1樓：匿名使用者
老闆覺得你留下好 但走了也行 不是很重要但也不是不重要的感覺 如果你留下繼續幹也可以看你自己的想法了 或者老闆想的平日裡對你不薄 說走就走 還是要看你老闆是什麼樣的人了
2樓：奔騰的大陸
他的內心就是要你快點走，別猶豫
我建議你早點走吧，或許有更好的工作等著你
3樓：穆容
本來看你就不順眼，還想跳跳，走你……
4樓：純情小太陽
估計是對你的要求很不滿吧。
我主動提出想換個崗位，老闆說公司耽誤了我的前途，彆強求，意思我懂，求問有多大機率能繼續待到倆個月
5樓：匿名使用者
兄弟 表面裝沒事人 暗地裡找找工作吧 找到直接跳 這裡已經不適合待著了
因為你在老闆眼裡根本就沒有存在的必要了
6樓：『凵忄
如果你手頭上還有工作沒處理完，你就可以跟老闆說，我想站好最後一班崗，善始善終。這樣就可以拖延了。
我是一名業務員，做了一個月沒有一點業績，感覺不適合我，想辭職該怎麼跟老闆說？。公司有規定辭職必須前 30
7樓：楓葉今秋紅
沒有業績就證明不適合這份工作或是這個崗位。這就是很好的、很實在的辭職理由。
想辭職就必須提前申請，這是業內的行規，不會改變。
8樓：幫忙介紹女朋友
我靠，自己沒業績，老闆不辭你，都算好了，你還想自己走人……
9樓：唐糖
直接表達想法就好了，老闆都不會為難你的。
或者有什麼猶疑找老闆聊聊啊，讓他們指點你一下，看看他們眼裡的你是不適合還是沒有找到合適的方法。態度誠懇就行了。
10樓：匿名使用者
辭職幹嘛？業務員要臉幹嘛？能當飯吃？要臉還能當銷售！自己不斷努力去想辦法找業務才是真的。
面試財務經理，問：讓你當財務經理，你想怎麼管理財務工作，會把公司的財務管理到什麼程度？ 應聘的人
11樓：水瓶沒有眼淚
1、第一類：企業的財務人
員。企業的財務管理部門在企業的生產運作中發揮著越來越重要的作用，財務管理專業的同學畢業進入企業的財務部門有很大的發展空間。
2、第二類：進入專業的財務公司。專業的財務公司比如會計師事務所等，這也是財務管理專業同學大量就業的一個領域，在財務公司可以作為理財顧問，財務顧問等對企業實踐進行策劃、指導、輔助、諮詢。
3、第三類：進入金融機構，比如銀行、**公司等。財務管理的專業知識涉及到許多經濟金融方面的知識，因此在金融機構就業也是財務管理專業同學比較不錯的選擇。
4、第四類：可以成為會計專家，教授學者。如果本科學習以後，想對財務管理進行科研等，也可以考財務管理研究生，側重研究和規範財務會計制度、準則、理論和教學等。
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12樓：匿名使用者
因為大部分做財務工作的人
尤其是做得比較好的，一般性格方面都是謙虛謹慎，而企業的具體情況千差萬別，有些問題實在是難以回答。
舉如上例子說作為老闆的您會問應聘者會把公司的財務管理到什麼程度？這個要看制度的執行力，包括所有中高層領導，應聘者自己說沒有意義，大前提得有老闆的支援，上行下效，制度再好，說得再妙，制度在實際工作不執行也是白搭。
如果是本人回答，會這麼說：
讓制度管人，公司要建立健全適應公司本身的財務制度：這些制度包括，現金收付款制度，資產管理制度，銷售回款與提成，物資出入庫管理，門崗制度，職工薪酬制度，基礎統計報表制度，出口核銷，等等，反正與公司財物有關都要有相關制度，不能一事一議，這樣太累人
制度執行力，不執行制度怎麼辦，得有說法，這個必須老闆同意並強調執行
業務流程：建立合理的業務流程，每個崗位都要有流程，這個崗位怎麼幹，幹哪些，什麼時間幹，什麼時間完成，誰來監督，一系列的流程必須要有，這樣即使某個崗位走人，別人上來立即能勝任；不要認為某崗缺了誰就玩不下去了；
財務工作者，往往看似木訥，很少有誇誇其談的，如果做得仔細認真，會給老闆省不少心；
個人看法，供參酌。
13樓：vr蒼井空
你的問題有點強人所難，你不應該問這種問題，就這麼一問，有強迫別人做出承諾的意味，你的問題在應聘者聽來，就是說這活你幹不好，就自己滾蛋。
一個來應聘的不可能一上來就說我能幹的怎麼怎麼樣，他敢這麼說除非真有這本事，否則就是在吹牛皮。現實當中這麼有本事的人，你是很難請到的，大部分都是水平一般，能力一般，但是可以勝任工作的人，所以敢講大話的人，99%都是吹牛。
一個人能力夠不夠，你可以多問他此前的經歷，沒必要一張嘴就問他日後的打算，未來的事誰能**。
14樓：新雨兒
主要是你沒有遇到真正的財務經理。
管財務，不
外服就是：對外--管稅務(與國家打交道，最關鍵，最頭疼），對內--管財務，使老闆隨時有錢花，使員工有工資發，管物 使企業有活兒幹，材料隨時都有（這些具體活兒讓會計做對，就行）。把這些一線資訊送到你老闆的辦公桌上，我的任務就完成了，該發我的￥了吧！
15樓：匿名使用者
未結合本公司實際情況，陷入空談理論怪圈！
16樓：匿名使用者
找不到好經理的原因可能是出的工資太低吧，又想馬兒好，又想馬兒不吃草。
第二個原因是你找人的途徑不對頭，不知是熟人介紹還是在**發廣告，如果是招聘**的招人，需要在面試前進行甄選，應徵者的簡歷裡大有文章，好的管理者能一眼辨真偽，那些簡歷是虛的，那些是實的，你要是不會甄選，那就找來一些不懂裝懂的面試者咯。
最後，面試者說的也不無道理，你的問題過於寬泛了，而且確實管理需要針對企業的具體業務流程來設定，你要這樣提問，應該簡單先介紹一下企業的情況，我們是這樣這樣一個公司，你認為怎樣管理才是對的？
17樓：匿名使用者
你既然那麼能說，覺得自己厲害，別人都不行，乾脆自己做財務經理啊，還請什麼人，留著自己把活兒幹完就滿意了。
18樓：匿名使用者
如果讓我回答我會這麼說！讓老闆滿意，讓稅務過去！
19樓：萬境人蹤滅
財務工作很多東西並不受控制 應收賬款**不理想直接影響現金流 賬上盈利 銀行沒錢你讓財務怎麼解決
20樓：精稅財務公司
好的財務經理，應該是很瞭解國家稅法、財務法規，能幫老闆合理避稅但又不違反稅法，不會多繳一分不應該繳的稅款，用足國家的減、免稅政策，合理進行稅收籌劃。並要保證稅務局來查賬查不出問題。
21樓：匿名使用者
實在想的可以試試 k a ƞ 3 p • c ƞ也還行吧;;
;;;;
;;;相知相惜，冷暖兩相知。
你說，寶貝我揹你。其實，即使這些你通通都不做只有塵封的窗戶和孤獨的樹影是自己的配角
也遠遠不如第一次受的傷那麼痛了
美的溫存在指間纏繞，心臟還在加速跳躍。
曾經的自以為是，現在的自作自受
我在一家新開的公司上班，最近老闆說要招一個人力資源，是不是想我換掉的意思啊？我們公司不大也就10人左 5
22樓：匿名使用者
這是個危機訊號
10人私企，老闆沒必要養無用之人，無疑是2人pk，留下好滴，擔心你走所以假借理由穩住你
聰明點，一面騎馬找馬（你現水平有限 這公司小 老闆不能給險 學不到什麼 找個有所學 有點規模的跳槽），另一面招個不懂得面上過得去，內心防著，少說話萬不要教他否則你被開除
23樓：匿名使用者
你想的太多了。如果真要保住自己的崗位，你不是已經知道老闆要招什麼人了嗎？如果你把他期望那個人做的工作都作了，那個人就不用招了。你的位子也就保住了。
按說，10個人的公司，如果有兩個負責人力資源的，是多了。
24樓：匿名使用者
小公司，**都找得到工作，小公司不值得留念，如我是你到高興，因 為換了我要賠錢，我又不是找不到新工作，爽歪歪的。
25樓：落魄海水魚
應該不是換人，可能老闆要規範人力資源的工作想找個專業的人
我昨天去面試 老闆說大概什麼時候能來上班 我2 3天吧 然後我說考慮考慮 我就回去了 今天中午打電
26樓：匿名使用者
再打唄。畢竟人家是老闆
27樓：匿名使用者
找工作還讓老闆等你？老闆有錢你在擔心他找不到人嗎？
28樓：齊耳短髮林允兒
說實話 老闆並不想聘用你 就像我們想推辭別人的時候都會用婉轉的語言拒絕對方一樣
29樓：匿名使用者
繼續等個2 3天，等不上就結束了。
30樓：期待
再打一個**問問，可能忘記了
31樓：達達柳樹
直接打回去，問找好人沒
32樓：畏誠被
讓刻苦成為習慣，用汗水澆灌未來。
一年前我在酒店上班，一年後我感覺老闆人不錯，又重新回到了這裡，一切都變，回到這裡有種說不出的感覺，
33樓：入睡吧
感到了束縛，沒有任何趣味可言，所有的工作都勞碌辛苦，最主要的是對工作的態度，如果一個人輕視自己的工作，他會做的很不快樂，那麼他也不看重自己，無法揮他的內在特長，好好想想吧！神聖的工作在每個人的日常事務裡，理想的前途在於一點一滴做起！
34樓：鐧藉叞boss鈩
公司總有規定辭職要提前說，比如提前一個月，只要你是提前說寫辭職信的，到了時間就可以走，沒找人那是他的事，他不給你工資找勞動局
我現在的工作一月2千，上班也輕鬆，老闆是個女的，我們公司除了我是外省的其他的人全部的本地人，
35樓：風燭殘年
你應該感謝她，在這裡你學會了忍。好吧！不想做也彆強求了，但一定要經濟許可。
36樓：
2千，可以說是現在最普
通的一個崗位了，不妨直接跟他談，他既然能成為一個老闆，肯定有她自己的長處和能力，至於你說13個月的工資，現在就連超市裡的售貨員都能有獎金，你還留戀，你說上班很輕鬆，這個看你怎麼想，如果你安於現狀，就想掙2000工資，你就待在那就好咯，人情在重要，你需要成長，需要生活，可能過不了2年你還要養家，養孩子，養父母，且問2000元夠他們分嗎？
37樓：family龍騰虎躍
打工幹活有一個好的老闆很重要，在一個能力較強、
知人善任的老闆手下工作是一件很愉快的事情，相反在一個心胸狹窄、小肚雞腸、蠻不講理、不守信用的老闆手下工作是多模令人難過的事啊，你的老闆既然不是個很好的人，我建議你抓緊走人，不要猶豫，而且你一定能找到比這更好的工作，為了自己的未來，下定決心吧。
38樓：匿名使用者
一個月兩千的工資在哪都可以找到。工作不開心就換個環境。畢竟在開心輕鬆的環境下更能把你的能力發揮出來，能力發揮出來了，工資也就不是問題了。
39樓：步步甲天下
不能忍受就辭職，挑戰自己就留下！
40樓：半醉人間
不開心就走嘍，13個月工資的很多啦，再找找！！！
單位同事開玩笑說是我們領導帶我到了這個單位，領導卻跟同事說，本來我沒人要，是他收了我，才到這個單位
41樓：就
換個想法就可以想得開的 你是千里馬 你們領導是伯樂 千里馬不被人看的出來 沒有人要 直到遇見伯樂 所以 我的建議是你好好工作 好讓你的領導覺得沒有看錯你
42樓：匿名使用者
看來你還年輕，不該不高興。反而應當利用這層關係和大家的認識在單位進一步鞏固自己，爭取上進。
43樓：wing【寧
領導都是這樣子的。習慣就好
44樓：米露可
這聽了誰都會不高興吧。他通過打壓你來提高自己
45樓：匿名使用者
不管他因為什麼這麼說'如果我是你'當時我就接上一句：領導還是您慧眼識英雄'我不會辜負您的期望'您就看我以後的工作表現吧！然後誠懇的直視他'最好敬杯酒
46樓：風花雪月
是你想太多，你總那樣說
我想請假，怎麼跟老闆說，我想請假怎麼和老闆說
和老闆直接溝通下，但理由要說得委婉些 抱歉，老闆，我近期有些私事需緊急處理下，這對我非常重要，特向您請兩天假，我會安排好自己手頭的工作，在私事處理差不多，我會及時趕回來，儘量減少對單位工作的影響。回答其實不管自己因為什麼理由去請假，領導根本不在乎自己請假的目的是什麼，他在乎的事情只有一件，那就是批准...
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完全可以,你可以向領導反映你的現實情況,已經不適合在現在的環境下工作,調到比較適合的環境下工作是完全應該可以的。把你的病歷影印件帶上,你這屬於工傷了,完全有理由換崗位和享受工傷待遇。領導讓換崗位不想去怎麼辦 調崗是需要抄經過員工同襲意的,否則你可以要求解除勞動關係,並要求單位支付經濟補償金。經濟補償...
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