1樓：維權律師
不一定，要看工人在工作過程中有沒有重大過錯或者過失了，如果工人有相應的過錯，那工人也是要承擔相應的過錯責任的。
根據《中華人民共和國侵權責任法》
第三十五條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
2樓：匿名使用者
如果是上班期間未請假出去出的交通事故就有責任，有請假或放假期間出的應該是沒責任
員工在上下班路途發生意外交通事故老闆有責任嗎?
3樓：
員工在交通事
故中不承擔主要責任，申請工傷認定，參考 《工傷保險條例》享內受工傷待遇容，老闆需要承擔賠償責任
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
4樓：
朋友，你所提出來的這一個問題，可能是想了解一下自己在上下班的途中發生了交內通事故容，是否可以得到雙重賠償嗎？為此我的看法是：
你所問的可能是你在這位老闆打工時，由於沒有為你辦理工傷保險，發生了交通事故後，老闆是否應該存有賠償責任。我結合實際，從兩個方面來談點認識吧。
是的，在現行的工傷保險條例的相關條款中，對於職工在上下班途中發生了非主要責任的交通事故，並有交警出具了責任認定書後，是可以享受到雙重的賠償的。然而，如果沒有購買工傷保險的，除應該按照交警對於交通事故所劃分的責任各自承擔賠償外，老闆可酌情給予一些相應的待遇；比如不應該扣發工資，不要影響到年終的各項福利等等。
5樓：
算工傷,
6樓：
能夠舉證說明是在上下班的途中發生交通事故的話，算工傷
7樓：
老闆沒有責任，，，他不是交通事故的責任人。。。
不過 交通事故可以賠償 另外因為是下班途中 所以也算工傷
員工上班途中發生交通事故老闆需要負責嗎
8樓：匿名使用者
首先要確定你在這起交通事故中承擔什麼責任，如果你不是主要責任的話，則屬於工傷範疇，可以向當地的勞動和社會保障部門申請工傷，確定工傷之後，可以向用人單位提出工傷保險待遇。
9樓：匿名使用者
老闆知道你無證還派你騎摩托車工作，按照****生產法的規定老闆全責。
10樓：匿名使用者
我在上班路為了閃一臺單車自己跌成重傷，請問這種情況下老闆需要負責嗎？或需負責幾成？請相關法律人解答。謝謝！
11樓：雲浮號百
在這種情況下我需要做什麼好呢？？
員工下班路上出交通事故並致死亡，老闆需要賠償嗎？
12樓：聖誕老東東
員工下班路上出交通事故並致死亡，老闆不需要賠償，但員工在下班路上因為非本人主要責任發生交通事故並致死亡的，可以從工傷保險**中領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
根據《工傷保險條例》：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
第六點 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》中規定：
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
13樓：杭州律師鄭君
1、員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故應認定為工傷。
2、員工因工死亡，其近親屬從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
3、如用人單位未給員工交工傷保險，則由用人單位承擔。
依據《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十九條：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
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