。
16樓：長沙金龍律師
1、上班期間出車禍，對方全責，按照交通事故賠償。
2、同時，這種情況也是工傷，公司應該按照工傷賠償。
17樓：飛翔的蒲公英
如果對方給的賠付得不到充分的補償，可以進一步申請工傷（ 喵喵保網）
18樓：匿名使用者
構成工傷，公司負責工傷賠償。
員工途中發生交通事故對方全責單位應該負什麼責任
上下班途中發生交通事故，不承擔主要責任的，就是工傷，單位繳納工傷保險的，人社局支付工傷待遇，未繳納的，單位支付工傷待遇 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工...
上班途中發生交通事故對方主要責任造成本人右鎖骨粉碎性骨折屬於幾級
具體等級需來結合實際情自況依據 人體損傷程度鑑定標準 確定。人身損害賠償司法解釋 第二十五條殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年 七十五週歲以上...
下班途中發生交通事故醫療費可以雙賠嗎
職工下班途中，在合理的時間和路線，發生交通事故，交通事故由本單位之外的第三方車輛造成的，本人不負主要責任認定為工傷的，在獲得交通事故肇事方民事賠償之後，享有醫療費用之外的工傷保險待遇。最高人民法院 關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定 法釋 2014 9號 第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會...