1樓：┢┦aρpy舞動
日企是要分行業的，像營銷類的大概加上提成3000-5000左右，但是要求你有能力
普通的2000左右（但這也不是絕對）
鄭重提醒一句，日企很會用人，說白了就是很有可能總加班，比較累祝你工作順利
2樓：霍遠方
我叔叔在那裡工作，在日本一個小職員大概3，4千這樣子，在大陸就算外企，但也不會高到5，6千的水平！當老闆的扣嘛！
四川貝力夫電力工程設計諮詢****怎麼樣？公司扣壓員工工資嗎？
3樓：匿名使用者
四川貝力夫電力工程設計諮詢****應該還可以。
求職就業：請幫我看一下給我的offer上的薪酬福利合理嗎？包含五險一金嗎？
4樓：安若職業顧問
如果你只是初級的行政類工作，沒有擔任管理職務，這樣的工資福利還是可以的。
1、offer中提到的法定福利：上海社會保險、基本公積金，指的就是我們通常所說的「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險（其中最後兩項保險沒有個人繳納部分，全部由公司繳納）以及住房公積金。這裡說「基本公積金」，是指不包括補充公積金。
一般只有福利待遇非常好的公司才會為員工繳納補充公積金。
2、offer中還提到了「固定加班工資」，可能是指平時加班不會再另行支付加班工資。
3、公司還提供了40萬的人生意外險及補充醫療保險，這些指的是商業保險。很多公司除了法定的社保之外，一般都沒有為員工辦理商業保險。
綜合以上情況，在當前就業形勢這麼嚴峻的情況下，你能拿到這樣的offer還是不錯的。好好努力吧，保持工作的相對穩定性，相信未來一定會有更好的發展。
5樓：冥月沁
上海市社會保險就應該包含五金（養老、醫療、失業、生育、工傷），這是基本的社保。但是外企的話一定要問清楚，社保包括哪幾項。有的外企是不買社保，把社保是外包出去的。
幼兒園待崗八月份有工資嗎？
6樓：匿名使用者
看你是公辦幼兒園還是私辦幼兒園，公辦幼兒園有工資，私人辦的幼兒園沒有工資。
求職就業
7樓：匿名使用者
（1）您是什麼專業的，有什麼特長，想在什麼樣的城市求職，這個您首先要在自己內心想好，您的問題沒提到，我也無法給你準確定位。
（2）面試時hr會問您：為什麼辭職，你對未來一兩年內職業規劃有什麼安排，請你談談你對自己的認識，你對這個行業（比如：你求職化驗員，他會問你，你用過哪些檢測儀器，你學的專業知識是什麼，你對xx化驗具體操作有多少了解？
）瞭解多少 這四點基本上是面試的必考的問題，回答不好，全盤皆輸。
（3）求職期間你首先要在網上多多投簡歷，推薦您上中國人才**、前程無憂、智聯招聘這三個大型**，外帶你所在城市的一個正規求職**。其次你要多多去人才市場轉轉，雙管齊下才是王道！當然去人才市場前，首先要在網上檢視一下人才市場今天招聘的崗位是什麼，有多少適合自己。
免得到時候去了，沒有滿意的，浪費時間、精力、車費。
（4）2500元工資是一個非常普通的薪酬待遇，找個工作不是太難。但是不難並不代表你就能找到工作，所以找工作要積極主動！還有找工作時別把薪酬放在首位，這個崗位是否有前途也很重要，有前途的工作起步工資低一點無所謂，你什麼樣的能力用人單位會給你什麼樣的待遇。
具體先給您這四點建議，如果您還有什麼要諮詢的可以傳送電子郵件到我郵箱裡 [email protected] ，會為您及時解答，非常樂意為您效勞，也祝願您能早日找到心中滿意的工作！謝謝！
8樓：匿名使用者
在當地人才市場參加招聘會就可以了。機會還是不少的。
9樓：烏魚仔
很想知道你對自己的職業規劃是怎樣的？你在選擇工作的同時並沒有很好
的去結合自己的優點、長處及自己興趣去選擇，而不是麻木的隨便找個工作，因為你之前的工作經驗是會直接影響你以後的工作行業選擇的，很多單位在招人的時候都是要求有同行業的經驗，建議你，好好理清自己的思緒，規劃好自己的職業，然後朝著自己的規劃去尋找，2500的工作很多，祝好運
清水泥庫工人每天多少工資？
10樓：匿名使用者
清水泥庫工人每天工資，這個工資高，因為這個活比較累。
小時工,工頭叫不用上班,還沒領到工資怎麼辦？
11樓：獲真保保
沒領到工資，
就找他說工資的事情。
不上班，
也一樣可以提。
在亞奇拉幹了一個月礦離的有工資嗎？
12樓：鬆夏林
既然你覺得幹得不合適，那就辭職走人，去找自己喜歡的工作，免得受煎熬。
曾經在多人勸說下讓出一級工資現在還能要回來嗎？
13樓：夏天的小紅花
為什麼要讓出一級工資？如果已經讓出一級了，現在要回來，可能很困難，因為當時讓出來也是你同意的，你不能不算數啊！
在杭州有哪些大型製造型日資企業？
在杭州的大型製造型日資企業主要有 東芝資訊機器 杭州 杭州東芝家電技術電子 杭州松下廚房電器 杭州松下住宅電器裝置 杭州富士製冷機器 杭州愛信伊奈機電 杭州頂峰金屬製品 杭州美一精密機電元件 等等。平安銀行我知道 想要知道更多？快來看 平安銀行我知道 吧 母公司名稱。母公司國別。企業名稱。地區東芝。...
日本企業管理的特點，日資企業在管理上有那些特點？
1 集體決策 日本企業，內部做出決策大多數是採用會議或者稟議的方式進行。在會議做出的決策，因為是通過多人來審查然後判斷問題，這樣避免了僅僅靠個人決定帶來的危險，可以促使作為決策前提的價值基準和資訊能夠在成員之間得以傳遞。2 保障僱傭 日本大多數企業在經濟不景氣的時候，選擇削減人事費用但並不會解僱員工...
小職員辭職事件，怎樣處理員工離職
工資發的當天說是下午發 卻到了晚20 30分左右才開始發。這個不算啥把，一點點失信而已，理解公司吧。我沒聽，因為我自信 倉管不加班的。何況並沒有加班費！第二個月三天班下來，發現管理給我打了早退的考勤。我質問當中發現說晚上加班時間由管理自由安排 而我這倉管是他管轄範圍的。國內加班沒有加班費，這個很正常...