1樓：匿名使用者
一個社會採取什麼樣的分配方式，是由該社會的生產力發展水平和與之相適應的經濟制度，特別是生產資料所有制的性質決定的。社會主義社會個人消費品分配採取按勞分配原則，是由下列經濟條件決定的。
首先，生產資料公有制是按勞分配的前提。生活資料的任何一種分配，都不過是生產條件本身分配的結果，這是馬克思主義經濟學的一條基本原理。生產條件本身的分配主要是指生產資料歸誰佔有和支配，在社會主義社會，生產資料公有制在所有制結構中是主體，在公有制基礎上，勞動者對生產資料共同佔有，決定勞動成果也應歸勞動者共同所有。
在人類歷史上，第一次實現了生產資料佔有關係上的平等，任何人都不能憑藉公有的生產資料無償地佔有他人的勞動。另外，在公有制基礎上，勞動者所給予社會的，所能進行比較的，只有他們的勞動。勞動數量的多少、質量的高低，也就成了個人消費品分配的唯一依據。
同時，生活資料的按勞分配也是生產資料公有制的實現，是對按資分配的否定，沒有個人消費品的按勞分配，生產資料公有制就失去了其經濟意義，勞動者對生產資料的共同佔有就不能實現。
所謂生產資料公有制是按勞分配的前提，其意思只是說明，沒有生產資料公有制就根本談不上個人消費品的按勞分配。但是，僅從公有制本身還不能充分說明按勞分配的客觀必然性。因為，公有制下也可實行平均分配，也可實行按需分配。
社會主義社會的生產力水平已非原始社會可比，而又遠非具備實現共產主義按需分配的高度發達的經濟條件。在這種條件下，除了以勞動作為尺度外，不可能有別的選擇。
其次，勞動分工，特別是舊式勞動分工的存在是實行按勞分配的直接原因。勞動分工，特別是舊式三大差別的存在，不僅束縛了勞動者的全面發展，而且也引起勞動差別的長期存在，這種差別在分配上應予以承認，並在個人消費品分配上反映出來，要求按照勞動者向社會提供的勞動的數量和質量分配個人消費品。
再次，勞動是謀生手段也是實行按勞分配的直接原因。社會主義社會，每個勞動者不可能不計報酬地為社會勞動，人們要把勞動看作獲取收入、維持生活的手段。因此，人們要把勞動同收入聯絡起來。
最後，社會生產力水平相對低下，是實行按勞分配的終極原因。恩格斯曾指出：「分配方式本質上畢竟要取決於可分配的產品的數量。
」 社會主義社會生產力發展水平還比較低，生產的社會產品數量有限，能夠用來分配的個人消費品也是有限的。因此，只能採取對全體勞動者來講都比較公平的方式，即按勞動者為社會提供勞動量的多少來分配個人消費品，並以此來促進社會生產力的不斷提高
2樓：檀謝
按勞分配是社會主義經濟中個人消費品分配的基本原則，它集中體現了社會主義經濟制度的本質。勞動者所創造的產品在作了必要的各項社會扣除後，還必須以各自付出的勞動量作為基礎分配個人消費品。按勞分配體現的經濟關係對於社會主義制度具有十分重要的意義：
第一，他用勞動代替的資本，使勞動成為佔有社會產品和獲得收益的唯一依據。
第二，它用勞動的尺度代謝的需要的尺度，承認個人能力愈此相關的利益差別是個人天然的權利，承認社會主義經濟中的勞動者具有的「經濟人」深深，從而為社會主義經濟的有效執行提供了有效的激勵和約束機制。
第三，按勞分配中體現的勞動者之間的等量勞動相交換的關係與商品等價交換具有形式上的一致性，反映了勞動者之間經濟利益以及個別勞動與社會勞動之間的差別。
第四，社會主義經濟中的按勞分配要求不同的個人和不同的企業之間具有明確的利益邊界和產權邊界，要求企業實行自主經營、自負盈虧，這位公有企業產權關係明晰化和經營行為的市場化奠定基礎。
簡述按勞分配主體地位的具體表現.
3樓：
按勞分配的主體地位表現在三個方面：
第一，在全社會範圍內，按勞分配在所有的分配方式中所佔的比重最大。
第二，在公有制企業勞動者的收入中，按勞分配佔有較大比重。
第三，公有制企業勞動的收入量，是其他所有制形式下的勞動者以及非生產部門的勞動者獲取收入的參照標準。
4樓：匿名使用者
按勞分配在所有分配方式中居主體地位。首先，從整個社會收入分配結構看，雖然存在多種分配方式，但由於公有制經濟佔主體地位，所以按勞分配必然是主體；同時，勞動者中在公有制經濟中就業的佔多數，所以按勞分配方式必然是主體。其次，從公有制企業中勞動者收入結構看，儘管目前公有制企業個人收入**逐漸多樣化，但在各種報酬中，按勞分配部分的收入仍然佔較大比重。
最後，從按勞分配對其他收入方式的影響看，公有制企業勞動者按勞分配的收入量，是其他所有制經濟活動中勞動者收入水平的參照標準。
5樓：百度使用者
a在收入分配中，
按勞分配是主體b在其他分配方式以按勞分配為前提c在公有制經濟中，按勞分配是基本的收入分配方式d勞動這的收入唯一地**於按勞分配收入e公有制經濟中勞動者的收入以按勞分配收入為主 ace
6樓：鈦狠了
有選擇題答案嗎？謝謝啦
簡述按勞分配的內涵及其客觀必然性。
7樓：淅瀝瀝的雨
按勞分配理論是馬克思提出的關於社會主義按勞動分配個人消費品的理論設想。馬克思在《哥達綱領批判》中提出，在共產主義的第一階段即社會主義社會，由於還「帶著它脫胎出來的那個舊社會的痕跡」，生產力發展水平還不夠高，物質財富還沒有達到充分湧流的程度，勞動仍然是人們謀生的手段，還沒有成為生活的第一需要，個人消費品的分配未能實行按需分配，只能實行按勞分配，即在社會總產品中由社會做了各種必要的扣除之後，按照勞動者為社會提供的勞動數量和質量分配個人消費品。按勞分配的原則是等量勞動相交換，即勞動者以一種形式為社會提供的勞動，以另一種形式（消費品）從社會領回來，即它不僅要求勞動是有報酬的，而且要求勞動報酬能體現勞動差別，即多勞多得，少勞少得。
根據馬克思的理論和思想，我們對按勞分配的含義和客觀必然性可以做以下的概括和理解。
（一）按勞分配的內涵
按勞分配是社會主義公有制經濟中以勞動為尺度分配個人消費品（在商品經濟中表現為貨幣收入）的分配方式。它的主要內容可概括為：
1.個人消費品的分配只能以勞動為尺度，而不能以生產資料的佔有狀況和其它條件為尺度；
2.每個勞動者應分配的個人收入的多少，取決於他為社會提供的勞動進行社會必要扣除之後為個人勞動部分的多少，多勞多得，少勞少得；
3.隨著勞動生產率的提高和生產的發展，勞動者能夠分到的消費品也將逐步增加。
按勞分配通行著等量勞動相交換的原則。所謂等量勞動相交換是指勞動者所提供的勞動量，經過為滿足社會和集體需要的必要扣除之後，同社會分配給勞動者的個人消費品所包含的勞動量是相等的。
（二）按勞分配的客觀必然性
一個社會採取什麼樣的分配方式，是由該社會的生產力發展水平和與之相適應的經濟制度，特別是生產資料所有制的性質決定的。社會主義社會個人消費品分配採取按勞分配原則，是由下列經濟條件決定的。
首先，生產資料公有制是按勞分配的前提。生活資料的任何一種分配，都不過是生產條件本身分配的結果，這是馬克思主義經濟學的一條基本原理。生產條件本身的分配主要是指生產資料歸誰佔有和支配，在社會主義社會，生產資料公有制在所有制結構中是主體，在公有制基礎上，勞動者對生產資料共同佔有，決定勞動成果也應歸勞動者共同所有。
在人類歷史上，第一次實現了生產資料佔有關係上的平等，任何人都不能憑藉公有的生產資料無償地佔有他人的勞動。另外，在公有制基礎上，勞動者所給予社會的，所能進行比較的，只有他們的勞動。勞動數量的多少、質量的高低，也就成了個人消費品分配的唯一依據。
同時，生活資料的按勞分配也是生產資料公有制的實現，是對按資分配的否定，沒有個人消費品的按勞分配，生產資料公有制就失去了其經濟意義，勞動者對生產資料的共同佔有就不能實現。
所謂生產資料公有制是按勞分配的前提，其意思只是說明，沒有生產資料公有制就根本談不上個人消費品的按勞分配。但是，僅從公有制本身還不能充分說明按勞分配的客觀必然性。因為，公有制下也可實行平均分配，也可實行按需分配。
社會主義社會的生產力水平已非原始社會可比，而又遠非具備實現共產主義按需分配的高度發達的經濟條件。在這種條件下，除了以勞動作為尺度外，不可能有別的選擇。
其次，勞動分工，特別是舊式勞動分工的存在是實行按勞分配的直接原因。勞動分工，特別是舊式三大差別的存在，不僅束縛了勞動者的全面發展，而且也引起勞動差別的長期存在，這種差別在分配上應予以承認，並在個人消費品分配上反映出來，要求按照勞動者向社會提供的勞動的數量和質量分配個人消費品。
再次，勞動是謀生手段也是實行按勞分配的直接原因。社會主義社會，每個勞動者不可能不計報酬地為社會勞動，人們要把勞動看作獲取收入、維持生活的手段。因此，人們要把勞動同收入聯絡起來。
最後，社會生產力水平相對低下，是實行按勞分配的終極原因。恩格斯曾指出：「分配方式本質上畢竟要取決於可分配的產品的數量。
」 社會主義社會生產力發展水平還比較低，生產的社會產品數量有限，能夠用來分配的個人消費品也是有限的。因此，只能採取對全體勞動者來講都比較公平的方式，即按勞動者為社會提供勞動量的多少來分配個人消費品，並以此來促進社會生產力的不斷提高。
1.現代企業制度有什麼缺點？2.按勞分配的實質和意義是什麼？有哪些實現形式？
8樓：愛能放手嗎
個人業主制企業的缺點是：財力有限，償債能力弱，難以取得貸款。所以，這種企業制度很難從事需大量投資的大規模商業活動，主要存在於零售業、服務業、農業、"自由職業"(如律師)等行業.
合夥制企業的缺點是：增減合夥人具有法律和經濟的複雜性；由於所有合夥人都有權從事經營和參與決策，因而容易造成決策的遲緩和差錯；由於所有合夥人對企業債務負有連帶無限清償責任，從而使那些投資少且又不控制企業的合夥人面臨很大風險。一般來說，合夥制企業存在於規模較小、個人信譽具有明顯重要性的企業，如律師事務所、會計師事務所、診所等，常採用合夥制企業的組織形式。
馬克思設想的按勞分配，是個人消費品的實物分配。「消費資料的任何一種分配，都不過是生產條件本身分配的結果；而生產條件的分配，則表現生產方式本身的性質。」（《馬克思恩格斯全集》第3卷第306頁）按勞分配的客觀必然性，是由社會主義時期的生產條件（包括物質的生產條件和人身的生產條件）的特點決定的。
物質生產條件的分配就是生產資料的佔有關係。生產資料的社會主義公有制，使聯合勞動者成為生產資料的共同佔有者，他們在全社會範圍內或在一個集體範圍內同生產資料直接結合，並共同佔有勞動成果。而生產的人身條件指的就是社會主義勞動者的自身特點。
在社會主義階段，工農之間、城鄉之間、腦力勞動和體力勞動之間的本質差別還依然存在，因而勞動者向社會提供的勞動也有明顯的差別。實行按勞分配，用勞動作為分配個人消費品的尺度，一方面可以保護勞動者不同的工作能力這個「天然特權」，另一方面可以調動勞動者的積極性，促使他們努力學習，提高自己的勞動技能，從而推動社會主義生產的發展。
分配關係本質上和生產關係是同一的，它不過是生產關係的一個方面，是生產關係的反面；另一方面，生產關係要由分配關係來實現，改變了分配關係也就改變了生產要素所有權，也就改變了經濟制度。我國收入分配方式的變化是同我國現階段所有制結構的變化相適應的。我國所有制結構已經由過去單一公有制轉變為多種所有制並存 所有制結構，不僅有多種公有制形式，而且存在多種非公有制形式。
多種所有制形式並存相應要求多種收入分配形式與之相適應。在多種分配方式並存的收入分配製度中，按勞分配是主體，這是由社會主義公有制的主體地位和它在國民經濟中的地位和作用決定的。如前所述，按勞分配是社會主義公有制經濟相適應的收入分配方式，是公有制經濟在分配關係上的實現形式。
實行以公有制為主體的所有制結構，相應在分配上必然以按勞分配為主。只有這樣才能充分調動廣大勞動者的積極性和創造性，才能保證公有制經濟的社會主義性質，鞏固並發展社會主義初級階段的基本經濟制度。然而，除了作為佔主體地位的公有制經濟成分之外，現階段我國存在著大量的非公經濟成分：
個體、私營、外資、以及混合所有制經濟成分等都佔有一定比重。在這些經濟成分中，不能實行單一的按勞分配，而應該根據它們各自的特點實行多種分配方式：如直接勞動所得、投資收益、利潤分成等。
我國實行按勞分配為主體 多種分配方式並存的分配製度有何意義
我國的分配 制度 以按勞分配為主體，多種分配方式並存，把按勞分配和按生產要素分配相結合。其他分配方式有 按個體勞動者的勞動成果分配 按生產要素 資本 土地 勞動力 技術 資訊 分配 福利性分配 為什麼要實行這種分配製度？這是由我國現階段生產力發展水平決定的 是由我國的所有制結構決定 是發展市場經濟的...
按勞分配的實質和意義是什麼,按勞分配的實質和意義是什麼
按勞分配是社會主義經濟中個人消費品分配的基本原則,它集中體現了社會主義經濟制度的本質。勞動者所創造的產品在作了必要的各項社會扣除後,還必須以各自付出的勞動量作為基礎分配個人消費品。按勞分配體現的經濟關係對於社會主義制度具有十分重要的意義 第一,他用勞動代替的資本,使勞動成為佔有社會產品和獲得收益的唯...
我國實行的以按勞分配為主體，其他分配方式並存的分配製度是由
c試題分析 我 國的社會主義經濟制度是由社會主義初級階段的基本國內情決定，我國的基本的容經濟制度是以公有制經濟為基礎，多種所有制經濟共同發展的所有制形式，與之相適應的分配製度是 以按勞分配為主體，其他分配方式並存的分配製度，因此a的說法不正確，與提議不相干。b的錯誤在於社會主義的根本原則是實現共同富...