1樓：嘆笑一世傾城
根bai據《職工帶薪年休假條例》，du職工累計工作已zhi
滿1年不滿dao10年的，年休假版為5天，按照規定單位應當權
安排你休假，現用人單位沒有安排，你當然可以要求用人單位安排你年休假，若單位不安排休年休假，應當按照你日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
我累計工作：已經15年，但在現在公司工作4年，應該可以休幾天年假？現場公司單方解決勞動合同，我是否
2樓：匿名使用者
不可能的，企業沒有帶薪休假的，退一步說，即使有也有個執法時間。
15年–18年4月休病假，期間沒有了年假。請問19年能否休年假了？
3樓：接啊下降
休4個月病假bai，那基本上下一du年就不能休年zhi假了。
法律規定：職工有下dao列情形之一的，回不享受當年的答年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
4樓：匿名使用者
病假達到法定
bai不可以休假天du數的，不可以zhi再休年假。
依據國務dao院
《職專工帶薪年休假屬條例》
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
我在本單位連續工作五年了，從沒有年假，現在想休年假應該休幾天
我在公司已經上班2年了，現在8月1號離職，上班到8月30號，今年的5天年假還沒休，人事部說年假不能休了？ 25
5樓：匿名使用者
可以按出勤比例休假，不能休單位按天支付300%的工資《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
6樓：天傑地靈青島人
人事部的說法是錯誤的，沒有法律依據。
帶薪年休假還是可以休的，只是沒有5天，因為你只工作到8月30號，只幹了254天，不可能休全年的假期。
按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條「用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數」的規定，你可休的年假天數為（254÷365天）×5≈3.48，為3天。
這三天如果不支付百分之三百的工資，就應該在8月30號前安排休假。
我在企業工作滿20年現在想不做了是辭職好還是
沒有什麼區別，你可以辭職的，提前一個月以書面形式通知單位即可。最好的方式是勞動合同到期選擇合同終止，那樣單位要付給你終止合同補償金，社保機構還可以領到兩年的失業金，而後檔案掛在社保那裡，有適合的單位再重新就業接著交納養老金，現在的社保政策是男性工齡滿25年才能享受退休後的醫保，女性滿20年，儘量不要...
你好 我在公司做了1年月，現在公司效率不好，要把我辭退
公司的原 來因辭退你源 的，要支付你1.5個月的經濟補bai償金。如果未提前一個du月通zhi知辭退的再加一個月時dao間。合計2.5個月補償 經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。參見 勞動合同法 第四十七...
我拉小提琴15年了,現在想學學曼陀鈴 主要是娛樂 請問
可以，都有互通性，但器樂演奏上是隔行如隔山。曼陀鈴真的和小提琴相通嗎，我會拉小提琴，那麼曼陀鈴是不是就會彈了？曼陀鈴有8跟弦，每兩個弦一樣的音，4個音定弦和小提琴一樣，還有品位，不用擔心音準，所以會小提琴的人彈曼陀鈴會很容易上手，唯一需要練一下的就是右手的撥絃，和小提的不一樣，但是也不難。飄過 汗顏...