1樓：匿名使用者
非常重要，請第三方做更專業，更省時間，能站在客觀的角度去分析。
2樓：巴黎圍牆巍峨
如果真能調查出員工的真實看法，
也就是滿意度的資料很可靠的話
這樣的調查還有有一定作用的。
當然花太多的人力物力就值得認真考慮。
3樓：匿名使用者
有用的，做員工滿意度調查可以捕捉員工的思想動態和心理需求，從而採取針對性的應對措施。也是企業管理改進的一種工具等。
4樓：熙熙乾乾
走形式，做表面文章你說重不重要？
進行員工滿意度調查時應關注哪些方面
5樓：匿名使用者
你需要根據你公司的具體情況，設計一份標準的調查問卷，最重要的是，要根據員工比較關心的問題設計相應問卷。
6樓：zljx雪花
各個方面，特別是工作環境，工資，生活，單位對員工的關心等方面
怎樣管理不聽話的員工？
7樓：催天下
1.搞清員工不聽話的根本原因。
人沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，員工不聽你的指揮肯定有一個點或是心結，我們要先摸清這個點是什麼，才好對症下藥。掌握對方的性情喜好，從而收到事半功倍的管理效果。
2.優秀的領導懂得給員工畫餅，給員工願景。
告訴員工這樣做達到什麼效果？員工自己可得到什麼？向員工描繪大好前景，給員工信心，這也是一種激勵。
3.讓員工明確追求的具體目標。
領導給員工的目標要清晰，有總目標和階段性目標，不斷給予員工明確的反饋，讓員工知道工作做到什麼程度，就會得到什麼樣獎勵。這樣，工作才有奔頭，員工才肯賣力。
4.讓員工有可能達到設定目標。
領導給員工設定目標要科學合理，員工只要肯努力，就很有可能實現。如果目標太高了，員工認為沒可能實現，無謂的事不如不做。如果目標太低了，員工沒有壓力，感到任務太輕鬆，達不到激勵作用。
5.讓員工知道自己應該做什麼
領導不但要給員工設定目標，還應指導員工如何實現工作目標。通過成功案例分析，引導員工朝著既定目標努力，創造更加優異業績。
6.依靠嚴格的制度管理，約束員工的行為。
不聽話的員工，依靠嚴格的制度管理，對其做相應的獎懲，殺雞敬猴。
7.調崗位。
不聽話的員工，直接讓他下班或者讓調崗位，用其所長。
8誠摯態度，多說正能量的話，如你是最棒的，你要好好幹，我不會虧待你！等等。
總之，要的是團隊利益，用人之長天下人可用，用人之短天下無用之人。
女朋友是**，是不是真的**不能娶啊！？發生了這麼多，我有點累！
8樓：悍匪·阿柴
看來，你很失敗，徹底被她掌握了。
她一次次在試探你底線，你卻一次次退讓。蠢！
最終，她還是會和你結婚，你放心。
就如樓下朋友回答那樣，很聰明，有心計。
與你結婚那時，也是她失去資本時。
女人的青春，也就那幾個時間。
男人卻不同，她無非在利用自己的資本罷了。
同樣，你這男人不夠強硬，原則性比較弱，若換成其他男人，早叫她滾蛋了。
不要拿愛來說事，不要拿**來做擋箭牌。
失敗就是失敗，一個不懂得自愛的女人，能有什麼作為。
同樣，為一個女人要死不活的，不要拿老實,內向來做藉口。
老實人也有脾氣，也有自尊，要麼沉沒中死亡，要麼爆發。
你女友只能說：窮,酸,傲,虛.
感情不是靠施捨，收起你的僥倖心理。
做回真男人，改變現狀，重新調整自己，審查自己。
做個全新的你，自信，勇敢，果斷，有品味。
別在浪費時間，有這個心思等待，不如直接出擊。
你應該瞭解你自己的性格，好聽點內向，難聽點，就是懦弱。
9樓：匿名使用者
這種女人很花心 如果只是喜歡她的容貌 最好放棄她 靚妹多得是 如果你是真心愛她的全部 那應該和她當面談這個問題 把你的感受告訴她
10樓：匿名使用者
勸你趕緊放手吧 那女人很明顯的是個物質滿足的貨 不值得你這樣付出 還又得不到回報的 而且這些只是你知道的對吧 還有你不知道的呢 你想過沒
好好考慮吧 婚姻不得兒戲吖 青年!!!
11樓：渡口天后
你都把各種可能都列舉出來了，都是負面的。
說實話，不管你女友是什麼樣的人，起碼在你心裡，她已是如此不堪和一文不值。
所以你根本無需糾結，你女友即使是說謊 你也會覺得她是說謊，即使是真的解釋，你也是覺得她說謊
有什麼差別麼？
其實有的時候，別人真實的是什麼樣，你根本不需要去理解參透，只是要在乎，她在心中是什麼樣，這樣就可以了。
這也是為什麼人家說人言可畏的道理了。
分手吧，你們根本基本信任都沒有了，還勉強在一起幹嘛呢，你累麼？
找個單純點的吧，這姑娘的爛攤子，不是你能hold的住的。
12樓：情人節單身派對
這種故事有些編造的感覺， 如果是事實的話，那肯定是要早點決定分的好。
真不知道你還有什麼期待，她已經很明顯的對你表明了，其實她也不是真的在乎你。
對於女人來說，真正愛自己的男人是不會讓自己男人覺得自己還有別的男人追求自己的，肯定是把感情投入到你身上才會， 也難免有那種只是同事或者朋友關係的異性朋友，但是那明顯能分辨出來， 如果太親密那就有問題了，說明你的魅力不夠，說明她不夠愛你。
其實她既然覺得自己還有玩的下去的可能， 她可不想自己的資源浪費而已。 而你何必為了這種女人而糾結呢？
首先肯定是無法結婚的，畢竟前面已經有很多的問題了， 你難道以後都在被窩裡 獨自哭泣嗎？
即使是女人們，也會勸告你離開這種女人遠些，因為你耗不起。
13樓：匿名使用者
基本同意大家的看法。鑑於你個性內向，而且女方又是個外向活潑的女生，你不太可能駕馭她。所以，請你好好和她談一次，告訴她你自己的想法。
如果她能改變，你們就在一起。如果不能，你就分手。這個過程可能比較糾結。
但考慮到你已經為情所困，也只能承受這一切。
還有一種方法就是，你再觀察觀察，如果此人心機較深，你不能控制她，你還是慎重考慮吧。要麼你甘心情願被她控制一輩子，要麼就趁早離開她。
最後一種方法，請你花些錢，找個調查公司調查她一下，這樣真相可以大白。如果她對你不忠，你也可以死心。如果她沒有問題，只是愛玩，請你坐下來好好談談。
不知道她的父母對你如何，她是否聽她父母的管束。如果可行，你也可以求助於她的父母。
能夠操作的可能也就這幾條了。你自己考慮吧。
14樓：丶亞姬
雖然已經有那麼多回答了，但是我是被這個題目吸引來的，因為我媽就是個**…………
所以，請不要一概而論，什麼叫**就不能娶…………
首先我想說的一點就是，拋卻你女朋友的個人因素，我覺得可能**這個職業本來就應該是和自己的同事關係比較好的，這點我從我媽身上可以看得出來，因為她們平時就經常一個科室的人一起聚餐什麼的，很可能是工作需要。我覺得如果愛一個人，也許要為她承受點什麼吧。
其次，你的女朋友看上去是關係多了點，但是你不得不承認，現在社會上大部分女孩子都是這樣，都是很實際的，她們確實崇尚物質生活，這一點我覺得無可厚非。但是既然她選擇了你，就證明她可以為了你拋棄一些她想要的，畢竟她沒有因為你不給她買奢侈品就和你鬧分手是不是？
至於那些追她的人，為什麼他們不是她的男朋友而你是？
你不能希望她永遠只屬於你一個而不出現其他競爭者。她很好，所以有其他人愛她，所以你應該更珍惜她。
還有，如果她再和你交往的時候還和其他人有曖昧，如果不是她水性楊花成心腳踏兩條船，那麼就是你沒有給她足夠的安全感。
最後，我想說那些拼命指責別人的人，請也站在自己頭上看看自己的不足，女人不是天生要跟著你們吃苦的。如果不能給她很好的生活條件，那麼請用你的真心、你的信任、你的付出去打動她。
15樓：堇翼蝶
大概看一下呢，覺得你女朋友是比較拜金的女人，可是仔細一看，又不太像了。。。
這種表現是因為你女朋友還太年輕了。。。太貪玩，太享受異性給她的好處。。。又或者，她現在根本沒有結婚的打算。。。只是想多玩玩而已~
你愛她，讓你直接放手，你也不一定做得到。。。
要拿主意，就一定要找一個把你當成自己全部的人給你決定哦！
既然她把你介紹給了家人，那麼，你也要把她介紹給你的家人，用行動告訴她你有多在乎她。。（因為 她這樣做也可能是你沒把她介紹給你的家人，讓她覺得你不夠重視她。。。）
同時，把你知道的她的行為告訴你的家人，讓他們給你出主意。。。
還有就是，你要把你不能忍的她的行為 當面跟她說清楚（順便問問她，你有沒有什麼她不能接受的地方），如果一段時間之後，
她還不能收斂的話。。。
那你也甭留戀什麼咯~
最後， 親 祝你幸福哦~
16樓：是若非定
你好！本人不才有如下建議：
1,你太認真了，太敏感了,太專一了，心思全在她身上了。不要執迷於你所看到的和聽到的事物，要用心去感受。你的敘述中大多都是她說,她怎麼，她說她又怎麼了。
都是你自己的猜想，這重要嗎？——感情總專一的人容易受傷害.
2.你對她太不放心了，老是懷疑，難道你不累嗎。眼前這個人你到底愛不愛，愛她就相信她，只要她不是太明顯出格過你的底線。
3.你不得不承認你喜歡她，是因為她長得漂亮。因為你多次提到這個問題，可見你是在乎的。
4.她值不值得你這樣為她專一，你為她做了那麼多，她有感受到嗎？難道只是把你歸入她所閱歷的那些男人之列，同等對待。如果是那樣，那她的演技就太好了，你找的是老婆不是遊戲人生的戲子。
5.美好的感情是要經營的，是人都有一顆虛榮心，都需要人來寵和愛護的。但這要有一個度，過了就是放縱了。有些事你就裝著不在乎，讓她感受到所有人中，只有你是對她真心，這很重要。
6.適可而止的關心放手，這是對待你不明確對方心裡在想什麼時最好的方法。
創業需要注意什麼問題？
17樓：厙迎蓉慕螺
創業的25條原則
1首先要選擇做你真正感興趣的事
2要當老闆為別人打工絕對不會成為鉅富
3提供一種有效服務，或一種實際產品，靠寫作畫畫變成富翁的機會可以說無限小，而在營銷業，房地產業，製造業發大財的機會較。
4如果要堅持用自己的靈感來創業最好選擇娛樂業。
5不論你是演員還是商人都要儘量增加你的「觀眾」在小咖啡館唱歌的人賺錢一定比不上為大唱片公司錄唱片的人。地方商人不會比全國性商人賺錢多。
6找出一種需求然後滿足它，社會越來越複雜，人所需求的產品和服務越來越多，做先發現這些需求而且滿足他們的人，也是最先成為富翁的人。
6要敢採用新的產品和方法，它們會帶來新的財富。
8如果你受過專業教育或有特殊才能，要充分利用它。
9著手任何事前，先做研究，可以節省許多時間和金錢。
10與其一直都想發大財，不如想象如何改進你的事業。事業進行順利，財富就會跟著來。
11可能的話進行一種家庭事業，那樣可以減少費用，控制也比較容易。
12儘可能減少開支，但不能犧牲你的品質，否則你等於慢性自殺。賺大錢的機會不大。
13跟同行朋友維持友誼，他們可能對你很有幫助。
14把儘量多的時間花在事業上，你必須先犧牲一點家庭和娛樂，直到事業站穩為止。
15要敢自己下決心。
16要敢說實話，拐彎抹角只會浪費時間。
17要敢承認自己的錯誤，犯錯不是罪過，犯錯不改才是罪過。
18不要因為失敗就裹足不前，失敗是難免的也是有價值的，從中可以學到正確的方法。
19一旦發現某種方法行不通，立即把它放棄。
20不冒承擔不起的風險。
21連續投資，不要讓你的利潤閒著。
22請一位高明的律師，他會替你節約更多的金錢和時間。
23請一位精明的會計師。
24請專家報稅，一位高明的稅務專家可以提你免很對稅。
25保持健康心理很心靈平靜，否則再有更多的錢也沒什麼用.創業的25條原則
1首先要選擇做你真正感興趣的事
2要當老闆為別人打工絕對不會成為鉅富
3提供一種有效服務，或一種實際產品，靠寫作畫畫變成富翁的機會可以說無限小，而在營銷業，房地產業，製造業發大財的機會較。
4如果要堅持用自己的靈感來創業最好選擇娛樂業。
5不論你是演員還是商人都要儘量增加你的「觀眾」在小咖啡館唱歌的人賺錢一定比不上為大唱片公司錄唱片的人。地方商人不會比全國性商人賺錢多。
6找出一種需求然後滿足它，社會越來越複雜，人所需求的產品和服務越來越多，做先發現這些需求而且滿足他們的人，也是最先成為富翁的人。
6要敢採用新的產品和方法，它們會帶來新的財富。
8如果你受過專業教育或有特殊才能，要充分利用它。
9著手任何事前，先做研究，可以節省許多時間和金錢。
10與其一直都想發大財，不如想象如何改進你的事業。事業進行順利，財富就會跟著來。
11可能的話進行一種家庭事業，那樣可以減少費用，控制也比較容易。
12儘可能減少開支，但不能犧牲你的品質，否則你等於慢性自殺。賺大錢的機會不大。
13跟同行朋友維持友誼，他們可能對你很有幫助。
14把儘量多的時間花在事業上，你必須先犧牲一點家庭和娛樂，直到事業站穩為止。
15要敢自己下決心
員工滿意度調查的意義,員工工作滿意度調查對企業到底有何意義
員工滿意度調查是企業管理的一項基礎工具。企業所有的管理活動和管理制度都是服務於企業的利潤和績效,管理的出發點和歸宿點是人,員工也是企業管理當中唯一活的和能動的因素,組織的活性和組織活動能力強弱由企業全體員工決定。員工滿意度調查,調查的物件是企業的員工,通過調查瞭解管理中最重要和最活躍的因素 員工來了...
如何開展員工滿意度調查如何提高員工滿意度？
1 企業瞭解員工需求的手段 通過員工滿意度調查，企業能夠發現員工對工作 對薪酬 對制度 對個人發展等多方面的需求或期望。企業可以通過有針對性地滿足員工合理需求，提高員工的滿意程度，以提升員工的工作投入程度，並達到改善企業績效的目的。2 企業內部管理效率的診斷工具 企業的管理制度 管理舉措是否被員工認...
我們公司想做員工滿意度調查，因為企業規模很大，想有好
在一個總的指導方針下，分部門擬類似但細節不同的調查試卷，但是要同一個小組擬 小組內除了要有主管此事的公司層人員，還應包括各分部門熟悉業務的人員 這樣標準比較一致。統一時間發放到各辦公室或班組級負責人手中，統一時間收回，內容儘量含蓄 親切 切實結合公司及個人利益，能夠做到多數人都熱情 積極 認真的參與...