1樓：美女隊隊碰
法的作用可以分為規範作用與社會作用。這是根據法在社會生活中發揮作用的形式和內容，對法的作用的分類。從法是一種社會規範看，法具有規範作用，規範作用是法作用於社會的特殊形式；從法的本質和目的看，法又具有社會作用，社會作用是法規制和調整社會關係的目的。
這種對法的作用的劃分使法與其他社會現象相區別，突出了法律調整的特點；同時，又明確了各個時期法律目的的差異。
法的規範作用可以分為指引、評價、教育、**和強制五種。法的這五種規範作用是法律必備的，任何社會的法律都具有。但是，在不同的社會制度下，在不同的法律制度中，由於法律的性質和價值的不同，法的規範作用的實現程度是會有所不同的。
指引作用是指法對本人的行為具有引導作用。在這裡，行為的主體是每個人自己。對人的行為的指引有兩種形式：
一種是個別性指引，即通過一個具體的指示形成對具體的人的具體情況的指引；一種是規範性指引，是通過一般的規則對同類的人或行為的指引。個別指引儘管是非常重要的，但就建立和維護穩定的社會關係和社會秩序而言，規範性指引具有更大的意義。從立法技術上看，法律對人的行為的指引通常採用兩種方式：
一種是確定的指引，即通過設定法律義務，要求人們作出或抑制一定行為，使社會成員明確自己必須從事或不得從事的行為界限。一種是不確定的指引，又稱選擇的指引，是指通過宣告法律權利，給人們一定的選擇範圍。
評價作用是指，法律作為一種行為標準，具有判斷、衡量他人行為合法與否的評判作用。這裡，行為的物件是他人。在現代社會，法律已經成為評價人的行為的基本標準。
教育作用是指通過法的實施使法律對一般人的行為產生影響。這種作用又具體表現為示警作用和示範作用。法的教育作為對於提高公民法律意識，促使公民自覺遵守法律具有重要作用。
**作用是指憑藉法律的存在，可以預先估計到人們相互之間會如何行為。法的**作用的物件是人們相互之間的行為，包括公民之間、社會組織之間、國家、企事業單位之間以及它們相互之間的行為的**。社會是由人們的交往行為構成的，社會規範的存在就意味著行為預期的存在。
而行為的預期是社會秩序的基礎，也是社會能夠存在下去的主要原因。
強制作用是指法可以通過制裁違法犯罪行為來強制人們遵守法律。這裡，強制作用的物件是違反者的行為。制定法律的目的是讓人們遵守，是希望法律的規定能夠轉化為社會現實。
在此，法律必須具有一定的權威性。離開了強制性，法律就失去了權威；而加強法律的強制性，則有助於提高法律的權威。
法的社會作用是從法的本質和目的這一角度出發確定法的作用，如果說法的規範作用取決於法的特徵，那麼，法的社會作用就是由法的內容、目的決定的。法的社會作用主要涉及了三個領域和兩個方向。三個領域即社會經濟生活、政治生活、思想文化生活領域；兩個方面即政治職能（通常說的階級統治的職能）和社會職能（執行社會公共事務的職能）。
當然，儘管法在社會生活中具有重要作用，但是，法律不是萬能的，原因在於：（1）法律是以社會為基礎的，因此，法律不可能超出社會發展需要「創造」或改變社會；（2）法律是社會規範之一，必然受到其他社會規範以及社會條件和環境的制約；（3）法律規制和調整社會關係的範圍和深度是有限的，有些社會關係（如人們的情感關係，友誼關係）不適宜由法律來調整，法律就不應涉足其間；（4）法律自身條件的制約，如語言表達力的侷限。在實踐活動中，法律必須結合自身特點發揮作用。
華中師範保送生試題 50
2樓：い心殤
2023年北大自主招生考試試題（部分）
【語文】
實習面試問題
3樓：偶極度自戀
鬱悶 你又是這樣回答啊 受不了 你關鍵是學知識去了 那你就這樣回答啊 說我以學習為主 ； 其他就是些基本問題 不會出太難的問題來刁難你的 放心 別緊張！
4樓：試圖改變
不就是什麼設計啊！平面設計啊！會什麼軟體啊！哪個最熟練！
然後就是實際操作什麼的！！
5樓：匿名使用者
希望按普通員工的標準發工資.如果以後我有所成績.您再看看
招聘會上這樣的問題怎麼辦?
6樓：
自己找答案吧，這麼多問題！
7樓：舞貝貝
23.通常你和什麼樣的
8樓：匿名使用者
看看吧~
一定對你有用處!
面試試題早知道：試題大全
1、 我們為什麼要僱請你呢？
[求救][緊急]求公司法務助理的實習報告，很難找啊，哪個大哥幫幫我
9樓：匿名使用者
求救][緊急]求公司法務助理的實習報告，很難找啊，哪個大哥幫幫我只要公司法務助理的最好，其他律師事務所法務助理不行啊，**找不到，急問題補充：追加分數，希望能有人能解決
提問者：inson2008 - 助理 **
肯德基面試問題，他問其他兩家肯德基離我住的地方都比他們的店要近，為什麼還要選擇他們的店，怎麼回答
10樓：幽靜之地
說那些都沒有用，你就說這家店離你學校近，在你學校和家之間，路程上比較方便。。。。
11樓：匿名使用者
你就老實說咯，如果原因說不出來那就說他那邊招，而且覺得這邊多人就餐工作時間會長點咯
12樓：莫月天
你可以說我比較喜歡你們店裡做事風格，還有老闆的善解人意，諸如一些對人恭維的話
面試的技巧有哪些
13樓：職場心機婊
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。面試時有哪些技巧呢？
14樓：巨嫻雅海氣
1、認真調研。首先要從各個渠道收集該單位的資訊。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，並知曉該公司最近有何熱點話題。
其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所瞭解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，並恰當地透露你對單位的瞭解和看法，想必會給面試官留下深刻的印象。
2、恰當著裝。不妨先了解他們的企業文化，瞭解這個單位的企業文化很重要，不同的單位有不同的文化，仔細觀察一個單位就可以發現，單位裡員工的服裝總會比較相似，這就像一個「場」，在制約著單位員工的穿著打扮。如果你不知道自己面試的時候穿什麼，就去觀察一下單位內部員工都穿什麼衣服，如果有師兄師姐在那裡任職就更好了，可以向前輩們「取經」。
不管怎麼樣，要「穿得像單位裡的人」，這樣會讓你的面試官對你有一個認同感，讓他（她）從見到你的第一眼開始，就對你有一個感覺：「這個人像是我們單位裡的人」。另外，不要揹著揹包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，並帶好筆和記事本。
這樣，你就會既顯得親近，又不失職業風範。
3、準時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。
千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙衝進面試房間。否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。
4、運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環境的欣賞；坐直並保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說"嗯"以表示認同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時面部表情要生動並富有激情；面試最後可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內容？
此番面試之後貴公司有何安排？
5、準備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎麼自己介紹？
為什麼對這個職位感興趣？你的職業目標是什麼？你的優點和缺點是什麼？
為什麼你覺得自己能勝任這個工作？以前的同事是如何評價你的？為什麼要辭去上一份的工作？
15樓：星蝶戚秋
★資訊篩選及目標鎖定:
提前半小時到達人才市場，全面瀏覽各企業的招聘資訊，瀏覽過程中簡要的記錄下企業位號、適合的職位，可能的話註明自己的傾向；
在記下所有目標的招聘公司後，根據瀏覽過程中的印象進優先排序，並標明將重點應聘的企業；
鎖定目標企業後，花少量時間再次確認招聘條件、公司大致情況，並作好面試的心理準備。
目標必須明確、針對性強。
★求職過程的控制:
注意：第一印象只有一次；
問好、說明應聘職位；
遞交求職簡歷（正面）；
用心傾聽、答其所問；
微笑、輕鬆、自然；
把面試看成是一次普通的交談；
人品比能力更重要，表現誠懇；
善於把握對方的個性，配合的學問。
★求職失敗的常見人為因素:
穿著不講究；
睡眠不好，精神狀態差，身體因素；
職業目標定位不清晰；
面談時過度緊張；
缺乏時間觀念，複試時遲到；
面談過程中表現出缺少主見、自悲感；
過度自信，目中無人，表現欲太強；
以找工作、賺錢為核心目的。
★對工作專長、工作經驗介紹該說；
對工作的看法、見解、理解該說；
對面試官的提問有疑問該說；
對面試官的提問準確回答，切不可文不對題。
另外很多話該不該說不能一概而論，要學會臨場反應。
16樓：冀萌陽鄂瑋
一、忌問招聘人數
最明顯的就是問「你們要幾個?」對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。
「你們要不要女的?「這樣詢問的女性，首先給自己打了」折扣「，是一種缺乏自信的表現。
二、忌急問待遇
「你們的待遇怎麼樣?」「你們管吃住嗎?**費、車費報不報銷?
」有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生「工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢」這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
三、忌不合邏輯
面試的考官問：「請你告訴我你的一次失敗的經歷。」答曰：
「我想不起我曾經失敗過。」如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：
「你有何優缺點?」答曰：「我可以勝任一切工作。
」這也不符合實際。
四、忌說有熟人
面試中急於套近乎，不顧場合地說「我認識你們單位的某某」、「我和某某是同學，關係很不錯」等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
五、忌超出範圍
例如面試快要結束時，主考官問求職者：「請問你有什麼問題要問我嗎?」這位求職者欠了欠身子問道：
「請問你們企業的規模有多大?你們未來5年的發展規劃如何?」諸如此類的問題。
這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這麼多的問題?
你是來求職的呢?還是來調查情況的呢?
六、忌不當反問
例如主考官問：「關於工資，你的期望值是多少?」應聘者反問：「你們打算出多少?」這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
窮人的孩子早當家對此你怎麼看 請舉例說明
窮人沒辦法，只能早點出來掙錢養家，現在很多人覺得很是羨慕覺得成長的快專，其實還是什麼年齡屬該幹這個年齡的事，比較好。估計沒有人願意出來早早幹活養家。比如 農村有些地方孩子初中畢業就出來幹活養家，大部分城裡人受的教育要高很多，但是估計那些從農村來的早早幹活的孩子在上學城市孩子面前，不會覺得早早出來幹活...
舉例說明什麼叫表裡不一,你的身邊有表裡不一的人嗎舉個例子證明
詞 目 表裡不bai一 發 音 bi o l b y 釋 義du 表面與內在zhi 不一樣。出 處 逸周書dao 諡法解 版行見中外權曰愨。示 例 我們不能做 的人。語 法 主謂式 作謂語 定語 含貶義 近義詞 虛有其表 名不副實 徒有虛名 舉個例子,比如你在某處遇到一個美女,她表面上和你笑呵呵的,...
生活上的一些煩惱你在生活中有哪些小煩惱？
我也不會說你年紀小什麼的，現在你們也早熟。既然你倆已經在一起了，那你現在就成熟起來，你既然想到長大要給她幸福，那你現在應該很清楚你自己怎麼做，別在那瞎做白日夢。努力學好你該學的東西，做到作為男人該有的責任。你如果做不到，就不要耽誤那個女孩子，趕緊收拾收拾袞蛋。你現在要好好學，高中大學必須跟她考到同一...