1樓：匿名使用者
好心態才有好同事
同事之間最容易形成利益關係，如果對一些小事不能正確對待，就容易形成溝壑。日常交往中我們不妨注意把握以幾個方面，來建立融洽的同事關係。
以大局為重，多補臺少拆臺
對於同事的缺點如果平日裡不當面指出，一與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。同事之間由於工作關係而走在一起，就要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成「團隊形象」的觀念，多補臺少拆臺，不要為自身小利而害集體大利，最好「家醜不外揚」。
對待分歧，要求大同存小異
同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時，一是不要過分爭論。客觀上，人接受新觀點需要一個過程，主觀上往往還伴有「好面子」、「好爭強奪勝」心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團結；二是不要一味「以和為貴」。
即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對問題，特別是在發生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。實在不能一致時，不妨冷處理，表明「我不能接受你們的觀點，我保留我的意見」，讓爭論淡化，又不失自己的立場。
對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒
許多同事平時一團和氣，然而遇到利益之爭，就當「利」不讓。或在背後互相讒言，或嫉妒心發作，說風涼話。這樣既不光明正大，又於己於人都不利，因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。
與同事、上司交往時，保持適當距離
在一個單位，如果幾個人交往過於頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產生猜疑心理，讓人產生「是不是他們又在談論別人是非」的想法。因此，在與上司、同事交往時，要保持適當距離，避免形成小圈子。
在發生矛盾時，要寬容忍讓，學會道歉
同事之間經常會出現一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結。在與同事發生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。
如果已經形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學會道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發現彼此之間並沒有什麼大不了的隔閡。
職場與同事相處有技巧
俗語說：一個好漢三個幫。咱們中國的老百姓一向普遍認同「在家靠父母，出門靠朋友」、「朋友多了路好走，多個朋友多條路」的處世原則。
然而，這種處世原則在現代白領職場中卻似乎「行不通」了。
日前智聯招聘網釋出的一項最新調查顯示，在上海白領中，居然有近兩**坦然承認自己在職場沒有真正的朋友，並且他們也不想跟同事成為朋友。他們認為，職場如戰場，同事就是競爭對手，跟同事做朋友，只能是給自己埋下一顆定時炸彈，因為他（她）瞭解你的缺點，甚至還握有你的「把柄」。
同事真的不能做朋友嗎？
北京師範大學心理學院藺秀雲博士認為，跟同事做朋友非常必要。上班族大部分時間都跟同事在一起，沒有多少機會跟同事以外的人結交朋友。如果不跟身邊的同事做朋友，煩惱就不能及時傾訴，壓力就不能及時排解。
煩惱和壓力日復一日地鬱結於心，對身心健康都極為不利。實際上，同事跟你一樣，也都是普通人，有血有肉有情感，只要用以真心換真心的方式與之相處，是能夠成為朋友的。當然，同事朋友畢竟是特定環境下的朋友，與普通意義上的朋友有所不同。
跟普通朋友相比，同事朋友之間往往存在既合作又競爭的關係，很多時候還會出現利益衝突。因此，處理好與同事朋友之間的關係，更需要一定的技巧。以下幾點值得注意：
一、同事之間既然存在競爭，那麼必然有幹好幹壞之分。幹得不夠好或較差的一方心理上一時不平衡是完全可以理解的。幹得較好的一方一定要照顧到對方的這種微妙心理，在對方面前注意放低姿態，儘可能幫助對方提高業務水平。
切忌趾高氣揚，給對方製造更大的刺激。
二、與普通朋友相處，尚且需要保持適當的距離，跟同事朋友相處，更要有「距離」意識。儘量少在同事面前抱怨單位領導，指責其他同事。如果一時憋不住勁兒，非得抱怨、指責幾句才能消消氣兒，也要注意說話的方式。
三、提倡與同事做朋友，並不是要求跟全單位所有同事都做知心朋友，那既不可能也沒必要。我們完全可以在單位這個小圈子裡有選擇地結交知心朋友。初到某個單位，先用心觀察周圍的每個同事，發現共同點較多的同事後可主動接近，與之向知心朋友發展。
其他同事也不應劃為異己，應該努力保持良好的同事關係。
與同事相處的六大藝術
身為年輕白領，即使你不加班，一天也有8個小時和一班同事在一起，隨之問題便產生了：與家人是親情，與朋友是友情，與戀人是愛情，但與同事之間的關係卻十分複雜。究竟該如何處理此種關係呢，以下便教你幾招：
1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
2、和諧的同事關係對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。
3、面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。
4、當你苦於難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常常可以將爭執湮滅在搖籃中。
5、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
6、最後再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人。
2樓：敖珺卞書
俗話說:兩好合一好、一個巴掌拍不響。良好的溝通要建立在雙方情緒較穩定的基礎上，其中至少有一個人的自我控制相當好、不衝動，知道自己想要什麼結果，目標清晰，還要看溝通的主題和溝通的目的，千萬不能存有為改變別人、希望得到別人理解，或用某種方式掩蓋真相的心態去溝通，這樣的溝通結果大多數都會不歡而散，更嚴重的還會影響雙方感情，給今後工作帶來更多不暢。
良好的溝通要用真誠做基礎。
3樓：匿名使用者
穿著打扮要講究
言談舉止要得體;要能禮貌地寒暄
上下班要守時
工作要緊張有序、有條有理02
要記住對方的名字
表情要自然,要經常面帶微笑
第一印象測試測試結果原則問題儘量避免衝突
對男同事多些關心和理解
對女同事多些幫助和體貼
對同事的錯坦誠相告
把工作放在首位幾個注意點不攬自己沒能力辦或不想辦的事讓別人感受到你真的關心喜歡他們
主動付出，保持奉獻與回報的平衡
注意小節，尊重對方
減少不必要的爭論
對不同型別同事採取不同策略
對死板的人，要熱情而有耐心
對過於傲慢的人，可以適當反擊
對於好勝的人，忍讓要適可而止
對性急的人，要避免爭吵
對城府深的人，要有防範
對口蜜腹劍的人，要敬而遠之
對刁鑽刻薄的人，保持相應距離
現代溝通學汪珍珍p177
公司禮儀p253
1、如有衝突、主動坦誠溝通處世一定有方法之p35
4樓：匿名使用者
與同事相處的關鍵在於在有容人之心，人無完人，不要對別人的要求太高，同時不要在大家面前說別人的錯誤，
與上司相處，相處留給他足夠的面子，不要因為一點小事和上司針鋒相對，上司有錯，最好是找一個合適的時間去說。同時語氣要不悲不康。
如何與同事溝通
5樓：軒汙懸躍刃
我之前也問過同樣的問題，得到的答案是寧可尬聊一場不可冷場一秒╭(°a°`)╮，我還是比較同意先觀察，從他的興趣入手，這樣或許就能找到話題了。
6樓：匿名使用者
真誠，其實有時說得多不一定就好，有話就說，沒話就不說，而且你可以觀察同事的興趣和愛好，從這方面入手，和他討論他喜歡的東西，比較容易熟悉起來
7樓：匿名使用者
先從他喜歡的東西說起,如果對方是有家庭的,有了小孩子的話,就聊聊他的小孩,一般只要是聊天自己小孩子的,都是開心快樂的,因為大家都會覺得自己的小孩子很棒!
8樓：陰釗申思嘉
在一個單位裡，辦事員、業務員,除面對領導,更多的是要把握以下幾e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333332636331點:
一、尊重別人
每人都渴望得到別人的尊重,
尊重別人就是尊重自己。
與同事相處時要牢記；不該問的話堅決不問、不該開的玩笑堅決不開、不在同事面前說三道四。對每位同事都平等相待,不要因對某人有意見或看不慣,
就不屑與其說話,這樣不利
於團結。有時簡單的一聲問候就能營造和諧的氛圍,使工作順利開展。對於同事的小缺點和小毛病,不能挖苦諷刺;對於聽到議論自己的言論,用不著去追根問底,要以平常心對待，有則改之，無則加勉。
工作中難免和同事磕磕絆絆，要學會主動找同事和解,
只要真誠向對方解釋清楚,一定會贏
得對方的理解。總之,寬容是美德,它會讓周圍的人尊重你。
尊重在與人交往中是重中之重。
誠信是人與人溝通的基礎。在與同事相處時,
要樹立「誠信第一」的觀念,答應別人的事情要言必信,行必果。即使某種原因沒有做到,也要誠懇向對方說明,取得對方諒解。
溝通的關鍵在與合理的在「情」字上下功夫,無論是工作還是生活,要會和同事溝通感情。同事遇到難題向你請教,要耐心解答,做到知無不言,言無不盡;同事生活中遇到難處,要在精神上或物質上給予幫助,使他感受溫暖。某些工作需要與同事配合時,要學會主動承擔責任,不斤斤計較。
這樣,同事認為你是一個很好合作的夥伴,願意與你共事，工作效率也會提高很多。能溝通的是善於闡述自己的想法。而會溝通是善於闡述別人和自己共同的想法。
在溝通中作到會溝通才是溝通的高手。
如何有效的與同事之間溝通????
9樓：匿名使用者
這種現象是難免的,在生活中工作中哪有沒有矛盾的呢
,主要看這個人心胸是不是很寬廣了,如果想和他(她)相處就用行動證明看,有誤解不怕,用實際行動讓它解開
!以真誠的心去面對!真誠待人,取信於人!祝你成功.
如何很好的與同事溝通，怎樣才能跟別人很好的溝通？
善意的溝通。不要以大欺小。這樣至少對方不會反感。做事才有效率吧。同事間在進行嚴於溝通時首先應該懂得說什麼，不該說什麼，與同事講話要講究方式方法，不可因為自己一時之快，直言不諱，而觸擊了別人的傷痛，使別人不愉快，講話時要認清形勢，分清場合，不要因為不合時宜的批評使人面子上過不去，從而使對方懷恨在心，為...
怎樣和女兒溝通，母親與女兒如何有效溝通
怎樣和女兒溝通？1 與女兒做朋友。從朋友的角度和女兒好好談談，而不是趾高氣揚，耳提面命，放低架子，要關心女兒冷暖，交流要注意場合，儘量選個隱私的地方。交流時要注意講話技巧，注意觀察女兒情緒變化，一些敏感的話題儘量不要提，要輕言細語，要說道理。2 多聽少說，聽完再說。常常有這樣的情況，孩子話沒說完，家...
該如何與孩子有效溝通，如何與孩子有效溝通
1.傾聽孩子 生活中常出現這樣的場景，有時媽媽一邊炒菜一邊盛飯，孩子在和媽媽說話，媽媽有時是不經心地聽著，有時會打斷孩子讓他來幫忙。在這種情況下，你可以給孩子一個確定的時間，最好是立即去聽孩子要說的。如果你總是忽略孩子，他便會失去告訴你的興趣。在 聽 時，做到目光接觸，要孩子感覺到你是真的願意聽。2...