1樓：匿名使用者
理論上說，企業沒有開除員工的權力。按照《勞動合同法》，企業只能與員工解除勞動合同。
不管是不是繳納五險一金，員工都是需要來辦理離職手續的，不辦理手續，退不了工，就不能到其它地方應聘。
曠工後沒辦離職手續，到下個公司能重新上五險嗎，會不會對以後有影響
2樓：幸運的楓陽
五險一金只交了一個月。曠工離職了。沒辦離職,新公司不能重新交，因為沒有辦理社保轉移手續。
通常單位的人事部安排人員到失業保險經辦機構為離職人員辦理終止、解除勞動關係備案手續，憑備案稽核意見，中止職工社會保險關係，同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
3樓：1949的忘憂草
如果倒新單位，辦不到社保了，一個身份證號只能辦一個社保帳號，你己辦過了，現在只有到單位去辦解除勞動合同手續，並轉出你社保，這樣到新單位後把社保轉給新單位，可以續交了
沒辦理離職手續,直接走人去新公司上班了，那新公司在辦理我的社保和公積金時有什麼影響
公司不會幫你多交公積金，所以你直接離開，那邊只有幫你辦理公積金賬戶封存，否則企業會多幫你交筆公積金。只有單位幫你辦理封存業務，新單位幫你繳交，不用擔心。如果離職支取就會有影響，不辦理離職手續，沒有解除勞動關係書無法支取。你從原單位離職沒有辦理離職手續，單位同意你離職只是沒有辦手續還是自己就不去上班了...
原單位不給我辦理離職手續
你違反辦理離職的相關規定了！因為根據 中華人民共和國勞動合同法 第37條規定，勞動者應提前三十天以書面形式通知用人單位 可以解除勞動合同。遇到這種情況，當事人理虧，只能與用人單位人事部門檢討並商議，取得他們的諒解。你好，勞動者離職原單位不給辦理離職手續的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，...
自動離職要辦什麼手續嗎，不辦理離職直接走有什麼後果
勞動者自動離職，也是需要與用人單位辦理離職手續的。員工辦理離職手續的流程 1 為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。2 辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的...