1樓：職
1.正常工作，跟同copy事做好交接，教會新同事我的崗位工作的工作範圍
2.自我反省，跟領導交流一下我的工作缺陷，望領導對於我的工作給予意見，以便以後在工作上做的更好
3.問領導對我接下來的工作分配和安排打算
來自職q使用者：匿名使用者
你的直屬上司應該是對你工作不滿意或者個人有意見，想替換你，讓你自己離開。
建議直面他了解清楚這種安排的原因和箇中考量；
是不是對你工作不滿意？有哪些地方需要加強？
若走到解僱層面，保護好自己的權利，同時找到自己的不足，提升自己。
來自職q使用者：王女士
工作剛一個月部門領導就辭職走了，有一些工作安排，但是領導什麼都沒給我，也沒帶我做過，領導走後老闆讓
2樓：職
福禍本是相對的，這件事雖然很難受，但也不一定不是一個契機。你可以努力學習專業知識，自己頂起大梁。跟領導說這個部門的重要性，表表決心讓領導相信在你的帶領下公司會更強。
來自職q使用者：王賀
既然還沒轉，那就繼續幹唄。如果到時候轉的崗位不適合自己，那就再辭職 來自職q使用者：棉襖殺手
今年3月份入職了一家新單位，入職快半年了，領導還是不給我安排工作，怎麼辦 40
3樓：匿名使用者
他不相信你能勝任這份工作，所以才會這樣的，你可以去找他申請，這樣一則顯示你對工作的態度，二則表示你有這個實力完成工作
4樓：匿名使用者
分工合作，各司其職。
如果感覺不滿意，可以透露出或者學習技能，主動參與自己擅長的工作，做出一定的表現。
5樓：匿名使用者
要想回答這個問題，首先要問你一個問題……你入職之後在工作上到底是如何表現的？
如果你表現積極，但是領導視而不見，那麼你現在的狀態，就是領導故意打壓。如果是這種情況，就很不妙了。你需要考慮換個環境發展的問題了
如果你表現不積極，應付差事的狀態，那麼領導不給你安排工作，就是對你的能力和態度不滿意了。你需要努力學習，努力工作，用實際行動來展示自己，爭取更好的位置。
6樓：雪
那就給老闆意思把，他是看你沒有眼力頭
7樓：雲南新華電腦學校
任何人進入一家新公司，都需要一段時間融入新團隊。
一方面你對團隊成員很陌生，另一方面，團隊成員也會覺得你很陌生，不知道該如何相處。當然，這個也和你所入職公司人事流程的完善程度有關。但這種情況會隨著時間的推移逐漸消失。
如果一段時間過去，你和團隊成員磨合得好，可以很快進入工作狀態。如果磨合得不好，很可能試用期都沒過就離職。
所以，在你進入一家新公司時，自己要先做好準備迎接磨合的心理準備。如果沒有強大的心理應對不適應，會很容易讓自己的負面情緒放大，衝動之下做出錯誤的決策。
領導安排其他部門的工作，不屬於自己的工作範疇，是做還是不做？
8樓：職
首先看你bai自己的本職是哪類du的工作，是屬zhi於技術部門、業務
dao部門專還是綜合行政部門屬的？再有當初入職時跟領導談的工作內容和崗位職責是什麼！按我的風格前兩次會不問原因按領導的要求先去把這部分工作做好，如果再有第三次的話我就會跟領導直接溝通再決定今後是否有必要做去做這份屬於其他部門的工作！
來自職q使用者：張女士
不提交離職，你提交離職就得不到賠償，必須讓老闆開具證明你不能勝任工作，要求賠償，好聚好散，否則讓他公司早點關門 來自職q使用者：匿名使用者
9樓：匿名使用者
這種無恥的領導 就是濫用職權，趕緊離職，否則，會被這樣的無恥 人 控制。
原本我在部門工作兩年，現在公司內部調整，將我調往另新部門擔任主管 因為之前沒涉及過,所以也
做主管呀！這是個人發展的好機會，這是個挑戰，老是做一種工作難道不厭煩麼？肯定做主管啊，學習到新的東西，發展機會更多，除非你還要照顧家庭忙不過來那可以考慮，可能原來工作得心應手，你做起來比較快 你這是升職了吧。為什麼要拒絕呢，你是不適應離開現在的部門，現在的節奏和工作環境嗎。如果你還年輕，這是個大好的...
日本5年歸化是指哪5年，日本的工作簽證和5年的歸化
5年是指就職，學習和旅遊什莫的都不行，因為申 入日本籍需要審批，如果該部門確認你又在日本生存的能力，在考慮其他一些因素，覺得你符合在日本生活的條件才會批你，他們不會批准會造成社會負擔的人入籍，你要能證明自己有生存能力 5年只不過是指，在日年要超過5年。其實很多15年的人都很難歸化，要歸化，你父母或者...
工作30年，還有5年退休，交了30年的養老保險，現在因病去世，養老保險會繼承給家人嗎
工作30年，還有5年退休，交了30年的養老保險，現在因病去世，養老保險會繼承給家人.根據中華人民共和國社會保險法規定 第一條 為了規範社會保險關係，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。第二條 國家建立基本養老保險 基本醫療保險 ...