1樓：菊丸牌丸子
不合理。
如果公司訂計劃前已經問過的話，如果你不去，公司不得強迫。
如果計原先說要去，定下所有機票，房間，門票等，你再不去，可能要支付一些差價。
2樓：2012是個故事
不合理，公司要徵得員工的同意
公司組織免費旅遊,但是某員工不去,公司要該員工支付旅遊...
3樓：三亞de小單
你好！既然是公司組織的免費旅遊，為什麼不去呢？
玩玩嗎。
免費旅遊還支付什麼啊？奇怪
4樓：簡單
那就讓別人代替你去唄，這樣不但不用補錢還可以賣一個人情，多好呀
員工在職期間參加公司組織的旅遊活動，如果員工在合同未到的情況下離職，公司有權讓員工返還旅遊的費用嗎？ 30
5樓：超現代法盲
1、公司組織的免費旅遊活動是對員工具有獎勵或者福利性質的待遇。
2、如果公司沒有事先說明需要參加者付費的，應當屬於事實上的約定。
3、無論員工是否在旅遊後留職，公司讓員工返還旅遊的費用問題，都屬於單方違約行為，依法不能成立。
4、如果公司強迫你返還旅遊的費用，你可以依法拒絕並有權訴訟。
對這樣的公司真的沒有什麼可眷戀的。
6樓：匿名使用者
公司組織在職員工旅遊是對員工發放的一種福利，確切的說是對員工以往對公司所作貢獻的一種獎勵，是對前不對後的，因此在旅遊後解除合同，公司無權要求返還旅遊費。
7樓：懂你
在職員工旅遊是對員工發放的一種福利,公司無權讓員工返還旅遊的費用;
公司組織員工旅遊，旅遊的費用是否要併入職工的個人所得裡交納個人所得稅？
8樓：
不會的。
公司組織員工旅遊其費用應從工會經費中支出，除非公司組織旅遊前規定了職工個人負擔的部分，由公司以工資補貼形式支付。如果是這樣的話，工資補貼就應併入職工的個人所得額裡交納個人所得稅。
9樓：匿名使用者
公司組織員工旅遊,應計入管理費用--福利費
10樓：
不是吧 計入公司的福利費 作為公司費用阿
11樓：匿名使用者
不需要. 從計提的福利費裡出啊
公司組織旅遊說是給員工的福利，費用由公司出，提前報的旅遊團已交錢了，但是出發前一天晚上生病了去不了 50
12樓：匿名使用者
福利是享受的，公司給予你，你可接受也可不接受，除非不單純是福利，還有其他要求。
13樓：匿名使用者
不合理不合法的。福利本來就是公司給的，不算在工資裡的。但是公司不可能白白損失那500的，只能從你那裡扣了。或者你跟你公司說，下次你不去咯，叫他不要扣啊。
14樓：
邏輯不清 費用由公司出……已交錢了……不去要扣錢
公司組織旅遊產生的費用可以扣員工的工資嗎?另外還扣除了旅遊那幾天的正常工資，合理嗎？
15樓：
這是不合理的.這是公司的福利,和節假日發過節費一個性質的，建議你們可以協商或者向有關部門投訴。
16樓：回眸一瞪眼
不合理 你們可以協商或者向有關部門投訴
17樓：
如果要員工掏錢旅遊再扣工資，還要你組織啊。
公司組織出國旅遊，回來後要求3個月內離職人員支付此項費用，請問合法嗎？
18樓：匿名使用者
你好！！
不合法，公司組織培訓、幫員工****證等付出的培訓費用可以簽署「協議」是合理的，但是旅遊費用是不合理的。
首先你們的《員工離職規範》就不合法。主動辭職的好理解，但是勸退的相當於「公司單方面解除勞動合同」，還應該給員工勞動補償。
如果你遇到這個問題了，建議你影印一份這個規範，到勞動機關舉報！！
19樓：匯潮支付
你這公司明顯是不規範的，可以去告他，勞動法上哪條有這個規定啊！
20樓：渝旅匯
感覺有點兒不合法,既然是公司組織旅遊，那麼就應該有公司承擔費用
21樓：匿名使用者
肯定不合法。員工離職規範合法嗎？
公司「五一」節組織員工外出旅遊並支付旅遊費，請問公司是否需要扣繳個所稅
22樓：珠海市稅務局
根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》的
規定，個人取得的工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。個人所得的形式，包括現金、實物、有價**和其他形式的經濟利益。你們公司為員工支付旅遊費屬於「其他形式的經濟利益」。
因此公司支付的旅遊費支出，應併入每個員工當月份的工資、薪金收入，按「工資、薪金所得」計算扣繳個人所得稅。
甲公司組織一批員工去旅遊，並支付給旅行社29250元，求該公司去參加人員工人數
23樓：聰明的大傻
1.假設人均
費用為800元時，支出的上限為：800*30=24000（元）<29250（元）
所以參加員工數＞30人。
2.假設人均費用為500元時，參加員工的人數上限為：（800-500）/10+30=60（人），此時支出為500*60=30000（元）<29250（元）
所以參加的員工數在30到60人之間。
3.假設參加員工為x人，綜上得出費用29250=x【800-（x-30）*10】，解得x=65（因大於60，捨去）或x=45（滿足條件）
所以去45人。
24樓：匿名使用者
45人 45人*每人650元=2925元
公司中秋的時候組織員工出去旅遊，旅遊發生的費用是不是要記入管理費用 福利費
公司組織員工旅遊bai可以把它看作是du公司給zhi予員工的福利。記入dao福利費是可以的。福利費回可答 以稅前扣除，但是福利費的扣除標準是工資總額的14 不是能全額扣除的，這一點要注意。不需要跟工資合併交個稅。根據個稅的徵收範圍 個人取得與僱傭相關的各種工資 獎金 補貼 津貼等收入，除按規定可以扣...
公司組織旅遊的意義，公司組織旅遊對公司有什麼好處
主要意義有 1.放鬆員工的狀態，平時工作生活壓力過大，通過旅遊做到張弛有度 2.過旅遊能激發員工的工作積極性 忠誠度和團隊精神 3.通過旅遊，能增加員工的感情和團隊的凝聚力 4.拓展員工視野，以保持健康的狀態投入工作 5.出去旅遊，能體現領導對員工的關愛。拓展資料 公司應該注意旅遊的事項 1.公司應...
比如公司組織旅遊有員工,但只能去,請問你要怎
公司是一個復整體,你讓10個人去了制,剩下的3個人會怎麼想?其實,10個人去旅遊和13個人去旅遊,成本增加並沒有那麼明顯,當然,出境遊和長線除外.如果是中短途旅遊,費用增加的大頭會是在房價裡面,因為13個人會產生一個單獨出來一個同事需要補房差 加床費,車價並不會受多大影響 商務車是有15座的 門票和...