1樓：睡不著的水
一般都是的，自己先熟悉下情況看看是否適合自己，單位也看看你的實際工作能力，你們看誰不滿意都可以不籤，省得以後反悔
2樓：我是狼也是羊
不是，一般都是直接籤，簽完了之後實習就是走個過場
3樓：匿名使用者
實習通常是針對在校大學生的，勞動者進單位是不用先實習在籤合同的，這也不符合勞動合同法的規定。
面試後單位通知你上班，在單位工作不管有沒有簽訂勞動合同，雙方之間已經有了事實勞動關係，受勞動合同法的管理。
一般進入單位都會有試用期，試用期的長短是和合同年限有關的。
是不是在校期間輔修雙學位,找工作的時候不用實習,可以直接籤合同
4樓：焚梵
「找工作的時候不用實習,可以直接籤合同」——這種說法有問題。如果你還未畢業，用人單位可與你簽訂實習協議，讓你先在單位實習。如果有聘用你的意向，在你畢業之後，用人單位會與你簽訂勞動合同。
這個與在校是否輔修雙學位沒有關係。
5樓：匿名使用者
沒聽說有這種說法，有的單位根本不承認雙學位
面試的公司不籤合同 對應聘者有害嗎？
6樓：閃電富翁
根據《勞動合同法》相關規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內。
如果單位不與你簽訂勞動合同，就意味著違反勞動合同法，根據規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。對咱是相當的有害,不籤不幹也罷!
路有千萬條,總有一條適合咱
在未來的實習面試和用人單位人才選拔中，你已具備了哪些優勢？
7樓：汪念
1、談談你的學習經歷、學習成果
2、談談你人際交往、經驗儲備、協調組織等方面的優勢
3、談談你以後工作的計劃
8樓：匿名使用者
拿到了大學應該有的證書了成績就行了！
現在找工作，面試之後是都需要實習嗎
9樓：幽幽谷大愛
有些叫試用期，一般是需要過這個試用期的哦?
10樓：匿名使用者
每個工作都有實用期，沒畢業才叫實習吧
請問，沒有拿到畢業證就去工作了，是屬於實習期還是試用期？能籤勞動合同嗎？
11樓：青島的於姑娘
按照勞動合同法及勞社部門檔案，未取得畢業證書，肄業證書，修業證書或持開除學籍證明的在校生，目前尚不屬於一般勞動者，不符合勞動合同法規定的身份。
沒有畢業證書，就不屬於勞動法的範疇，也就是說學生時期的工作不能算做勞動時間，勞動合同生效時間以你拿到畢業證書那刻起算。
12樓：喬森宇
進入公司是屬於實習期還是試用期有多長時間和拿沒有拿到畢業證沒有關係，這之間的薪金差距也不大
主要還是跟我面試時候與公司的協商內容，公司會籤你的，只要你有價值。
關鍵是公司和你簽署的勞動合同或者試用協議。
13樓：血光翼
實習期，酬金相差是有的，勞動合同要等到你又畢業證才能籤，除非是對方公司看好你想提前籤你，你就可以向學校申請臨時畢業證。
14樓：匿名使用者
屬於什麼期，由你與用人單位協商約定。
縱橫法律網 韋鋒律師
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